नियोक्ते साठी आरोग्य संगोपन कायदा अहवाल आवश्यकता

फॉर्म डब्ल्यू -2 रिपोर्टिंग, फॉर्म 10 9 5 सी आणि अधिक

नवीन आरोग्य निगा कायदा (परवडणारा केअर कायदा (एसीए) नियोक्ता कर्मचार्यांकडून अहवाल देण्यासंबंधी अनेक तरतुदींचा समावेश करते.

परवडेल केअर कायदा (एसीए) ची तरतूदी जटिल आणि तपशीलवार आहेत आणि या अहवालांवर कर परिणाम आहेत. कोणताही निर्णय घेण्यापूर्वी किंवा कोणत्याही अहवालांना पाठविण्यापूर्वी नियोक्त्याने कर किंवा कायदेशीर सल्लागाराच्या आवश्यकता समजून घेणे आवश्यक आहे.

सर्व नियोक्ते साठी अहवाल आवश्यकता

फॉर्म डब्ल्यू-2 वर कर्मचा - यांना बेनिफिट कॉस्ट देणे

एसीए "नियोक्ते-प्रायोजित गट आरोग्य योजनेअंतर्गत कवरेजचा खर्च नोंदविण्यासाठी नियोक्त्यांना आवश्यक आहे." 2011 च्या कर वर्षापासून सुरुवातीच्या काळात नियोक्ते मूलत: कर्मचार्याच्या डब्ल्यू-2 वर "लागू नियोक्ता-प्रायोजित कव्हरेज" च्या "एकूण खर्च" ची नोंद करणे आवश्यक होते.

या रिपोर्टिंग गरजांवर (नोव्हेंबर 2014 प्रमाणे) आयआरएसची नवीनतम माहिती अशी आहे: "2012 कॅलेंडर वर्षासाठी आणि भविष्यातील वर्षांसाठी, सामान्यत: नियोक्त्यांना फॉर्म डब्ल्यू -2 वर दिलेल्या आरोग्यविषयक फायद्याचा अहवाल द्यावा लागतो." "नियोक्ता-प्रायोजित कव्हरेज" प्रदान करणारे "सर्व नियोक्ते" ही आवश्यकता लागू होते ....

आयआरएस देखील असे म्हणते

... मागील कॅलेंडर वर्षासाठी 250 पेक्षा कमी फॉर्म W-2 दाखल करणार्या नियोक्ते (उदाहरणार्थ, नियोक्ते 250 पेक्षा कमी अर्ज दाखल करतात 2012 फॉर्म 2 -2 (म्हणजे कॅलेंडर वर्ष 2012 साठी फॉर्म W-2, जे सामान्यत: एसएसए 2013 च्या सुरुवातीस 2013 च्या फॉर्मस डब्ल्यू-2 (जे सहसा एसएसए सोबत 2014 च्या सुरुवातीला दाखल केले जातात) वरील कव्हरेजच्या खर्चाचा अहवाल देण्याची आवश्यकता नाही.

कर्मचार्याच्या डब्ल्यू 2 वर काय नोंदवले जाणे आवश्यक आहे?

डब्ल्यू -2 च्या अहवालात प्रत्येक कर्मचारी डब्ल्यू -2 फॉर्ममध्ये एम्प्लॉयर-स्पॉन्स्ड हेल्थ कव्हरेजचा खर्च, कोड डीडीचा वापर करून समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. नोंदविण्याबद्दल, कोणत्याही वैद्यकीय, दंत आणि दृष्टी व्याप्तीचे मूल्य समाविष्ट करा ज्यासाठी आपण देय शकता

या W-2 अहवालात गणना आणि काय समाविष्ट केले आहे ते जटिल आहे आणि माहिती अद्याप IRS द्वारे तयार केली जात आहे.

या प्रश्न आणि उत्तर पृष्ठावर आयआरएस कडून या रिपोर्टिंग आवश्यकताबद्दल अधिक तपशील वाचा.

मोठ्या नियोक्ते साठी अहवाल आवश्यकता

आपल्या व्यवसायात 50 किंवा अधिक पूर्णवेळ समतुल्य कर्मचारी असल्यास, आपण अहवाल देण्याच्या उद्देशाने आणि नियोक्त्याने सामायिक केलेल्या जबाबदारीच्या उद्देशासाठी "लागू करण्यायोग्य मोठ्या नियोक्ता" (एएलई) मानला जातो .

पूर्णवेळ कर्मचारी म्हणजे सरासरी, किमान दर आठवड्याला 30 तास काम करतात.

सर्व नियोक्त्यांसाठी वर वर्णन केलेल्या रिपोर्टिंग आवश्यकतांच्या व्यतिरिक्त, एएलईसाठी रिपोर्टिंग आवश्यकता आहे:

1. देऊ केलेल्या आरोग्य विमा कव्हरेज विषयी कर्मचार्यांना निवेदन. हे विधान प्रत्येक कर्मचा-यांसाठी फॉर्म 10 9 5-सी मध्ये पूर्ण करणे आवश्यक आहे आणि आयआरएसला कळविले आहे. या आयआरएस पृष्ठावर या आवश्यकता बद्दल अधिक पहा.

2. जर आपला व्यवसाय त्याच्या आरोग्य निगा-याची काळजी घेईल, तर आपण या कव्हरेजबद्दल आयआरएसला निवेदन देणे आवश्यक आहे. या आयआरएस पृष्ठावर या विधानाबद्दल अधिक वाचा.

ही रिपोर्टिंगची आवश्यकता कधी प्रभाव पडते?

एले च्या आवश्यक माहिती 2015 सह सुरू करणे आवश्यक आहे, आणि अहवाल 2016 मध्ये सादर करणे आवश्यक आहे. नियोक्ते स्वेच्छेने 2015 माहिती अहवाल 2015, पण या अहवाल आवश्यक नाही.

जेव्हा अहवाल द्यावा लागतो तेव्हा?

फेब्रुवारी 2015 च्या अखेरीस 2015 च्या माहितीसाठी कर्मचा-यांना जानेवारी, 2016 च्या अखेरीस आणि आयआरएसकडे हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे. लक्षात ठेवा की डब्ल्यू -2 फॉर्मसाठी ही समान मुदती आहेत ( त्या व्यतिरिक्त W-2 फॉर्म सामाजिक सुरक्षा प्रशासनाकडे सादर करणे आवश्यक आहे, तर 10 9 5 फॉर्म आयआरएस कडे सादर करणे आवश्यक आहे).

भविष्यातील वर्षांसाठी अहवाल समान मुदती आहेत

अस्वीकार: परवडेल केअर कायद्याच्या नियोक्ता आवश्यकतांबद्दलची माहिती गुंतागुंतीची आहे आणि प्रभावी तारखा आणि संक्रमण सवलत गोंधळात टाकणारे आणि सातत्याने बदलत असते आणि प्रत्येक व्यवसाय परिस्थिती अद्वितीय असते. आपण यापैकी कोणतीही रिपोर्टिंग आवश्यकता अंमलात आणण्यापूर्वी आपल्या कर, विमा आणि कायदेशीर सल्लागाराची तपासणी करण्याचे सुनिश्चित करा.