निव्वळ वेतन, नेट पे, विथहॉल्डिंग, कपात आणि अधिक
आपल्या व्यवसायासाठी आपले स्वत: चे वेतन कसे मिळवायचे आहे? हे अवघड आहे आणि पेरोल / पेरोल कर प्रक्रियेत संपूर्ण नवीन शब्दसंग्रह समाविष्ट असतो वेतनपट आणि वेतनपट कर बद्दल सर्व काही विशिष्ट आणि आयआरएस नियमांनुसार बांधील आहेत.
म्हणून, पेरोल प्रक्रियेद्वारे काम सुरू करण्यापूर्वी, आपल्याला माहित असणे आवश्यक असलेल्या काही अटी आहेत. मी प्रक्रिया सुलभ आणि शक्य तितकी या संज्ञा स्पष्ट करण्याचा प्रयत्न केला आहे, प्रक्रिया मदत
01 - वेतनपट
02 - सकल वेतन
निव्वळ वेतन ही प्रत्येक पगाराच्या कर्मचार्याला दिले जाते. पगारदार कर्मचा-यांसाठी वार्षिक वेतन म्हणून निव्वळ वेतन निर्धारित आहे. वेतन मोजणीसाठी पगारदार कमर्चाढयाचा सकल वेतन मिळविण्यासाठी वार्षिक सकल वेतन वर्षभरातील वेतन कालावधीच्या संख्येने विभागलेला आहे.
तासाभराच्या कर्मचा-यांकरता, त्या वेतन कालावधीत काम केलेल्या तासांची संख्या कामगारांच्या तासाभराच्या वेळा; ओव्हरटाईम देखील सकल वेतन मध्ये समाविष्ट आहे.
03 - नेट पे
निव्वळ वेतन ही एक वेतन आहे ज्यात सर्व कर्मचार्यांना मिळकती आणि सकल वेतन (deduction of deduction) दुसऱ्या शब्दांत, निव्वळ वेतन कर्मचारी च्या पेचेकची रक्कम आहे.
04 - थांबविणे
रोखणे म्हणजे फेडरल आणि राज्य मिळकतीच्या करदात्यांसाठी कर्मचार्यांच्या पेचॅकमधून घेतलेली रक्कम. प्रतिबंध फेडरल आयकर द्वारे फॉर्म डब्ल्यू -4 ने भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्याने पूर्ण केला आहे, आणि राज्य -4 किंवा इतर कर फॉर्मद्वारे राज्य आयकरांसाठी
05 - जादा कामाचा मेहनताना
आठवड्यातून सुमारे 40 तास काम करणार्या तासाभराच्या कर्मचार्यांना दिलेली जादा रक्कम अतिरिक्त वेळा आहे, आठवड्याच्या शेवटी काम करणार्या किंवा इतर अतिरिक्त रकमा फेडरल किमान ओव्हरटाईम आवश्यकता म्हणजे कामाच्या आठवड्यात 40 तासांपेक्षा जास्त वेळ काम करणार्या कर्मचार्यांसाठी 1 1/2 पट दराने जास्तीत जास्त वेळ द्यावे लागते. नक्कीच, आपण उच्च दराने ओव्हरटाइम अदा करू शकता.
06 - कामाचे आठवडा
सात दिवसांच्या कालावधीत कामाचे 168 तास लागोपाठ तास समजले जातात. हा शब्द वापरलेला आहे ओव्हरटाईम मोजत आहे
07 - पे कालावधी
वेतन कालावधी हा कालावधीची आवर्ती लांबी आहे ज्यानुसार कर्मचारी वेतन रेकॉर्ड आणि पेड केले जाते. काही सामान्य वेतन कालावधी मासिक, साप्ताहिक, द्विसाप्ताहिक (प्रत्येक इतर आठवड्यात) आणि अर्ध-मासिक (महिना दोनदा) असतात एक द्विसाप्ताहिक वेतन कालावधी एका वर्षातील 26 पे कालावधीत असतो तर अर्ध मासिक वेतन परिणाम वर्षातील 24 पे कालावधीत होते. कर्मचार्यांसाठी एक वर्षासाठी एकूण वेतन मोजायला फरक महत्वाचा आहे.
08 - जादा कामाचा कालावधी
ओव्हरटाइम एका गणना केलेल्या रकमेची आहे जे कर्मचार्यांकडे काम आठवड्यात एका ठराविक तासापेक्षा जास्त वेळ काम करणार्या लोकांना दिले जाते. नियोक्ता वेळोवेळी निर्धारित केले जाऊ शकते, पण काम आठवड्यात 40 तासांपेक्षा अधिक काम करण्यासाठी, कर्मचारी कर्मचार्यांच्या प्रति तास दराने 1/2 पेक्षा कमी वेळा कधीही असू शकत नाही.
काही सुटलेल्या कर्मचा- यांसाठीदेखील जादा वेळ लागतो. या लेखात सूट दिलेल्या कर्मचा-यांना थकलेला जास्तीत जास्त वेळ देण्याची व्याख्या समाविष्ट आहे.
09 - पगारदार बनाम अस्थायी कर्मचारी
"पगारदार कर्मचारी" आणि "कायमचा कर्मचारी" या अटी विशेषत: या कर्मचार्यांना कसे दिले जातात हे संबंधित आहेत
पगारदार कर्मचा-यांना वार्षिक पगार दिला जातो. तासाभराच्या कर्मचार्यांना दरमहा दराने काम केलेले तास दिले जातात.
पगारदार आणि तासाभराच्या कर्मचार्यांमधील इतर भेद लक्षात घेणे आवश्यक आहे.
10 - सवलत वि. अपरिवर्तनीय कर्मचारी
मुक्त अर्थ "जादा कामाचा कालावधीपासून मुक्ती" असा होतो. मुक्त आणि निष्कासित कर्मचार्यांना विशेषत: त्यांनी केलेल्या कार्याद्वारे श्रेणीबद्ध केल्या जातात.
मुक्त कर्मचारी (काहीवेळा "पांढर्या कॉलर मुक्ती" म्हणतात) व्यावसायिक, व्यवस्थापकीय आणि कार्यकारी पदांवर काम करतात. इतर कार्यकर्ते गैर-सवलत आहेत.