पर्याय, कायदा, खर्च यांची चर्चा
कर्मचारी भरण्याचे फेडरल व राज्य कायदे
फेडरल आणि राज्य कायद्यांना आवश्यक आहे की तुम्ही नियमितपणे कर्मचारी भरावे; म्हणजे, नियमित अंतराने
आपण कर्मचारी एक महिन्याचे वेतन देऊ शकत नाही आणि पुढील आठवड्यात साप्ताहिक देऊ शकत नाही. वेतन कालावधी (कर्मचार्यांना पैसे देण्याची वारंवारता) आयआरएस ने नियंत्रित केली जात नाही. काही राज्ये किमान पेमेंट फ्रिक्वेन्सी लादत नाहीत. उदाहरणार्थ, युटा, ओहियो आणि मॅसॅच्युसेट्समध्ये किमान वेतन वारंवारता सामान्यत: ते कमीत कमी अर्ध मासिक असतात, परंतु काही राज्ये इतरांपेक्षा विशिष्ट चट्ट्यांवर असतात.
काही राज्यांमध्ये देखील नियोक्ते विशिष्ट कालावधीत निरस्त झालेल्या कर्मचा-यांना पैसे देण्याची आवश्यकता असते. आपल्या राज्यातील नियमांसाठी आपल्या राज्याच्या कामगारांच्या विभागाशी संपर्क साधा.
कर्मचार्यांना पैसे देण्याचे पर्याय येथे आहेत:
- साप्ताहिक, सहसा आठवड्याच्या त्याच दिवशी. मागील आठवड्यासाठी अनेक कंपन्यांनी शुक्रवारी पैसे दिले आहेत.
- द्विसाप्ताहिक; म्हणजे प्रत्येक इतर आठवड्यात. द्विसाप्ताहिक paydays मागील दोन आठवडे किंवा त्वरित दोन आठवडे असू शकते. उदाहरणार्थ, आपण शुक्रवारी, सप्टेंबर 14 रोजी, दोन आठवडे फक्त संपेपर्यंत, किंवा मागील दोन आठवड्यांसाठी (शुक्रवार 31 ऑगस्ट रोजी समाप्त होणारे)
- अर्ध-मासिक; म्हणजेच महिन्यातून दोनदा. सामान्यत: अर्ध-मासिक पेडये पहिले आणि 15 वा 15 वी आणि 30 व्या आहेत, परंतु ते कोणत्याही दिवसाचे असू शकतात.
- मासिक, महिन्याच्या शेवटच्या दिवशी किंवा पुढील महिन्याच्या पहिल्या दिवशी
प्रत्येक वचनाचे वर्ष किती वेळा करतात?
- कर्मचार्यांना दर आठवड्याला 52 पेचेक मिळतात.
- कर्मचार्यांना द्विसाप्ताहिक दरवर्षी 26 पेचेक मिळतात.
- अर्ध मासिक देणा-या कर्मचार्यांना वर्षातून 24 पेचेक मिळतात.
- दर महिन्याला कर्मचार्यांना 12 पेचॅक मिळतात.
काही कर्मचार्यांना अधिक वेतन देण्यास जास्त पैसे मिळतात का?
पगारदार कर्मचा-यांसाठी, अधिक किंवा कमी वेतन दिल्याने एका वर्षासाठी एकूण सकल वेतन पर कोणताही प्रभाव नसावा कारण, पगारदार कर्मचा-याची वेतन वार्षिक पगारावर आधारित असते. वेतनभरामध्ये काम करणार्या तासांच्या आधारावर अस्थायी कर्मचार्यांना पैसे दिले जातात, म्हणून वेतन वारंवारतेमुळे पे रकमेवर काहीच परिणाम होत नाही.
मी वेतनभराचे कर्मचारी वेगवेगळ्या वेळी तासभराहून कमी कर्मचारी वेतन देऊ शकता का?
होय, आपण पगारदार आणि दर तासाभराच्या कर्मचार्यांना वेगवेगळ्या व वेगवेगळ्या वेळी वेतन देऊ शकता.
पगारदार (मोबदला) कर्मचारी सामान्यतः वार्षिक पगाराच्या आधारावर दिले जातात आणि त्यांना ओव्हरटाइम वेतन मिळत नाही, म्हणून त्यांना दरमहा वेतन किंवा मासिक किंवा अर्ध मासिक दिले जाते. कोणत्याही जादा कामाचा कालावधी योग्य आहे का हे पाहण्याचे काही कारण नाही, त्यामुळे त्यास विलंब न करता सध्या देय दिले जाऊ शकते.
उदाहरणार्थ, पगारदार कर्मचा-याला वार्षिक 36,000 अमेरिकन डॉलर वेतन दिले जाऊ शकते
- दरमहा $ 3,000
- $ 1,500 अर्ध-मासिक (महिना दोनदा)
- $ 1,386 प्रत्येक दोन आठवडे. ही रक्कम गोळा केल्यामुळे, वर्षातील शेवटचा पेचॅक हा फरक लक्षात घेण्याकरिता काही वेगळा असू शकतो.
पगारदार कर्मचा-यांना साधारणपणे साप्ताहिक आधारावर पैसे दिले जात नाहीत.
प्रत्येक दिवसाचा कर्मचारी वेतन त्या कालावधीतील कामकाजाच्या वेळेनुसार आणि लागू असलेल्या दराने कोणत्याही ओव्हरटाईमसह, प्रत्येक पे कालावधीची गणना केली जाते.
अधिक पैसे मोजावे लागतात का?
होय, एक पेरोल प्रक्रिया संबंधित खर्च आहेत आपण पेरोलवर प्रक्रिया करीत असल्यास, खर्चांमध्ये हे समाविष्ट होते:
- कर्मचा-यांसाठी छपाई धनादेश वेतनपट धनादेशांमध्ये वर्ष-दर-तारीख वेतन माहिती समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, म्हणून त्यांना विशेष तपासणी करणे आवश्यक आहे.
- बँका प्रत्यक्ष शुल्क आकारले जातात
- सकल वेतन, वजावट आणि प्रतिबंध आणि नेट पेची गणना करण्यासाठी कर्मचारी किंवा मुख्याध्यापकाने घालवलेला वेळ.
आपण पेरोल प्रक्रिया सेवा वापरत असल्यास, प्रत्येक चेकवर प्रक्रिया केली जाते.
आपण आपल्या कंपनीतील पेचॅक्सेसवर प्रक्रिया करीत असलात किंवा पगाराची सेवा वापरत असलात तरी, प्रसंस्करण पेचेॅकची अधिक किंमत अधिक वारंवार आहे.
उदाहरणार्थ, द्विमासिक (वर्षातून 24 वेळा) पेक्षा दर आठवड्यात प्रत्येक वर्षी (26 वेळा एक वर्ष) पेचेक प्रक्रिया करण्यासाठी आपल्याला अधिक खर्च येईल.
मी किती कर्मचार्यांना पैसे मोजावे हे ठरवितो.
वर नमूद केल्याप्रमाणे, पगारदार कर्मचा-यांना सामान्यत: मासिक किंवा अर्ध-मासिक दिले जाते. अस्थायी कर्मचार्यांना अनेकदा दर आठवड्याला किंवा प्रत्येक आठवड्यात (द्विसाप्ताहिक) दिले जाते. कर्मचारी अधिक वारंवार मोबदला मिळविण्यास इच्छुक असतात, परंतु, वर सांगितल्याप्रमाणे, व्यवसायासाठी अधिक खर्च करणे अधिक महाग आहे, म्हणून आपल्याला या दोन परस्परविरोधी बाजूंना समतोल करणे आणि आपण काय करावे हेच करणे आवश्यक आहे. जर तुमचे कर्मचारी एखाद्या संघटनेशी संबंधित असतील तर तुम्हाला वर्षाला वेतनपटांची संख्या कमी करण्यासाठी संघासोबत सौदा करण्याची आवश्यकता असू शकेल.