प्रतिबंधात्मक वाचा परिभाषा आणि आपण काय करावे हे जाणून घ्या
प्रतिबंधात्मक करारनामा बेकायदेशीर नसतात, परंतु विशेषत: कडक कारवाई करणा-या व्यवसायांना व्यवसायाची क्षमता मर्यादित करण्यासाठी असे आढळून आले आहे. या प्रकरणांमध्ये, काही न्यायालये एक विशिष्ट प्रतिबंधक करार करारास मान्यताप्राप्त नाहीत. म्हणजेच कोर्टाने या प्रकरणाची दखल घेतली नाही.
नॉन-प्रतिस्पर्धी करारनाम्यामध्ये, विशेषतः, काय दिले जाते (मूल्य विचारात घेतले जाते) मिळणारे मूल्य तुलनेने समान प्राप्त फायदे (विचाराधीन, कायदेशीर कालावधी मध्ये) असावे. उदाहरणार्थ, विक्री कराराच्या एक भाग म्हणून एखादी बिगर प्रतिस्पर्धी भागीदारी करणा-या एखाद्या व्यवसायात काही विशिष्ट भरपाई मिळू शकते.
प्रतिबंधात्मक करारांचे प्रकार
प्रतिबंधात्मक करारांचे तीन मूलभूत प्रकार अस्तित्वात आहेत.
- एक नॉन-प्रतिस्पर्धी करारामुळे एका पक्षाचे कार्य करण्यास प्रतिबंध करण्यात येतो जो विशिष्ट कालावधीसाठी आणि एका विशिष्ट भौगोलिक क्षेत्रामध्ये दुसर्या, त्याच्या मालकांशी स्पर्धा न करण्याचे मान्य करतो.
- एक गैर-विनंतीकरण करार एका व्यवसायातील एका व्यवसायाद्वारे विपणन आणि भाड्याने घेण्याची गतिविधी प्रतिबंधित करते. एक पक्ष इतरांकडून कर्मचारी किंवा ग्राहकांना मागण्या करण्यास नकार देतो.
- एक नॉन प्रकटीकरण करार संप्रेषण प्रतिबंधित करते एक पक्ष व्यवसायविषयक गुपिते, व्यापारी गुपिते, स्वामित्व प्रक्रिया किंवा अन्य विशिष्ट उपक्रम किंवा व्यवसायाशी संबंधित माहिती उघड करण्यास सहमत नाही.
रोजगार कॉन्ट्रॅक्ट्समध्ये प्रतिबंधात्मक करार
सर्वात सामान्य प्रतिबंधात्मक करार, रोजगार करारांमध्ये आढळतात, कर्मचार्यांना नोकरीच्या मुदती दरम्यान किंवा नोकरीच्या मुदतीनंतर विशिष्ट क्रिया करण्यास प्रतिबंध करते.
नॉन स्पर्धा आणि उघड न करणे करार बहुतेक रोजगाराच्या परिस्थितीत आढळतात, विशेषत: जेव्हा एखाद्या व्यवसायाने कर्मचार्याने बोनस स्वाक्षरी करून, इतर प्रोत्साहने आणि व्यापक प्रशिक्षण देऊन मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक केली असेल. कमर्चारी गोपनीय मािहतीसह सोपवले जाऊ शकते, जे जर व्यवःथापक िनकाली काढू नये आिण एखा ा स्पर्धकांना आिण जर रोजगार संपणार असेल तर
प्रतिबंधात्मक करार परिस्थितीचे इतर उदाहरण
परस्परविरोधी करार करणा-या करार इतर व्यावसायिक संबंधांकडे देखील असू शकतात. भागीदारी करारांतर्गत नॉन-प्रतिस्पर्धी क्लाउज आणि बिगर विनवणी अटी तसेच नॉन-प्रकटीकरण तरतुदी यांचा समावेश होतो. हे विशेषतः नवीन मालक किंवा विद्यमान व्यवसायात येणारे भागीदार असतात.
एखाद्या नवीन मालकास माजी मालक / विक्रेता यांना व्यवसायाच्या विक्रीचा भाग म्हणून प्रतिस्पर्ध करण्यावर प्रतिबंध घालणारी एक गैर-प्रतिस्पर्धी करार स्वाक्षरी करू शकतात. नवीन मालक कदाचित कर्मचार्यांना दूर ठेवण्याची किंवा विद्यमान ग्राहक किंवा ग्राहकांना विनंती करण्यास किंवा उघड करण्यावर प्रतिबंध करण्यासाठी आधीच्या मालकाची क्षमता मर्यादित करू शकेल. या परिस्थितीत, माजी मालक नवीन व्यवसाय मालकांशी (ए) विशिष्ट प्रकारात स्पर्धा करण्यास प्रतिबंधित आहे. विशिष्ट कालावधीसाठी व्यवसाय (ब) (सी) आणि एका विशिष्ट क्षेत्रात.
प्रतिबंधात्मक करार कराराच्या प्रकरणांसह समस्या
राज्य कायदे प्रतिबंधक करार करारावर बंधनकारक करतात आणि हे कायदे क्षेत्रातील अधिकारक्षेत्रापर्यंत ते काय परवानगी देतात आणि कोणत्या अटींचे समर्थन करणार नाहीत हे बदलू शकतात. कॅलिफोर्निया, उदाहरणार्थ, नॉन-प्रतिस्पर्धी करारांवर बंदी घालण्यात आली आहे आणि हे बंदी हटविण्यासाठी प्रत्येक प्रयत्नाची अनुमती नाकारते. एखाद्या कर्मचार्याने "स्वेच्छेने" किंवा "विचारात घेतल्याबद्दल" नॉन-सर्किट कंत्राटावर स्वाक्षरी केली तरीही "कराराचे समर्थन" केले जात नाही.
विशेषत: न्यायालयात गैर-स्पर्धात्मक करारांबाबतच्या विवादांमध्ये कर्मचार्यांची बाजू खाली येते, विशेषत: जर करार वाजवी असल्याचे आढळत नाही - हे कर्मचार्याला अनुचित त्रास देतात किंवा ते संरक्षण प्रकृती पेक्षा अधिक आहे तर नियोक्ता वाजवी . एक वर्षापेक्षा कमी काळातील करार दोन वर्षांपेक्षा जास्त काळ कायम राहतील.
व्यापार किंवा व्यावसायिक रहस्ये आणि गोपनीय ग्राहक माहितीच्या संदर्भात गैर प्रकटीकरण करार अधिक सामान्यतः मान्य केले आहेत.
जर आपण प्रतिबंधात्मक करार कराराचा मसुदा तयार केला असेल किंवा प्रवेश केला असेल तर आपल्या राज्यातील वकिलाबरोबर बोला त्याची अंमलबजावणी ही केवळ आपल्या राज्याच्या कायद्यांवरच नव्हे, तर आपल्या क्षेत्रातील प्रचलित ट्रेंडवरच अवलंबून असेल, म्हणून हे एक क्षेत्र आहे ज्यात आपण व्यावसायिक मदत मिळविण्यासाठी प्रयत्न करणे आवश्यक आहे.