प्रश्नः मी कर्मचारी पुस्तिका पुस्तकाच्या किंवा धोरणे आणि प्रक्रियेच्या मॅन्युअलमध्ये काय समाविष्ट करतो?
प्रत्येक व्यवसायामध्ये कर्मचारी (अगदी एका कर्मचा -यालाही ) आहेत ज्याकडे कर्मचारी हँडबुक असावा . हा लेख समाविष्ट असलेले विभाग आणि काही कायदेशीर बाबी ज्यात हस्तपुस्तिकाचा भाग असणे आवश्यक आहे असे वर्णन केले आहे.
उत्तर:
1. कर्मचारी फायदे
कर्मचार्यांना दिलेले फायदे याचे वर्णन करा सर्व फायदे मिळण्यासाठी कर्मचारी पात्र कसे होऊ शकतात आणि सर्व कर्मचारी पात्र कसे आहेत हे स्पष्ट करा.
काही नियोक्ते पूर्ण वेळ कर्मचार्यांसाठी केवळ काही लाभ प्रतिबंधित करतात, म्हणून "पूर्णवेळ" म्हणजे काय हे स्पष्ट करा. आपण ज्या उमेदवाराचा परिवीक्षाचा काळ पूर्ण केला आहे त्यांना लाभ कमी करता येईल; हे कसे कार्य करते हे स्पष्ट करा. कायद्यानुसार आवश्यक असलेले फायदे समाविष्ट करा जसे मजुरीचे नुकसान भरपाई आणि बेकारी विमा. आपण या साठी अदा करणे आवश्यक आहे, त्यामुळे आपण तसेच त्यांना क्रेडिट प्राप्त करू शकता. अखेरीस, खाली असलेल्या मूल्यमापनाच्या विभागापेक्षा येथे आपल्यास वाढ व प्रोत्साहन याबद्दलची चर्चा समाविष्ट करा. मुदतवाढ मात्र थेट वाढू नयेत, मात्र त्यांना वेगळे करणे कठिण असते.
2. वेळ बंद
सुट्ट्या, सुट्ट्या, आजारी वेळ किंवा वैयक्तिक वेळेसाठी आपण कर्मचार्यांना वेळ काढण्याची कायदेशीर आवश्यकता नाही. त्यामुळे जर तुम्ही वेळ काढला तर काही क्रेडिट मिळवा. सुट्ट्यांसाठी किती दिवस दिले जातात आणि किती सुट्टीतील पात्रता निश्चित केली जाते हे स्पष्ट करा. उदाहरणार्थ, अर्ध-वेळेच्या कर्मचा-यांसाठी, वेळ बंद केल्यावर वेतन कसे निर्धारित होते त्याचे वर्णन समाविष्ट करा.
ज्या परिस्थितीमुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याचा वेळ कमी होऊ शकतो त्याचे स्पष्टीकरण द्या; उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचार्याने सुट्टीच्या आधी आणि नंतर दिवसात काम न केल्यास, सुट्टीसाठी कोणतेही शुल्क दिले नसल्यास
ई. कार्यालय धोरणे
धूम्रपान आणि ड्रगच्या वापरावरील निर्बंधांसह सर्व धोरणे स्पष्ट करा ("आम्ही एक गैर-स्मोकिंग, गैर-ड्रग वापरण्याचे कार्यालय आहोत."> आपल्याला हवे असल्यास धोरणे कारणे स्पष्ट करा.
गैर-भेदभावावर एक धोरण समाविष्ट करा. सर्वात महत्वाचे, उपस्थिततेसाठी धोरणे आणि अनावश्यक अनुपस्थिती आणि सुस्तीचे परिणाम समजावून सांगा. कार्यालयाच्या धोरणांची ही संपूर्ण सूची पहा.
4. कर्मचारी मूल्यमापन, शिस्त, आणि समाप्ती. या विभागातील, कर्मचार्यांचे मूल्यांकन कसे आणि केव्हा केले जाते हे समजावून सांगा. पॉलिसींचे उल्लंघन केल्याबद्दल शिस्त प्रक्रियेवर चर्चा करा उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचार्याला उशीर दर्शविण्यासाठी किती इशारे मिळतात? कोणत्या प्रकारच्या गुन्ह्यांबद्दल इतके गंभीर माहिती आहे की ते तत्काळ संपुष्टात आणण्यासाठी (मादक पदार्थांचा वापर, चोरी, उत्पीडन इत्यादी) कारणे सांगतात आणि समाप्तीच्या घटनेत कर्मचारी वेतन काय होते याचे स्पष्टीकरण देतात. आपण सूचना देण्यावर एक वाक्य किंवा दोन समाविष्ट करायला हवे (आपण अर्थातच दोन आठवड्यांची सूचना घेऊ इच्छिता). परंतु ज्या कर्मचार्यांना आपण संपविल्या जात नाहीत त्यांना नोटीस देणे आवश्यक नाही.
5. कार्यालय कार्यपद्धती
कार्यालयीन कार्यपद्धतींमधून जाण्यासाठी कर्मचारी हँडबुक चांगली जागा आहे. सकाळी पहिली गोष्ट काय होते? आग लागल्यास काय करावे? बाहेरील विक्रेते / आग्रह कसे हाताळतात? हँडबुकमध्ये अंतर्भूत असलेल्या टॉप इश्य्यूस नवनव्या प्लॅनिंगचे प्रशिक्षण सोपे होते आणि कर्मचारी जेव्हा काहीतरी घडते तेव्हा ते पाहण्याची एक जागा देते.
आपल्या कायदेशीर हँडबुकमध्ये देखील समाविष्ट केलेल्या दोन कायदेशीर गोष्टी:
1. "नाही करार" चे विधान
आपण कोणत्याही कर्मचार्याने असे विचार करु नये की त्यांच्याजवळ एक करार आहे ज्या अंतर्गत आपण विशिष्ट कालावधीसाठी त्यांना ठेवणे आवश्यक आहे. कर्मचारी हे सुनिश्चित करा की आपण त्यांना एक निहित रोजगार करार देत नाही. आपण कोणत्याही वेळी कर्मचारी बंद करणे आवश्यक आहे. "9 90 दिवसांच्या प्रक्षेपणाचा काळानंतर" असे काहीतरी न सांगण्याबद्दल सावधगिरी बाळगा. हे विधान म्हणजे व्यक्तीला 9 0 दिवसांसाठी नियुक्त केले आहे आणि आपण ठरवू शकता की ते एका दिवसात काम करत नाहीत! या "करारनामा" भाषेचा मसुदा करण्यासाठी वकीलाच्या मदतीने मिळवा
2. कर्मचारी स्वाक्षरी प्रत्येक नवीन कर्मचा-यांना हँडबुकची प्रत भाड्यात द्या, कर्मचारी वाचून घ्या आणि मग त्यावर / तिला हँडबुकची सामग्री समजेल यावर स्वाक्षरी करा. हे कर्मचारी समस्या टाळले जाणार नाही, परंतु कर्मचारी आपल्या विरूद्ध खटला चालवीत असेल, तर त्यांना "माहित नाही" असे त्यांचे वर्तन त्यांना उडाण करू शकले असते तर मदत करू शकेल.
कर्मचारी हँडबुकवर अधिक