का आपण एखाद्या कर्मचार्यासाठी रोजगार करार का घेऊ इच्छिता
काहीवेळा आपण रोजगार करार तयार करणे आणि एक नवीन कर्मचारी त्यावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.
बहुतेक वेळा हे व्यावसायिक किंवा उच्च-व्यवस्थापन असलेल्या व्यक्तींशी असते. आपल्याला कदाचित एखाद्या कराराची आवश्यकता असू शकते:
- जेव्हा कर्मचारी बदलणे कठीण होईल. अतिशय विशिष्ट कौशल्ये असलेले एक व्यावसायिक किंवा आपल्या मार्केटचे ज्ञान असलेल्या आणि आपल्या स्पर्धेचे एक कर्मचारी हे एक उदाहरण असेल. किंवा आपल्या शेतात किंवा क्षेत्रामध्ये बदली शोधण्यासाठी आणि प्रशिक्षित करणे कठीण होऊ शकते. या प्रकरणांमध्ये, आपण कॉन्ट्रॅक्टचा उपयोग कर्मचार्यांकडे कोणत्याही सूचनेशिवाय सोडण्याच्या क्षमतेवर मर्यादा घालू शकाल आणि तुम्हाला बदलण्याची वेळ देण्यासाठी वेळ द्यावा लागेल.
- जेव्हा कर्मचा-याला गोपनीय माहिती, व्यापाराची जाणीव किंवा इतर संवेदनशील सामग्रीची माहिती असते या प्रकरणात, कराराच्या समाप्तीनंतर आणि नंतर ही माहिती देण्यास कर्मचारीला प्रतिबंध करण्यासाठी आपण करारनाम्यातील एक गुप्तता कलम समाविष्ट करू इच्छित असाल.
- जेव्हा आपण कर्मचारी आपल्यास मागे सोडू इच्छित नसाल या प्रकरणात, आपण एखाद्या नियुक्त क्षेत्रात आणि एखाद्या विशिष्ट प्रकाराच्या व्यवसायात निश्चित कालावधीत आपल्याशी स्पर्धा करण्यासाठी त्याच्या किंवा तिच्या क्षमतेस मर्यादित करून, नियोक्ता कराराच्या एक भाग म्हणून नॉन-प्रतिस्पर्धी करारावर स्वाक्षरी करण्यास इच्छुक असाल.
आपण असे पाहु शकता की बहुतांश प्रकरणी, तासांचे कर्मचारी किंवा निम्न-स्तरीय पगारदार कर्मचा-यांसह, कदाचित आपणास संमतीची आवश्यकता नाही परंतु व्यावसायिक आणि टॉप मॅनेजमेंटमुळे, वरील रचनेप्रमाणे या समस्यांविरुद्ध आपले करार संरक्षित केले जाऊ शकते. काही इतर विशिष्ट परिस्थितींमध्ये, आपण निश्चित करू शकता की एखाद्या कर्मचा-याची कंत्राट असायला हवी.
उदाहरणार्थ, जर आपण एखाद्या ऑफिस मॅनेजर किंवा प्रशासकीय सहाय्यकाची नेमणूक केली असेल आणि ती व्यक्ती अत्यंत गोपनीय माहिती हाताळेल, तर आपण त्याला किंवा तिला ठेका वर स्वाक्षरी करू शकता.
रोजगार कायद्यामध्ये मी काय समाविष्ट करावे?
रोजगार कराराच्या भाषेमध्ये कर्तव्यांचा एक सामान्य वर्णन, वर उल्लेख केलेल्या गैर-प्रतिस्पर्धी कराराप्रमाणे प्रतिबंधात्मक करार आणि एका करारातील कर्मचा-याच्या पत्त्यावर काय होते याविषयीचे स्पष्टीकरण समाविष्ट केले पाहिजे.
रोजगार करार लिखित स्वरूपात असावा ; हे हातात हाताळण्याची वेळ नाही कारण गैरसमज होण्याची शक्यता वाढवण्यासाठी अनेक जटिल समस्या आहेत. करार आणि विशिष्ट करारनाम्याची आवश्यकता यावर चर्चा करण्यासाठी रोजगार वकील तपासा.