सर्व कर्मचार्यांसाठी ओव्हरटाईमसाठी श्रम नियमन विभाग
हे "मुक्त" आणि "मुक्त नसलेले" अटी स्पष्टपणे परिभाषित करण्यात आले होते. परंतु डीओएलमध्ये कमी वेतन दिलेला कर्मचा-यांना कमीतकमी वेतन कमी करण्यापासून संरक्षण करण्यासाठी अधिक नियम आहेत कारण त्यांना ओव्हरटाइम द्यावा लागतो.
काय एक कर्मचारी सवलत किंवा अपरिवर्तनीय करते? काय पासून सवलत?
"सवलती" आणि "अपरिवर्तनीय" अटी कर्मचा-यांच्या नोकरीचे वर्गीकरण आणि ओव्हरटाइम वेतन आणि किमान वेतन आवश्यकतांमधील विशिष्ट नोकरी वर्गीकरणास सूट दर्शवते. अमेरिकन डिपार्टमेंट ऑफ लेबरच्या वेज अॅण्ड अवर विभागाद्वारे प्रशासित फेअर लेबर स्टँडर्डस् अॅक्टसाठी आवश्यक आहे की सर्व अमेरिकन कर्मचार्यांना कमीतकमी किमान वेतन दिले जावे आणि 40 तासांपेक्षा जास्त कालावधीच्या कामकाजासाठी दीड ते जास्तीत जास्त तास मिळतील एका कार्य आठवड्यात जे कर्मचारी विशिष्ट प्रकारची नोकरी करतात आणि ज्यांना किमान एक किमान वेतन दिले जाते त्यांना ओव्हरटाईम प्राप्त करण्यापासून मुक्त मानले जाते.
कर्मचारी कोणत्या प्रकारच्या सवलती आहेत?
फेअर लेबर स्टँडर्डस् अॅक्ट (एफएलएसए) मध्ये असे म्हटले आहे की कर्मचारी "प्रामाणिक कार्यकारी, प्रशासकीय, व्यावसायिक आणि बाहेरील विक्री कर्मचारी" आणि "विशिष्ट संगणक कर्मचारी" म्हणून नियोजित किमान वेतन आणि ओव्हरटाइम वेतन दोन्हीमधून मुक्त मानले जाऊ शकते.
ह्याला काहीवेळा "पांढरपेशी" असे म्हटले जाते.
जादा कामाचा मे
- त्यांना वेतन दिले जाते आणि
- "पांढर्या कोळ्या" स्थितीत असणे, आणि
- खाली सांगितल्याप्रमाणे, किमान साप्ताहिक वेतनापेक्षा जास्त अदा केले जात आहे.
कर्मचा-यांना जास्तीत जास्त वेळ मिळेल का?
आधीच लेबर डिपार्टमेंटद्वारे आधीपासून असलेल्या नियमांनुसार, कर्मचारी ज्याचे वेतन दर आठवड्यात ($ 23,660 प्रतिवर्ष) कमीत कमी साप्ताहिक वेतनापेक्षा कमी किंवा त्यापेक्षा कमी आहे, त्यांना ओटीटाइम प्राप्त करणे आवश्यक आहे, जरी त्यांना मोबदल्याप्रमाणे वर्गीकृत केलेले असले तरीही
ही आवश्यकता बाहेरील विक्री कर्मचारी, शिक्षक आणि कायदा किंवा वैद्यक सराव करणार्या कर्मचार्यांना लागू होत नाही.
मी वेळ कॉम्प टाइम वापरू शकता?
बर्याच नियोक्ते कर्मचार्यांना "कॉम्प टाइम" किंवा नुकसानभरपाईचा काळ बंद करतात, अतिरिक्त वेळ काम किंवा प्रवास वेळेसाठी उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचार्याने शनिवार-रविवारच्या दिवशी एक व्यापार शो कार्यान्वित केला असेल तर नियोक्ता ओव्हरटाईम भरण्याऐवजी वेळ काढेल. परंतु डीओएल म्हणते की खाजगी (गैर-सरकारी) नियोक्ते जादा वेळ चुकविल्याबद्दल टाळण्यासाठी परतफेड करण्याची वेळ वापरू शकत नाही.
कमीतकमी वर सोडून कर्मचारी प्राप्त करण्यासाठी मी बोनस किंवा कॅच-अप पेमेंट्स वापरू शकतो का?
आपण मानक वेतन गरजांपैकी 10% पर्यंत संतुष्ट करण्यासाठी गैर-विवेकधीन बोनस आणि प्रोत्साहन देयके (कमिशनसह) वापरू शकता. गैर-विवेकधीन म्हणून पात्र होण्यासाठी, बोनस उत्पादकता किंवा विक्री किंवा नफा यासारख्या काही मापांशी जोडलेले असणे आवश्यक आहे. वर्षाच्या अखेरीस नाही तर किमान बोनस किमान तिमाहीच भरावा लागतो. आपण मागील तिमाहीत च्या पगार दिशेने कॅच पैसे अदा करू शकता
मोबदल्याच्या कर्मचार्यांसाठी वेळेचा मागोवा घेण्याची मला आवश्यकता आहे का?
नाही, आपल्याला आपल्या अधिकार्यांसाठी वेळेची घड्याळे सेट करावी लागणार नाहीत, परंतु हे कर्मचारी कमीत कमी पेक्षा जास्त करत आहेत हे सुनिश्चित करण्यासाठी आपल्याला रेकॉर्ड ठेवाव्या लागतील.
आपण FLSA च्या आवश्यकता पूर्ण करत असताना ते रेकॉर्ड कसे ठेवायचे ते निवडू शकता.
नियमानुसार मुक्ती असलेल्या कर्मचा-यांना प्रत्येक आठवड्यात एक विशिष्ट वेळापत्रकाची आवश्यकता नसते आणि ते त्यांना घरापासून काम करण्यास मनाई करत नाही. डॉ.ओल आपण असे कसे करावे हे येथे आहे:
नियोक्त्याने कर्मचा-यांमार्फत चालविलेला दररोजच्या तासांची संख्या रेकॉर्ड असायला हवी. प्रत्येक वेतन कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत, कर्मचारी आपल्या नियोक्त्याला त्याच्या रोजगाराच्या एकूण तासांच्या संख्येसह प्रदान करतो, ज्यात त्याच्या ओव्हरटाईम तासांची संख्या देखील समाविष्ट आहे.
या नियमात अकारण अपॉइंटमेंट कर्मचार्यांवर काय परिणाम होतो?
त्यास अ-निष्कासित (अस्थायी) कर्मचा -यांवर फारसा प्रभाव पडत नाही कारण ते दर आठवड्याला कमीतकमी 40 तास काम करतात तर आधीपासूनच ओव्हरटाईम दिले जातात.
हा कायदा लहान व्यवसायांसाठी लागू आहे का?
नियम नियमितपणे नियमांचे पालन करणे आवश्यक असलेल्या मोठ्या व्यवसायांवर चर्चा करते, तर "आंतरराज्य वाणिज्य" मध्ये गुंतलेले सर्व व्यवसाय या नियमात आहेत.
जोपर्यंत आपण हे सिद्ध करू शकत नाही की आपण आपल्या राज्यामध्येच व्यवसाय करीत आहात (आणि ज्यात विक्रेत्यांकडून आणि बँकिंग संबंधांकडून खरेदी समाविष्ट आहे), हे सिद्ध करणे हे जवळजवळ अशक्य आहे की हे नियम आपल्या व्यवसायावर लागू होत नाहीत.
भविष्यातील ओव्हरटाइम नियमात शक्य बदल
ओव्हरटाईम नियम काही बदलांवर विचार करत आहे, जादा मनी प्राप्त करण्यासाठी किमान वेतन आवश्यकता वाढविण्यासाठी 2016 मध्ये, नियमांमध्ये प्रस्तावित बदल राज्य कायदेशीर खटले आणि एक फेडरल न्यायाधीश यांनी थांबविले होते. DOL अद्याप इतर संभाव्य बदलांचा विचार करीत आहे.