नवीन विविधता, नोकरीस कारणी, उत्पीडन, आणि रोजगार कायदा लठ्ठपणा बद्दल प्रश्न
मिशिगन होम्सर्स वेट्रेसने असा दावा केला आहे की ती ग्राहक सेवेसाठी आणि संघवाल्यासाठी सकारात्मक रेटिंग पण काहीही प्राप्त झाली नाही आणि ती तिच्या स्थानावर कायम ठेवण्यासाठी पुरेसे असावे
कोणताही औपचारिक शोध घेण्यात आला नसला तरी, हौटर्सच्या संरक्षणाची प्राथमिक कारणे म्हणून कोणीही ग्राहक सेवा आणि संघभावना ओळखत नाही असे म्हणणे सुरक्षित आहे. चांगले, वाईट, बरोबर किंवा चुकीचे, Hooters ते काय आहे हे लपवित नाही.
प्रश्न बनतो, हूटर किंवा कोणतीही रिटेल संस्था यांना त्यांच्या मालकीचा बाजारभाषेत विकास करण्याचा अधिकार आहे आणि कर्मचार्यांना त्यासोबत संरेखन करण्याची आवश्यकता आहे का? विशेषतः Hooters एकटे नाही की दिले. एबरक्रोमयी आणि फिच आणि होल फूड्सना सर्वसाधारण जनतेचा सामना करावा लागतो आणि कर्मचा-यांच्या विरुद्ध कथित वजन आणि / किंवा स्थूलपणा भेदभावचे कायदेशीर परिणाम आले आहेत. जादा वजन आणि लठ्ठ आवेदक आणि कर्मचारी कायदेशीर संरक्षित वर्ग भाग आहेत? आणि अमेरिकेच्या रिटेल उद्योगासाठी भर्ती आणि फायरिंग संबंधित नवीन कायदे काय आहेत?
प्रत्येक नियोक्ता भेदभाव करत नाही?
मोठा मुद्दा हा आहे की आपण कोणत्याही कंपनीला सांगण्यामध्ये ती ओळ काढतो ज्यात त्यांनी व्यवहार्य कर्मचारी म्हणून विचार करणे आवश्यक आहे.
अॅनल्स ऑफ द न्यू यॉर्क अकॅडमी ऑफ सायन्सेसमध्ये प्रकाशित झालेल्या एका अभ्यासात असे आढळून आले की आकर्षक लोकांना अनैसर्गिक लोकांपेक्षा अधिक ऑफर आणि चांगले वेतन मिळाले "कुरुप" भेदभाव कायदे असतील?
"द टाल बुक" चे लेखक अॅड्रीन कोहेन म्हणाले की उंच लोक फॉर्च्युन 500 कंपन्यांमध्ये सीईओ बनण्याच्या 9 0% जास्त शक्यता आहे.
कोहेन देखील असा दावा करतात की उंच लोक त्यांच्या सहकर्मीपेक्षा दर वर्षी प्रति इंच $ 78 9 अधिक मिळवतात उंची भेदभाव कायदे असतील?
सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मॅनेजमेंट (एसएचआरएम) च्या मते, 60% खाजगी कंपन्या क्रेडिट इतिहास तपासा आणि कामावर घेण्याचा निर्णय घेण्यासाठी क्रेडिट स्कोअरचा वापर करतात, जरी ओपन पोजिशनमध्ये पैसे-हाताळणी किंवा निष्ठादायी जबाबदार्या नसल्या तरी आर्थिक भेदभाव कायदेही असतील?
एखाद्या शालेय शिक्षणावर एखाद्या आयव्ही लीगच्या शिक्षणासाठी एखाद्या नियोक्त्याला परवानगी दिली जाऊ शकते किंवा तो वर्ग भेदभाव आहे का? पूर्णपणे इतर सर्व काही समान असल्याने, नियोक्ता एक उत्तम-ठाण्यात कर्मचारी निवडण्याचा अधिकार आहे किंवा ते असा फॅशन भेदभाव आहे? आपण कायदेशीरपणे टॅटू किंवा पीरसींगसह अर्जादारांना बंद करू शकता किंवा ते व्यक्तीगत भेदभाव मानले जाते?
आकडेवारीत्मक स्वरूपातील, अमेरिकेत राहणारे असे लोक ज्यांना एका प्रकारचा भेदभाव करण्याचा वैध दावा नसल्याबद्दल मुलाखत घेता येईल असे लोक उंच, सुबोधी, श्रीमंत, आयर्व्हि लीग-सुशिक्षित पांढरे लोक अरमानी मध्ये परिधान करतात जे कदाचित त्यांच्याशी संबंध नसतील तर "द टाल बुक" यानुसार ते एखाद्या दिवसाचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून नियुक्त केले जातात.
एखाद्या नियोक्त्याला किती सांगावे लागते?
जर समाज त्या गटांना "संरक्षण" करणार्या गटांना ओळखतो आणि भेदभाव कायदे जोडतो, तर कार्यस्थळ निवडण्याचे नियोक्ता अधिकारांपासून दूर राहणे आणि न्यायालयात न्यायालयात घेतलेल्या सर्व निर्णय घेण्याच्या निर्णयाकडे वाटचाल करणे आहे?
नियोक्ता म्हणून, कामावर घेण्याबाबत निर्णय घेताना आपल्या स्वतःच्या निर्णयावर आणि सर्वोत्तम निर्णयांचा वापर करण्याचा आपला अधिकार असावा. आणि, जर तुम्हारा सर्वश्रेष्ठ निर्णय चुकीचा असेल, तर तुम्ही भार वाहून एक व्हाल.
अखेरीस, कामासाठी सर्वोत्तम व्यक्ती म्हणून नोकरीवर व्यवस्थापक म्हणून पटवून देण्याची नेहमीच आव्हाने आणि अर्जदारांची जबाबदारी असते. आपल्याबद्दल काहीतरी संभाव्य नियोक्ता आपल्यास भाड्याने देण्याचे कारण देत नसल्यास, आपल्यास हे अवलंबून असते की आपण नोकरीनिष्ठा व्यवस्थापकाला अन्यथा पटवून द्यावे. त्याच जागेसाठी लढणार्या अनेक उमेदवारांसह, काहीवेळा आपण निवडले नाही असे कोणतेही चांगले कारण नाही. एखाद्याला वगळण्याची गरज आहे हे फक्त आहे. या दिवसांत प्रत्येक रोजगाराच्या नाकारण्याच्या मागे एक लपविलेले भेदभावाचे अजेंडा नाही आणि त्या धारणा वर आधारित अधिक भेदभाव कायदे तयार करणे अयोग्य असेल.
(अजिबात-नव्हे) मोठ्या प्रमाणावर Hooters मुली बाबतीत, तो एक चमत्कार वजन वजन भेदभाव निर्णय केले जाईल संभव आहे. हे असेच घडते की विशिष्ट वजन भेदभाव कायद्यासह मिशिगन हे अमेरिकेतील एकमेव राज्य आहे. सॅन फ्रान्सिस्को, सांताक्रूझ आणि डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबियामध्ये वजन भेदभाव कायदे आहेत ज्यात जास्त वजन आणि लठ्ठ लोक हे निश्चित करतात की ते एका स्तरीय रोजगार क्षेत्रात खेळत आहेत.
सरतेशेवटी, हिटर्सने लॅशमध्ये मिशिगन वेट्रेसने दाखल केलेल्या त्यांच्या गमावलेल्या इट-ओव्ह-लेव्ह-केसची प्रकरणे निकाली काढली. परंतु, यावेळी, वजन भेदभावाच्या प्रश्नांची उत्तरे मिळविण्यापेक्षा अधिक प्रश्न आहेत, आणि कार्यस्थळातील वजन किती सीमा निश्चित केल्या जातील हे जाणून घेण्यासाठी अधिक न्यायालयीन निर्णय घेणार आहेत. तोपर्यंत, किरकोळ नेत्या आणि कामावर घेणारे व्यवस्थापक परिस्थितीच्या वरच राहतील आणि परिणामी सजग राहतील.