या कायद्यांतर्गत कोणाचा समावेश आहे?
"झाकलेले मालक" एक नियोक्ता आहे: "जो वर्तमान किंवा मागील कॅलेंडर वर्षात 20 किंवा त्यापेक्षा जास्त कॅलेंडर कामगाराच्या प्रत्येक दिवसाच्या प्रत्येक कामासाठी 50 किंवा त्याहून अधिक कर्मचार्यांना नोकरी करतात."
पात्र कर्मचारी आहेत ज्यांनी
- कमीत कमी एक वर्ष आपल्या कव्हन नियोक्त्यासाठी काम केले आहे (अपरिहार्यपणे लागोपाठ नाही), आणि
- रजाआधी 12 महिन्यांच्या कालावधीत किमान 1,250 तास काम केले आणि कोण
- एका स्थानावर कार्य करा जेथे कमीत कमी 50 कर्मचारी कामावर किंवा स्थानाच्या 75 मैल दरम्यान कार्यरत आहेत.
कौटुंबिक वैद्यकीय रजा कायद्याचे मुख्य नियम कोणते आहेत?
एफएमएलए च्या तरतुदींना नियतकालिकाने खालीलपैकी एक किंवा अधिकसाठी, पात्र नसलेल्या रजेसाठी 12 आठवड्यांपर्यंत पात्र कर्मचार्यांना मंजुरी देणे आवश्यक आहे:
- कर्मचारी आणि नवजात बालकांच्या जन्माची काळजी घेण्यासाठी;
- मुलाला किंवा दत्तक किंवा दत्तक काळजीसाठी काम करणाऱ्या कर्मचार्यासह नियुक्तीसाठी
- गंभीर आरोग्य स्थितीसह कुटुंबातील सदस्य (पती, पत्नी, किंवा पालक) यांची काळजी घेणे; किंवा
- गंभीर आरोग्य स्थितीमुळे कर्मचारी काम करू शकत नाही तेव्हा वैद्यकीय रजे घेण्यास
टर्म "गंभीर आरोग्य स्थिती" विशेषतः कायद्यामध्ये परिभाषित आहे.
एफएमएलए विनियमाबद्दल मला आणखी काय माहिती पाहिजे?
रजाची विनंती वैद्यकीय प्रमाणपत्राच्या कारणाने मान्य करण्यासाठी नियोक्त्याला सादर करणे आवश्यक आहे.
एफएमएलएला कर्मचारी भरपाई देण्याची आवश्यकता नसते; फक्त या काळात कर्मचारी नोकरी आणि स्थिती संरक्षण करण्यासाठी उद्देश आहे. कर्मचार्यासाठी पैसे देणे वेळ / सुट्टी / वैयक्तिक दिवसांची उपलब्धता / वापर आणि कोणत्याही दीर्घकालीन विकलांगता व्याप्ती द्वारे निश्चित केले जाते. कायद्यानुसार असे म्हटले आहे की "कर्मचारी वापरण्यासाठी निवडू शकतात किंवा नियोक्तेला कर्मचार्यांना वापरल्या जाणा-या रकमेचा भरणा केलेला काही किंवा सर्व एफएमएलए रजा घेण्यास आवश्यक असेल."
12 वर्क वीकांना लागोपाठ नसावे लागते किंवा पूर्ण दिवस लागणार नाहीत; कर्मचारी अधूनमधून सुट्टी घेऊ शकतो किंवा कमी शेड्यूलवर काम करू शकतो, नियोक्त्याने परवानगी दिलेल्या वेळेची व वाढीची वेळ
एफएमएलए रजेवर असलेल्या एखाद्या कर्मचा-व्यक्तीसाठी आरोग्य फायदे (कौटुंबिक कव्हरेजसह) सुरू ठेवण्यासाठी नियोक्ता आवश्यक आहे.
एफएमएलए मार्गदर्शक तत्त्वे असे आहेतः
एफएमएलएच्या रजेतून परत आल्यावर, एखाद्या कर्मचा-याने त्याच्या मूळ नोकरीवर किंवा "समकक्ष" नोकरीमध्ये पुनर्संचयित करणे आवश्यक आहे, ज्याचा अर्थ वेतन, लाभ आणि इतर रोजगार नियम व अटींनुसार मूळ नोकरीसंबंधासारखेच आहे. त्याखेरीज, कर्मचारी कराराचा अर्ज केल्याने किंवा (अपरिहार्यपणे नाही) एफएमएलए रजा वापरण्यापूर्वी कर्मचारी अर्जित किंवा मिळविलेल्या कोणत्याही रोजगार फायदयाचा तोटा होऊ शकत नाही असा एफएमएलएच्या सुटचा एक कर्मचारी वापर करू शकत नाही.
नियोक्त्यांना प्रत्येक स्थानावर "विशिष्ट स्थान" मध्ये पोस्टर प्रदर्शित करणे आवश्यक आहे, कर्मचार्यांना एफएमएलए तरतुदीबद्दल कळवणे आणि नियोक्तेने एफएलएलए रेकॉर्डकीपिंग आणि डीओएल / डब्ल्यूएचडीची आवश्यिी दाखविण्यासह पालन करणे आवश्यक आहे.
काही राज्यांमध्ये एफएमएलए कायद्याचे त्यांचे स्वतःचे संस्करण आहेत.
आपण फेडरल सरकारकडून कोठे तपशील मिळवू शकता?
अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेझर्स च्या वेज अॅण्ड ओवरी डिव्हिजन, एफएमएलए नियम यांनी एफएमएलएचे व्यवस्थापन केले आहे.