करारामध्ये कर्मचारी आणि नियोक्त्याच्या कर्तव्यांची नेमणूक करण्यात आली आहे आणि नियोक्त्याला कंपनीचे स्पष्टीकरण देण्याची संधी, तसेच नियोक्ता संरक्षित करण्यासाठी प्रतिबंधात्मक करारांचाही समावेश आहे.
या अटी कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्यातील करारनामे आहेत इतर अटी व शर्ती स्वतंत्र ठेकेदारांसह असलेल्या करारावर लागू होतात .
समाविष्ट करण्यासाठी विशिष्ट करार अटी
जरी रोजगार करारानुसार आवश्यक विशिष्ट अटी किंवा लेख राज्यानुसार आणि प्रकारानुसार बदलत असले, तरी खालील अटी व नियम अशा प्रकारचे करारनाम्यामध्ये असतात:
- काही प्रकरणांमध्ये, पत्ते आणि अन्य अभिज्ञापक यासह, पक्षांची ओळख
- कराराची प्रभावी तारीख
- रोजगाराचा प्रकार, पूर्णवेळ किंवा अंशकालिक, पगारदार किंवा तासाभराच्या , व्यावसायिक आणि कर्मचा-यांनी पुरविलेल्या सेवांचा प्रकार
- व्यावसायिक परवान्यांची देखभाल, नैतिक कार्ये यासह कर्मचा-याची कर्तव्ये
- सेवांची संख्या , तास आणि कामाच्या दिवसांसह
- कर्मचार्यांना प्रदान केलेले फायदे हे विशिष्ट असू शकतात किंवा कराराच्या कर्मचार्यांकडून मिळणारे लाभ किंवा सर्व कर्मचा-यांसाठी फायद्याची सूची
- समाप्ती , ज्या परिस्थितीमुळे एकतर पक्ष संबंध टाळता येईल आणि आवश्यक सूचना देईल
- सूचना प्रत्येक पक्षाकडून कृती कशा सूचना आणि प्राप्त केल्या पाहिजेत या विभागात मेल, ई-मेल, किंवा इतरांसहित पक्षांसह नोटीस देण्याची प्रक्रिया, आणि जेव्हा सूचना प्राप्त झाल्याची गृहीत धरली जाते तेव्हा त्याचे वर्णन केले आहे.
- विषमता हा करार विभाग म्हणतो की कराराचा एक भाग अवैध आहे, बाकी करार कायम राहतो.
- विवाद प्रक्रिया बर्याच करारांमध्ये, या दिवसात, वादग्रस्त प्रक्रियेची सुनावणी होते, त्यात न्यायालयीन खटल्यांचा निकाल लावण्याऐवजी अनिवार्य मध्यस्थी प्रक्रिया आहे किंवा नाही यासह.
- लागू कायदे. हा विभाग ज्या राज्यामध्ये करार प्रभावी आहे त्याचे विधान आहे. हे असे राज्य आहे ज्यामध्ये कराराबद्दलच्या कुठल्याही विवादांची सुनावणी होईल (न्यायालयात धाव घेतली जाईल).
रोजगार कॉन्ट्रॅक्ट्समध्ये प्रतिबंधात्मक करार
हे करार रोजगार करारांमध्ये असू शकतात किंवा ते स्वतंत्र करार असू शकतात. हे करार सर्व रोजगार करारांमध्ये आढळत नाहीत परंतु रोजगार प्रकार आणि रोजगाराच्या पातळीवर (उदाहरणार्थ, कार्यकारी कर्मचारी किंवा कॉर्पोरेट अधिकारी) अवलंबून असते.
- संपुष्टात किंवा संपुष्टात संपुष्टात येणा-या कर्मचा-याच्या स्पर्धेवर प्रतिबंध घालणारा कोणताही करार नसतो
- एक nonsolicitation करार, ज्यामध्ये कर्मचारी नियोक्ता च्या ग्राहक किंवा इतर कर्मचा-यांना विनंती न करण्यास सहमती देतो
- एक गुप्तता करार, ज्यामध्ये कर्मचारी व्यापार रहस्ये ठेवण्यास सहमती देतो, मालकीचा माहिती खाजगी.
एका ऍटर्नीद्वारे करार पुनरावलोकन
आपण एक रोजगार करार तयार करू इच्छित असल्यास किंवा आपण एक रोजगार करार साइन इन करण्यास सांगितले असल्यास, आपण मदत करण्यासाठी एक वकील मिळवा पाहिजे, किमान किंवा करार पुनरावलोकन करण्यासाठी. राज्य कायदे नेहमी बदलत असतात, आणि नंतर आपण हे शोधू इच्छित नाही की आपण एक महत्त्वपूर्ण खंड गमावला किंवा करार चुकीचा अर्थ लावला.