एखाद्या औषध-मुक्त कामाच्या ठिकाणी कम कामगार मुदतपूर्ती प्रीमियम

औषध-मुक्त कामाच्या ठिकाणी व्यवसाय विमा खर्च कमी करणे

अनेक नियोक्ते ड्रग मुक्त कार्यस्थळ राखून कामगारांच्या भरपाईच्या प्रीमियम्सवर पैसा वाचवू शकतात. काही नियोक्ते एखाद्या राज्य कार्यक्रमाद्वारे प्रीमियम कपात करण्यास पात्र असू शकतात. इतर अशक्त कामगारांमुळे घडलेल्या अपघातांना रोखून पैसे वाचवू शकतात.

नियोक्त्यांसाठी, कार्यस्थानातील पदार्थ दुरुपयोग ही एक महत्त्वाची समस्या आहे. हे अनुपस्थिति वाढू शकते, कमी उत्पादनक्षमता वाढवू शकते आणि कर्मचारी मनोबल कमी करू शकते.

हे कार्यस्थळी अपघात होऊ शकते पदार्थांच्या गैरवापरामुळे बिघडलेले कामगार स्वतःला, इतर कामगारांना आणि सार्वजनिक सदस्यांना इजा होऊ शकतात.

उद्योगानुसार बदलते

पदार्थ दुरुपयोग आणि मानसिक आरोग्य सेवा प्रशासन (SAMSHA) एक फेडरल एजन्सी आहे जी युनायटेड स्टेट्समधील मादक द्रव्यांचा गैरवापर केल्याचा परिणाम कमी करण्यास कार्य करते. हे आरोग्य आणि मानव सेवा विभागाचा एक भाग आहे. सामानहाने 2015 मध्ये कार्यस्थानाच्या बदल्यात एक अहवाल जारी केला. अहवालात असे दिसून आले की 9.5% पूर्णवेळ कर्मचारी याआधीच मागील वर्षातील दारू किंवा अवैध ड्रग्सवर अवलंबून होते. हा अहवाल 2008 आणि 2012 च्या दरम्यान गोळा केलेल्या अहवालावर आधारित होता.

सौमहा अहवालात असेही नमूद केले आहे की पदार्थाचा दुरुपयोग उद्योगाद्वारे बदलतो. खाण आणि बांधकाम कामगारांना अल्कोहोलच्या दुरुपयोगाची उच्च दर होती दुसरीकडे दूषित औषध वापर, अन्न सेवा आणि निवास उद्योगातील कामगारांमध्ये सर्वात प्रचलित होता.

फेडरल आणि राज्य कायदे

1 9 88 च्या औषधी मुक्त कार्यस्थळाच्या अधिनियमात औषध-मुक्त कार्यस्थळ राखण्यासाठी फेडरल अनुदान मिळवण्याची आवश्यकता आहे. काही फेडरल कंत्राटदारांना कायदे देखील लागू होतात अधिनियमाबद्दलची माहिती आणि त्याची आवश्यकता श्रम विभागाच्या वेबसाइटवर उपलब्ध आहे.

काही राज्ये आणि नगरपालिका यांनी फेडरल ड्रग फ्रे वर्कप्ले अॅक्ट प्रमाणेच कायदे पास केले आहेत.

हे कायदे नियोक्तेला लागू होतात ज्यांना राज्य किंवा शहरातून अनुदान किंवा करार दिले गेले आहेत. जर फेडरल, राज्य किंवा म्युनिसिपल कायद्यानुसार एखाद्या नियतकालिकाने औषध-मुक्त कामाची जागा राखून ठेवण्यात अपयशी ठरल्यास नियोक्ता करार किंवा मंजुरी रद्द केली जाऊ शकते.

राज्य सूट

2016 पर्यंत, 13 राज्यांमध्ये कायद्यांवरील सूट प्रदान करणारे कायदे होते जे मजकूरास मुक्त नसलेल्या कार्यस्थळांना लागू करणार्या नियोक्त्यांसाठी कामगारांना मुभा विमा देतात.

• अलाबामा - §25-5-330 (1 99 5) अधिनियमाच्या अनुषंगाने औषध-मुक्त कार्यस्थळ स्थापन करणार्या नियोक्त्यांना 5 टक्के सूट प्रदान करते.
• आर्कान्सा - §11-14-101 (1 999) नियमनशाळा मुक्त कार्यस्थळीच्या कार्यक्रमांसह नियोक्ते कामगारांच्या प्रत्यार्पणासाठी 5% सूट मिळवू शकतात.
• फ्लोरिडा - §440.102 (1 99 6) अधिनियमात मांडलेल्या मानकांनुसार प्रमाणित औषध मुक्त कार्यस्थळ कार्यक्रमाची अंमलबजावणी आणि देखरेख करण्यासाठी नियोक्त्यांना 5 टक्के व्याजदर दिला जातो.
• जॉर्जिया - §33-9-40.2 आणि §34 9-9 410 कर्मचार्यांकडून मिळणारे मुद्दल प्रीमियम वर 7.5 टक्के सवलत प्रदान करते ज्यांना नियमीत कार्यरत केले आहे जे नर्स-फ्री वर्कप्लेस प्रोग्राम कार्यान्वित केले आहे जे स्टेट बोर्ड ऑफ वर्कर्स कॉम्पेन्सेशन द्वारे प्रमाणित आहे.
• हवाई - §431: 14-103 (1 99 7) प्रभावी सुरक्षा आणि आरोग्य कार्यक्रमाचे व्यवस्थापन करणार्या नियोक्त्यांना किमान 5 टक्के सवलत देते.

• आयडाहो - एसबी 1119 (2003) असे प्रदान करते की सर्व वर्तमान आणि संभाव्य कर्मचा-यांचे औषध आणि अल्कोहोल परीक्षण करणार्या सार्वजनिक नियोक्ते पात्र असतील आणि त्यांना नियोक्ता कामगार मुदतपूर्तीची प्रीमियम कमी मिळू शकेल.
• केंटकी 803 कॅर 25.280 (2008) नियोक्ते ज्यांना औषध-मुक्त कार्यस्थळी प्रोग्राम लागू केले आहे ते त्यांच्या इन्शुरन्स प्रीमियमची 5% कपात कमी करण्यास पात्र असू शकतात.
• मिसिसिपी - §71-3-201 (1 99 7) कामगारांच्या भरपाईच्या प्रीमियम्समध्ये 5 टक्के कपात करतात ज्यामध्ये एक औषध-मुक्त कार्यस्थळ कार्यक्रम स्थापन करतात.
• ओहायो - ओएसी 4123-17-58 ओहियो ब्युरो ऑफ वर्कर्स कॉम्पेन्सेशनने एक नियम जारी केला आहे जो कामगारांच्या मुद्दल प्रीमियम कमीत पाच वर्षांचा टप्पा पारित करतो जो वीस टक्के इतका उंचावू शकतो.
• संप्रदायाच्या न्यूयॉर्क भाग 60 134 डब्ल्यूसी (2007) वर्कप्लेस सुरक्षा आणि नुकसान प्रतिबंध प्रोत् साहन कार्यक्रम. सुरक्षा, परतावा किंवा कामासाठी आणि ड्रग आणि अल्कोहोल प्रतिबंध यासाठी वेगळ्या क्रेडिट प्रदान केले आहेत. पहिल्या वर्षी 10% आणि नंतर 6% च्या कमाल क्रेडिट.

• दक्षिण कॅरोलिना - §38-73-500 (1 99 7) मजुरांच्या भरपाईच्या प्रीमियम्सवर 5% सवलत प्रदान करते जे स्वेच्छेने औषध-मुक्त कार्यस्थळ कार्यक्रम स्थापन करतात.
• टेनेसी - §50- 9 -101 (1 99 7) नियमन करणा-यांसाठी 5 टक्के सूट प्रदान करते ज्यात एक औषध-मुक्त कार्यस्थळ कार्यक्रम आहे.
• व्हर्जिनिया - § 65.2-813.2 (1 99 7) नियोक्तेसाठी 5 टक्के प्रीमियम सवलत प्रदान करते ज्यांनी एक औषध मुक्त कार्यस्थळ कार्यक्रम सुरू केला आहे.

औषधे आणि फायदे

समजा एक कर्मचारी नौकरी किंवा अल्कोहोलच्या मदतीने नशा असताना नोकरीवर जखमी झाला आहे. कर्मचारी कर्मचारी नुकसान भरपाई फायदे गोळा करू शकता? उत्तर राज्यावर अवलंबून आहे. काही राज्यकर्ते मादक असताना जखमी मजुरांना नुकसानभरपाई फायदे मिळवून देण्यासाठी कामगारांना बारकावे देतात. इतर राज्ये कमी प्रमाणात फायदे देतात.

लक्ष द्या की लाभांवरील निर्बंधांमुळे आपल्या नशेत कामगारांद्वारे आपत्कालीन तृतीय पक्षांना इजा झाल्यामुळे आपल्या प्रतिवादी दायित्वावर काहीही परिणाम होत नाही. अशा दुखापतीतून बाहेर येणाऱ्या आपल्या विरोधातील कायदे आपल्या सर्वसाधारण उत्तरदायित्वाच्या विमा द्वारे समाविष्ट केले पाहिजेत.

एक औषध मुक्त कार्यस्थळ धोरण तयार करण्याची इच्छा असलेल्या नियोक्तेसाठी माहितीचे अनेक स्रोत उपलब्ध आहेत. उदाहरणे पतसहा आहेत, श्रम विभाग, आणि आपल्या राज्य कामगार भरपाई प्राधिकरण आहेत. आपण आपल्या कामगारांच्या विमा कंपनीकडून मदत मिळवू शकता. अनेक विमा कंपन्या जोखीम नियंत्रण सेवा देतात ज्यात ड्रग्स अॅण्ड अल्कोहल व्यवस्थापन समाविष्ट आहे.

मारियान बॉनर द्वारे संपादित लेख