प्रारंभ करण्यासाठी सर्वोत्तम स्थान म्हणजे आपल्या मुलाखती विशिष्ट भागात आयोजित करणे, आणि नंतर या प्रत्येक क्षेत्रातील प्रश्नांची मालिका सांगा.
मी शिफारस करतो की बर्फबांधणी प्रश्नांसोबतच, मग तांत्रिक लेखा सॉफ्टवेअर प्रश्नांसह पुढे जाण्याआधी आणि कामाच्या अनुभवांबद्दल आणि सॉफ्ट स्किम्सबद्दल चौकशी करून समाप्तीपूर्वी, ज्ञान-आधारित प्रश्नांना विचारून. आपण आपल्या सर्व बुकीच्या मुलाखतींसाठी हे टेम्पलेट म्हणून वापरू शकता
Icebreaker प्रश्न
आपले मुलाखतदार एक प्रवेश-पातळी उमेदवार किंवा अनुभवी उमेदवार असू शकतात, परंतु सर्व उमेदवार वेळोवेळी मुलाखतीबद्दल थोडे चिंताग्रस्त होऊ शकतात. आपल्या उमेदवाराला त्याच्या किंवा तिच्या अनुभवाशिवाय असंख्य दबाव आणि चिंता वाटू शकतात, त्यामुळे हे बर्फब्रेक प्रश्न आपल्या उमेदवारांना आपल्यासह आणि आपल्या मुलाखती प्रक्रियेस सहज मदत करण्यास मदत करेल.
आपण सामान्य, मुक्त प्रश्न जसे "मला आपल्याबद्दल सांगा?" किंवा "आपण या बक्षिस क्रमांकासाठी अर्ज केल का?" यासारख्या सामान्य प्रश्नांसाठी विचारू शकता. या मुद्यांवर विचारण्यासाठी दुसरा एक चांगला प्रश्न "आपल्या वर्तमान नोकरी सोडण्यात आपल्याला स्वारस्य का आहे? "जर एखादा उमेदवार आपल्याला सांगेल की तो वर्कलोड किंवा कार्य करण्यास दबाव आहे, आणि आपल्या पदाचे वर्कलोड किंवा दबाव आहे, तर ही एक सुगावा आहे की उमेदवार स्थितीसाठी उचित तंदुरुस्त नसेल.
ज्ञान-आधारित प्रश्न
आपण आपले उमेदवार आपली शैक्षणिक किंवा प्रमाणन आवश्यकता आपल्या बहीखाणीची स्थिती पूर्ण करणार असल्याचे सत्यापित करू इच्छित असाल काही उमेदवार परीक्षेत उत्तीर्ण होऊ शकतात, परंतु त्यांनी कळविलेली माहिती लागू करण्यास सक्षम असायला हवेत किंवा ते सक्षम होऊ शकत नाहीत. आपल्याकडे मूलभूत लेखा तत्त्वांची यादी असावी - "कपात खर्च काय आहे?" किंवा "खरेदी ऑर्डर काय आहे?" किंवा "पैसे देण्याची प्रक्रिया परिभाषित करा ज्यामुळे आपण पैसे रोख रकमेवर प्रक्रिया करीत आहात." हे जॉब इंटरव्ह्यू प्रश्न चाचणी लेखा ज्ञान तसेच लागू ज्ञान इतर नोकरी ठेवण्याची पदांवर येथे नोकरी वर शिकलो आहे.
कामाचा अनुभव
आपण उमेदवारांच्या कार्याच्या अनुभवाविषयी विशिष्ट प्रश्न विचारू इच्छित असाल आपण एन्ट्री लेव्हलच्या उमेदवारांसाठी प्रश्नांची सूची तयार करू शकता ज्यात बक्षीस देण्याच्या स्थितीत थोडासा किंवा नाही काम करण्याचा अनुभव आणि अनुभवी उमेदवारांकडून प्रश्न आपण आपल्या अनुभवाच्या मुलाखतींसारख्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यास एंट्री लेव्हलचे उमेदवार अपेक्षा करू शकत नाही.
उमेदवाराचे रेझ्युमे अचूक आणि विश्वासार्ह असल्याची पडताळणी करण्यासाठी पूर्वीच्या नियोक्त्यांसह तारखा, अनुभव आणि भूमिका विचारात घेण्याव्यतिरिक्त, आपण असे प्रश्न विचारू शकता जसे की "आपण कोणत्या प्रकारचे आर्थिक अहवाल तयार केले आहेत आणि आपल्याद्वारे कोणत्या डेटाचा वापर करण्यात आला होता आधीच्या नियोक्ता? "" कोणत्या लेखा सॉफ्टवेअर प्रोग्राम आपण परिचित आहात? "
सॉफ्ट स्किल्स
आपण आपल्या संभाव्य बुककीपरच्या मृदू किंवा पारस्परिक कौशल्यांबद्दल प्रश्न विचारू इच्छित असाल. लोकप्रिय विश्वासाच्या विरूद्ध आपले बुककेपर कदाचित आपले कर्मचारी, कंत्राटदार, विक्रेते आणि इतर कर्मचा-यांशी संवाद साधतील. यापैकी बर्याच व्यक्तींकडे विशिष्ट कामे करण्यासाठी अकाउंटिंग किंवा बुकीचं कौशल्य नसू शकेल, जेणेकरुन आपल्या बुक्युपियरला यापैकी काही अकाउंटिंग एरर साफ करावे लागतील.
आपण काही प्रश्न विचारू शकता जसे "एखादा ग्राहक वारंवार मागणी पत्र चुकीचा सादर करतो.
या नियमित ग्राहकासह आपण परिस्थिती कशी हाताळू? "आणखी एक चांगली चौकशी ही आहे" मला कामावर आलेल्या कठीण परिस्थितीबद्दल आणि आपण परिस्थिती कशी हाताळली हे सांगा? "
इतर सूचना
प्रत्येक उमेदवाराने आपल्या मुलाखतीचा तपशील आणि प्रत्येक उमेदवारासोबत मिळविलेल्या इंप्रेशनची आपण पुनरावृत्ती केली पाहिजे याची खात्री करण्यासाठी आपण प्रत्येक उमेदवारासोबतच्या मुलाखतानंतर लगेच किंवा लगेच नोट्स घेण्यावर विचार करावा. आपण एखाद्या पदासाठी एक डझनपेक्षा अधिक उमेदवारांची मुलाखत घेऊ शकता जेणेकरून आपण प्रत्येक विचारणाबद्दल आपले विचार काय विसरू इच्छित नाही. आपण आपल्या बहीखात्याच्या उमेदवारांची तुलना करण्यात मदत करण्यासाठी आपण विचारलेल्या प्रत्येक प्रश्नास आपले प्रतिसाद खाली लिहून आपल्या मुलाखती सुसंगत असल्याची खात्री करण्यास सक्षम होईल.