परदेशात काम करणार्या कर्मचार्यांसाठी गृहनिर्माण
कर्मचारी गृहनिर्माण: आपल्या व्यवसायासाठी वजा केले?
जर आपण कर्मचा-याच्या घरासाठी भाडे दिले तर, हा खर्चा सहसा व्यवसाय खर्चाच्या रुपात नियोक्ता म्हणून आपल्याला करसवलत मानला जातो.
म्हणजेच, आपण या व्यवसायामधील कर परतावा समाविष्ट करू शकता जर आपण हे दर्शवू शकता की ते थेट संबंधित आहेत
कर्मचारी गृहनिर्माण: आपल्या कर्मचारी करपात्र?
कर्मचा-याच्या फायद्याचा कर्मचारी जवळजवळ नेहमीच करपात्र असतो, कारण ते कर्मचार्याच्या उत्पन्नाचा भाग आहेत काही फायदेसाठी, काही फायदे आहेत ज्यात लाभ गैर-करपात्र असू शकतो (आयआरएस त्यांना "वगळले" म्हणतात).
जर या तीन अटी पूर्ण केल्या तर कर्मचारी गृहनिर्माण सुविधा वगळता येऊ शकतात:
1. निवासी नियोक्ता व्यवसाय परिसरात प्रदान केला जातो. घरगुती कामगारासाठी, आपले घर हे कार्यस्थान असेल
2. नियोक्ता नियोक्त्याच्या सोयीसाठी गृहनिर्माण प्रदान केले आहे. गृहकर्ज देण्याकरिता आपल्याकडे "व्यवसायाचे मोठे कारण" असणे आवश्यक आहे, केवळ कर्मचारी अतिरिक्त वेतन देण्याचा मार्ग म्हणून नाही.
AND
3. कमर्चारीने रोजगाराची एक अट म्हणून मकानांना ःवीकारले पािहजे. रोजगाराची एक अट, ज्याला रोजगाराची अटी देखील म्हणतात, कर्मचारी आणि नियोक्ता रोजगाराच्या सुरुवातीला सहमत आहे.
दोन्ही पक्ष या अटींचे पालन करण्यास सहमत आहेत. या प्रकरणात, आपण कर्मचार्यांना व्यवसाय मालमत्तेवर जगणे आवश्यक आहे जेणेकरून ते "आपली कर्तव्ये योग्यरित्या पार पाडू" शकतात. ही परिस्थिती एखाद्या परिचर्याशी संबंधित असू शकते जी पूर्णतः परिसरात असणे आवश्यक आहे किंवा जेव्हा आपली मालमत्ता रिमोट स्थानावर असेल
अशा गृहनिर्माणांची काही उदाहरणे जी निकष पूर्ण करते आणि कर्मचारी करपात्र नाही:
- कंपनीतर्फे प्रदान केलेल्या बोट वर राहणा-या मच्छिमारीधारक
- बांधकाम कर्मचा-यांकडून रिमोट ठिकाणी कार्यरत असलेल्या कोणाकडे गृहनिर्माण उपलब्ध नाही
- लाइव्ह-इन नानी ज्यास सर्व तासांमध्ये मुलांची काळजी घेणे आवश्यक आहे
घरमालचे उदाहरण म्हणजे करपात्र आहे जर आपण एखाद्या कर्मचा-याला राहण्यासाठी किंवा घरांच्या भत्त्याची ऑफर देण्यास जागा देऊ केली आहे कारण त्यांच्याकडे दीर्घ प्रवास आहे त्या नोकरीची एक अट नाही रोजगार गरजांच्या स्थितीचा अर्थ असा होतो की कर्मचारी आपल्या मालमत्तेवर न राहता आपली नोकरी करू शकत नाही.
गृहनिर्माण आणि जेवण
आपल्या मालमत्तेवर राहणा-या कर्मचा-यांना जेवण उपलब्ध नसल्यास, आपल्या व्यवसायाच्या वस्तूंमध्ये उपलब्ध असलेल्या कर्मचा-यांसाठी जेवणाचे आणि आपली सुविधेसाठी करदेखील वगळण्यात आले आहेत. हे अर्थ प्राप्त होते की जर आपण या आधारावर घरांची ऑफर केली तर आपल्याला कर्मचार्यासाठीचे जेवण सुद्धा द्यावे लागेल.
हाउसिंग बेनिफिट्सवरील निर्बंध
वरील तीन निकषांव्यतिरिक्त, काही कारणे आहेत कारण कर्मचारी कर्मचा-यांसाठी तुमच्या देयके कर्मचार्यांना करपात्र असू शकतात.
- कर्मचा-यांसाठी कॅफेटेरिया बेनिफिट प्लॅनमध्ये कर्मचारी गृहनिर्माण समाविष्ट करणे शक्य नाही.
- आपण कर्मचार्यांना एक गृहनिर्माण भत्ता भरल्यास किंवा त्यांना गृहनिर्माण प्रदान करण्याऐवजी कर्मचार्याला अतिरिक्त देय द्यावे लागल्यास, ते करपात्र मानले जाते, जरी ऑन-प्रिमाऊसेसचे गृह पर्याय असले तरीही.
- शैक्षणिक फायद्याचा एक भाग म्हणून गृहनिर्माण कर्मचार्याला करपात्र मानले जाते.
कर्मचारी गृहनिर्माण व्यवसायाबद्दल काय?
विदेशी आवश्यकता असलेल्या कर्मचार्यांसाठी समान आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी आपल्या निवासस्थानाचे मूल्य (अ) आपल्या व्यवसायाच्या ठिकाणी, (ब) आपल्या कंपनीच्या सोयीसाठी आणि (c) कर्मचा-यांना रोजगाराची एक अट म्हणून गृहनिर्माण स्वीकारणे आवश्यक आहे.
पात्रता पूर्ण करणे
आयआरएस प्रत्येक परिस्थितीनुसार केस-बाय-केस आधारावर विचार करते. प्रत्येक बाबतीत, तीन घटकांचे पुनरावलोकन केले जाते आणि IRS ने नियम केले आहेत की गृहनिर्माण लाभ कर्मचार्यासाठी करपात्र आहे किंवा नाही.
मी कर्मचारी गृहनिर्माण बोनसचा दर्जा कसा दाखवू?
जर हाऊसिंग बेनिफिट वरील निकषांची पूर्तता करत नसेल, तर त्याला कर अहवालासाठी कर्मचार्याच्या उत्पन्नामध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. आपल्याला हे मूल्य कर्मचार्याच्या वार्षिक डब्ल्यू-2 फॉर्म बॉक्स 1 मध्ये समाविष्ट करण्याची आवश्यकता आहे.
रक्कम निश्चित करण्यासाठी योग्य बाजार मूल्य वापरा
कर्मचार्याने भाड्याने देण्याचे शुल्क दिले आहे किंवा डब्ल्यू-2 रकमेतून गृहनिर्माण खर्च कापला जातो. हा लाभ आयकर आणि FICA (सामाजिक सुरक्षितता आणि वैद्यकीय) करांच्या अधीन आहे आणि तो बॉक्स 3 (सामाजिक सुरक्षा वेतन) आणि बॉक्स 5 (मेडिकेयर वेजेस) मधील डब्ल्यू -2 मध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. आपण कर्मचार्याच्या पेचेकवर या लाभासाठी रक्कम समाविष्ट करत नसल्यास, कर्मचार्याला त्याचे मूल्य जाणून घ्यायचे सुनिश्चित करा, जेणेकरून ते कर वेळेवर या अतिरिक्त कर लावत असेल.
अधिक माहितीसाठी:
बर्याच प्रकाशनांत आयआरएस कर्मचारी राहण्याची चर्चा करते:
- प्रकाशन 15-बी: फ्रिंज फायदे नियोक्ता कर मार्गदर्शक
- प्रकाशन 525: करपात्र आणि नॉटपासएबल आय