कर्मचारी ज्या प्रकारचे कार्य करतात त्याप्रमाणे आणि त्यांना ज्या पद्धतीने पैसे दिले जातात त्या दोघांचे वर्गीकरण केले जाते. काही बाबतीत, कर्मचा-यांवर रोजगार कंत्राट मिळते किंवा नाही यावरही ते वर्गीकृत केले जातात.
फरक जाणून घेणे महत्त्वाचे का आहे
"पगारदार" आणि "तासाभराच्या" अटी हा शब्द किती कर्मचारी मिळवतात आपण कर्मचार्यांना योग्य प्रकारे कसे द्यावे हे माहित नसल्यास, आपण ज्या कर्मचार्यांना अपेक्षित वेतन मिळत नाही त्यांच्यासह आणि आपल्या राज्य आणि फेडरल रोजगार कायद्यांसह आपल्याला समस्या येऊ शकतात.
या लेखात, आम्ही एक कर्मचारी पगारदार किंवा प्रति तास आणि या कर्मचार्यांना योग्यरितीने कसे पैसे द्यावे याबद्दल विचार करू. आपण पगारदार आणि अधूनमधून कर्मचारी म्हणून संदर्भित केलेल्या "मुक्त" आणि "करमुक्त" अटींवर देखील आम्ही लक्ष देऊ.
पगारदार कर्मचारी काय आहे?
पगारदार कर्मचार्याला वार्षिक रकमेवर आधारित वेतन दिले जाते, ज्याला पगार म्हणतात. हा पगार हा वर्षासाठी (कंपनीने निर्धारित केल्यानुसार) आणि 2080-तास वर्षाच्या आधारावर विभागलेला असतो. काही पगारदार कर्मचा-यांना रोजगार करार दिला जातो. पगारदार कर्मचा-यांसाठी वेळ पत्रक वर स्वाक्षरी करणे आवश्यक नसते. त्यांना तासांच्या कामासाठी पैसे मिळत नाहीत पण त्या एकूण पगारांवर, म्हणजे जर एखादा पगारदार कर्मचारी "सामान्य" 40 तास काम आठवड्यात किंवा जास्त काम करतो, तो नियोक्ता द्वारे दस्तऐवजीकरण नाही
एक तासांचे कर्मचारी काय आहे?
तासाभराच्या रकमेच्या आधारावर दर तासाला कर्मचारी दिला जातो तासाभराच्या कर्मचा-यांना कराराची आवश्यकता नाही आणि फक्त काम केलेल्या तासांसाठी दिले जातात.
नियोक्त्याने प्रत्येक आठवड्यात तासाभराच्या कर्मचार्यांचे तास निश्चित केले आहेत. वेळोवेळी कर्मचा-यांसाठी वेळ-पत्र प्रणाली वापरून किंवा वेळ पत्रक पूर्ण करून त्यांचे कार्य दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे, जे नियोक्ता सत्याग्रहीत करते.
एका तासाच्या कर्मचार्याला आठवड्यातून विशिष्ट तासांच्या कामाची आवश्यकता नाही.
पूर्ण-वेळ कार्यरत असलेले कर्मचारी अंशकालिक समजले जातात आणि त्यांच्याकडे वेगवेगळ्या वेतन दर, बेनिफिट्स आणि पूर्ण वेळेच्या कर्मचार्यांपेक्षा अदा वेळ असतो.
पगारदार आणि कायमस्वरुपी कर्मचा-यांसाठी पे गणना कशी करायची?
वेतनभोगी कर्मचारी दरवर्षी दिले जातात, आणि तासाभराच्या कर्मचार्यांना तासभर पैसे दिले जातात, त्यांच्या वेतन मोजणी खूप भिन्न असतात.
उदाहरण: पगारदार कर्मचा-याला दर वर्षी 20,000 डॉलर्स दिले जातात. प्रत्येक पगाराच्या वेतनासाठी हे वेतन वेतन वर्षांच्या संख्येने विभागले आहे. पगारदार कर्मचा-यांना दरमहा वेतन दिले जाते तर या कर्मचा-यांना दरमहा 1666.67 रुपये दरमहा मिळेल.
उदाहरण: एका तासासाठी दरमहा कर्मचार्याला एक तास 9 .62 डॉलर्स दिले जाते. या कर्मचार्याच्या देयक रकमेची माहिती मिळविण्यासाठी, एका तासाच्या काळात काम केलेल्या तासांपेक्षा दरमहा दर गुणाकार केला जातो.
गणना करण्याच्या हेतूसाठी, एका पगारदार कर्मचा-याला दर वर्षी 2080 तास काम करता येते (52 आठवडे आठवड्यात 40 तास). तर, वरील उदाहरणांमध्ये, दर तासाने चालणाऱ्या कामगारांना देण्यात येणारा एक तास 9 .62 डॉलर्स साधारणपणे पगारदार कर्मचाच्यांना देण्यात येणारा वार्षिक वेतन 20,000 डॉलर इतकाच आहे.
एखाद्या कर्मचार्याची वेतनभराची किंवा अस्थायी असल्यास काय निश्चित करते?
पगारदार आणि तासाचा कर्मचारी यांच्यातील फरक या कर्मचार्यांच्या कामकाजाच्या प्रकारावर अवलंबून असतो आणि ओटाटाईमपासून मुक्त नसल्याचे किंवा त्यांच्या स्थितीवर आधारित आहे.
जर एखादा तासाचा कर्मचारी आठवड्यातून 40 तास काम करतो, तर तो ओव्हरटाइम पे (फेडरल कायदा) साठी पात्र असू शकतो. ओव्हरटाईम भरले जाऊ शकते आणि वेतन दर लागू तेव्हा राज्य कायदे देखील विनियमन. एखादा नियोक्ता नेहमी तासाभराच्या कर्मचा-यांना अधिक उदार हप्ता भरायला परवानगी देतो.
फेडरल वेतना आणि तास कायद्यानुसार सर्व कर्मचारी ओव्हरटाइम प्राप्त करतील, परंतु काही कर्मचारी ओव्हरटाइम पासून सूट मानले जातात. व्यावसायिक कर्मचारी, व्यवस्थापक आणि पर्यवेक्षकास (पगारदार कर्मचा-यांना) ओव्हरटाईमपासून मुक्त मानले जाते.
पगाराच्या कर्मचार्यांना ओव्हरटाईमसाठी पात्र
पगारदार कर्मचारी देखील ओव्हरटाइमसाठी पात्र असू शकतात, जर त्यांच्या सरासरी साप्ताहिक व्याज श्रम विभागाकडून निर्धारित केलेल्या किमान पेक्षा कमी आहे. जर पगारदार कमर्चाढयाचा पेिमत कमीत कमी असेल तर त्यांना दर तासाला िरकामी दर 1 1/2 पट भरावा लागतो, एका िदवसामध्ये 40 वाजेच्या कामाचे तास.
पगारदार कर्मचा-यांना जास्तीत जास्त वेळ मिळण्यासाठी किमान वेतन स्तर बदलत आहे. नेमके किमान वेतन पातळीवर अधिक माहितीसाठी, ओव्हरटाइम पेवर हा लेख पहा आणि मुक्त आणि अ- देय कर्मचा-यांसाठी अतिरिक्षा वेतन देणार्या नियमांवर हा लेख पहा.
पगारदार सुटलेल्या कर्मचा-यांसाठी नवीन ओव्हरटाइम नियमन प्रस्तावांना श्रम विभागाने प्रस्तावित केले आहेत, परंतु अंमलबजावणीची सुनावणी अजूनही कायम ठेवण्यात आली आहे.
पगारदार आणि कायमचे कर्मचारी वि. सवलत आणि अपरिवर्तनीय कर्मचारी
पगारदार कर्मचा-याला एक पगार मिळतो आणि एक तासांचे कर्मचारी यांना दर तासाच्या दरावर आधारित वेतन प्राप्त होते. एखाद्या कर्मचार्यास ज्या प्रकारे मोबदला दिला जातो त्यास विमुक्त मुक्त कराराचा काही संबंध असतो. ताजे कर्मचारी जवळजवळ कधीही मुक्त नाहीत.
पगारदार कर्मचा-यांना विशिष्ट प्रकारच्या "पांढर्या गाळ सुटून" नोकरीच्या परीक्षेची पूर्तता झाल्यास आणि किमान वेतनापेक्षा वरचे वर्णन केल्याप्रमाणेच, ते ओव्हरटाईममधून माफ केले जाऊ शकते. एखाद्या कमाईच्या पात्रतेबद्दल पात्रतेबद्दल अधिक वाचा.
परंतु सर्व सुटलेल्या कर्मचा-यांवर पगार मिळत नाही. काही सुटलेल्या कर्मचा-यांना एक अनन्य नोकरीसाठी फी मिळू शकते. संगणक आणि तांत्रिक व्यवसायांमध्ये या प्रकारची रक्कम सर्वात सामान्य आहे.
तर, एक पगारदार कर्मचा-याला जवळजवळ नेहमीच माफी म्हणून वर्गीकृत केले जाते, परंतु नॉन-एक्स्चमेंट कर्मचारी किंवा पगारदार नसावा.
पगारदार आणि कायमचे कर्मचारी भरत नाहीत
आपल्या कंपनीस प्रत्येक पे साठी कर्मचार्यांना योग्य रक्कम द्यावी लागते. फेडरल आणि राज्य कायदे दोन्ही या आवश्यकता सेट, समावेश, उदाहरणार्थ, किमान वेतन दर दुसर्या उदाहरणामध्ये, जर एखाद्या कर्मचा-यास दर तासाला दिला गेला असेल तर आपण वेतन द्यावे तर फेडरल आणि राज्य कायद्यांनुसार आपण ओव्हरटाईम भरत नाही.
कायद्याने आवश्यक असलेल्या योग्य रकमेवर कर्मचा-यांना देण्यामागे परिणामस्वरुप कर्मचार्यांद्वारे खटले प्रत्त्युत्तर दिले जाऊ शकतात किंवा पे-पेमेंटसाठी दंड आणि दंड भरावा लागतो. आपल्या कर्मचार्यांना योग्यरित्या पगारदार किंवा प्रति तास म्हणून भरत आहात आणि आपण ओव्हरटाईम योग्यरित्या भरत आहात हे सुनिश्चित करण्यासाठी आपल्या रोजगारा मुखत्यार्या तपासा