कर्मचारी भरपाई काय आहे?
कामगारांचे नुकसान भरपाई हे कर्मचार्यांना कामावर आजारी किंवा जखमी झालेल्या कर्मचा-यांना लाभ देण्यासाठी विमा आहे. या कार्यक्रमाद्वारे, कामगारांना फायदे आणि वैद्यकीय निगा देण्यात आले आहेत, आणि नियोक्तेला आश्वासन आहे की त्यांना कर्मचार्याने (बहुतांश प्रकरणांमध्ये) फिर्याद दिली जाणार नाही.
खाली दिलेल्या प्रत्येक विधानात, तपशील राज्य ते वेगळे असतात. आपल्या राज्यातील कामगारांच्या नुकसान भरपाई कायद्याबद्दल आपल्याला प्रश्न असल्यास, राज्य कामगारांच्या नुकसानभरपाई एजन्सीच्या या सूचीवर आपल्या राज्याचे नियमांशी संपर्क साधा.
तथ्य 1: सर्व नियोक्त्यांसाठी कामगारांचे नुकसान भरपाई आवश्यक आहे
हे विधान मूलत: सत्य आहे, परंतु प्रत्येक राज्यासाठी स्तर आणि प्रकारचे कव्हरेज भिन्न आहे. राज्ये यामध्ये भिन्न आहेत:
- कर्मचारी कव्हर कोण आहेत
- जखमांचे प्रकार झाकलेले आणि प्रमाण
- वगळलेल्या जखम
- मर्यादांची परिक्षा (एखाद्या कर्मचा-यावर दावे दाखल करण्याची कालमर्यादा)
- स्वयंव्यापी जखमांसह, जाणूनबुजून गैरवर्तन, आणि ड्रग्स / अल्कोहोलसह जखम असलेल्या दाव्यांविरूद्ध नियोक्त्याचे संरक्षण.
तथ्य 2: कामगारांच्या नुकसानभरपाईमध्ये दीर्घकालीन आजार आणि जखम तसेच घटनांचा समावेश आहे.
काही कार्यस्थानी जखम वेळोवेळी होऊ शकतात; उदाहरणार्थ, कार्पेल बोगदासारख्या पुनरावृत्ती होणार्या ताणतणावामुळे. कार्यस्थळांच्या वातावरणामुळे, काळे फुफ्फुसांसारख्या बिघडणामुळे काम-संबंधित बाबींवर विचार केला जातो आणि कामगारांच्या नुकसानभरपाईद्वारे ते समाविष्ट केले जातात.
तथ्य 3: कामगारांचे नुकसान भरपाई नियोक्त्याने राज्य निधीला दिली आहे.
वर नमूद केल्याप्रमाणे, कार्यकर्त्याचे नुकसान भरपाई कार्यक्रम राज्य-दर-राज्य आधारावर संचालित केले जातात. फेडरल सरकार विशिष्ट कामगारांसाठी वेगळ्या कार्यकर्त्यांचे नुकसान भरपाई कार्यक्रमांचे संचालन करते ज्यामध्ये संघीय कर्मचारी, लाँगशोर कामगार आणि कोळसा खाणींचा समावेश आहे.
कामगारांच्या मोबदल्याच्या बेनिफिट्सची किंमत एकूण वेतनमर्यादा आणि बिलांच्या संख्येची तीव्रता आणि नियोक्ता अभ्यासाचे प्रकार यावर आधारित आहे. उदाहरणार्थ, एक मॅन्युफॅक्चरिंग कंपनी व्यावसायिक अभ्यासापेक्षा उच्च कामगारांच्या मुदतपूर्तीची भरपाई करेल.
तथ्य 4: कर्मचा-यांनी कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या दुखापतींबाबत नियोक्ता काम करण्यास सक्षम असू शकतो.
कामगारांच्या नुकसानभरपाई देयकामुळे नियोक्त्यांविरोधात कर्मचारी खटल्यांचा प्रतिबंध होऊ शकत नाही, तरीही काही परिस्थितींमध्ये एखादा कर्मचारी बर्याच कारणास्तव कामाच्या दुखापतीसाठी किंवा आजारपणासाठी नियोक्ता नि:
- इजा नियोक्ता भाग जाणून होते तर, किंवा
- दुखापत कामगारांच्या नोकरीच्या कामाच्या व्याप्तीबाहेर नसल्यास
तथ्य 5: काही कार्यस्थळी जखम कामगारांच्या नुकसानभरपाईच्या व्याप्तीबाहेर आहे
दुसरीकडे, काही कार्यस्थानी जखम कामगारांच्या नुकसानभरपाईच्या व्याप्तीबाहेर आहे, आणि कामगारांच्या नुकसानभरपाईमुळे दुखापत किंवा आजारपणाची भरपाई मिळत नाही:
- इजा स्वत: ची प्रवृत्त झाले असल्यास,
- एखाद्या गुन्हेगारीच्या घटनेत झालेली दुखापत झाल्यास,
- जर कर्मचारीाने कंपनी धोरणाचे उल्लंघन केले असेल किंवा
- इव्हेंट झाल्यानंतर कर्मचारी नोकरीवर नसल्यास
तथ्य 6: एखाद्या कार्यकर्त्याचे नुकसान भरपाई दावा दाखल करण्याबद्दल कर्मचार्यांना भेदभाव करता येत नाही.
फेडरल आणि राज्य कायद्यानुसार, नियोक्ते कार्यकर्त्याच्या नुकसानभरपाई दाव्यांची नोंद करणार्या कर्मचार्यांविरूद्ध फायरिंग, प्रतिशोध, किंवा अन्यथा भेदभाव करण्यापासून प्रतिबंधित आहेत.
अधिक माहितीसाठी:
अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर ऑफ वर्कर्स कॉम्पेन्सेशन प्रोग्रॅमच्या वेबसाइटवर आपण फेडरल वर्करच्या नुकसानभरपाई कार्यक्रमांविषयी अधिक माहिती मिळवू शकता.
तसेच ज्ञात होणे: कामगारांचे नुकसानभरपाई, कामगारांचे कामकाज आणि कामगारांचे नुकसान भरपाई (एक जुनी मुदती, यापुढे वापरली जाणार नाही).