नवीन नियोक्ते साठी एक चेकलिस्ट
आपण आपल्या प्रथम कर्मचार्यास नोकरी देण्यापूर्वी, काही पावले उचलण्यास आणि काही कायदे, नियमावली आणि कर स्थापित करण्यासाठी आणि समजून घेण्यासारखे आहेत. प्रथम आयटमसह प्रारंभ करा आणि आपल्या मार्गावर यादीबद्ध करा, आपण कोणत्याही महत्त्वाच्या गोष्टी गमावल्या नसल्याची खात्री बाळगा.
01 - एक नियोक्ता आयडी क्रमांक मिळवा
02 - आपल्या राज्यासह नियोक्ता म्हणून नोंदणी करा
आपल्याला राज्याच्या महसूल विभागात जाऊन नियोक्ता म्हणून नोंदणी करणे आवश्यक आहे. आपल्या राज्यामध्ये इन्कम टॅक्स असल्यास, रोखण्यासाठी कर्मचार्यांना साइन अप कसे करावे हे जाणून घेणे आवश्यक आहे (एक राज्य डब्ल्यू -4 फॉर्म किंवा समतुल्य) मग आपल्या राज्यास आपण केव्हा आणि केव्हा द्यावे आणि कर्मचारी पेपासून ते राज्याच्या इन्कम टॅक्सवर रोखून अहवाल कळवा तसेच राज्य बेकारी आणि कामगारांच्या नुकसानभरपाईची (आणि अपंगत्व विमा, आपल्या राज्यासाठी आवश्यक असल्यास) तपासा.
03 - पेरोल करांसाठी आयआरएस सह नोंदणी करा
1 जानेवारी 2011 पासून प्रभावी, नियोक्तेना परवाना कर जमा करणे आणि वेतनपट कर अहवाल भरण्यासाठी इलेक्ट्रॉनिक फेडरल टॅक्स पेमेंट सिस्टम (EFTPS) वापरणे आवश्यक आहे ऑनलाइन साइन अप करणे सोपे आहे; आपण आपल्या व्यवसायाबद्दल आणि बँक खात्यातून काही माहिती प्रदान करा ज्यातून आपण देयके कराल
04 - राज्य नवीन हिरे नोंदणी प्रणालीसाठी साइन अप करा
नियोक्ते आपल्या राज्यासह नवीन नोकरीस व्यवसाय नोंदणीकृत करणे आवश्यक आहे आणि राज्ये या नोंदणीसाठी एक सामान्य प्रणाली आहे. जे लोक बाल समर्थन आणि इतर एकत्रित कर्जेसाठी पैसे देतात त्यांच्याकडे लक्ष ठेवणे, जेणेकरून त्यांचे वेतन सुशोभित केले जाऊ शकते. आपण आता साइन अप करू शकता आणि नवीन पुढाकारांसाठी नंतर सिस्टम वापरू शकता.
05 - रोजगार पात्रता सत्यापित करण्यासाठी सज्ज व्हा
भाड्याने घ्या, सर्व नवीन कर्मचाऱ्यांना यूएस मध्ये कार्य करण्यासाठी त्यांच्या पात्रतेचे सत्यापन करणे आवश्यक आहे. नियोक्ता म्हणून, आपण ही पात्रता सत्यापित करण्यासाठी दोनपैकी एक पद्धती वापरू शकता कामगार पात्रता तपासण्यासाठी मानक फॉर्म म्हणजे फॉर्म I-9. जर आपणास बर्याच कर्मचारी आहेत, किंवा आपल्या राज्यासाठी ते आवश्यक असल्यास, आपल्याला ई-सत्यापित प्रणालीमध्ये नावनोंदणी करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक प्रकरणात, आपल्याला कर्मचारी नवीन भाडेतत्वावरील कागदपत्रांमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी I 9 फॉर्मची कॉपी आवश्यक असेल.
06 - कर्मचारी भरपाई विमासाठी साइन अप करा
कामगारांच्या नुकसानभरपाईमुळे कर्मचार्यांना कामावर आजारी किंवा जखमी झालेल्या कर्मचार्यांना लाभ पुरवण्यासाठी कंपन्यांनी दिलेला विमा आहे. विमा व्यावसायिक वाहकांद्वारे, स्व-इन्शुरर आधारावर उपलब्ध आहे, किंवा आपल्या राज्याच्या कामगारांच्या क्षतिपूर्ति विमा कार्यक्रमाद्वारे उपलब्ध आहे.
07 - बेरोजगारी विमा साठी साइन अप
अनैच्छिकपणे संपुष्टात आलेली कर्मचार्यांसाठी बेरोजगारी विमा पुरवण्यासाठी नियोक्त्याने बेरोजगारी विमा केला आहे. फेडरल बेरोजगारी विमा कर नियोक्ते द्वारे भरावी लागते आणि काही राज्यांमध्ये देखील बेकारी विमा कर भरण्याची आवश्यकता आहे. या लेखात बेकारी विम्याचे अधिक जाणून घ्या.
08 - आवश्यक कार्यस्थळ पोस्टर मिळवा
कर्मचार्यांसह सर्व व्यवसायांसाठी त्यांचे अधिकार वाचणे आणि समजून घेणे यासाठी परिसरावरील विशिष्ट माहिती पोस्टर असणे आवश्यक आहे. कार्यस्थानी पोस्टरबद्दल अधिक तपशीलांसाठी, हे श्रमविषयक माहिती विभाग पहा.
09 - नवीन हिरे कागदपत्र आणि फॉर्म एकत्रित करा
आपल्या पहिल्या कर्मचा-याने काम सुरू होण्याआधी किंवा आपल्या पहिल्या पेचेचा प्राप्त होण्यापूर्वी, काही फॉर्म आपल्याला पूर्ण करण्यासाठी नवीन कर्मचारी असणे आवश्यक आहे.
10 - आपले वेतनपट सिस्टम सेट करा
एक नियोक्ता म्हणून, आपण वेतन वेतन आणि वेतनपट कर वर उत्कृष्ट रेकॉर्ड ठेवणे आवश्यक आहे, कर्मचारी वेतन पासून कर रोखणे, आणि नियतकालिक अहवाल आणि देयके करण्यासाठी हा लेख आपल्या व्यवसायासाठी एक वेतनपट सिस्टम सेट करण्यासाठी आवश्यक पावले याचे वर्णन करतो.
11 - कर्मचारी पुस्तिका तयार करा आणि वापरा
कर्मचारी हँडबुक / धोरणे आणि कार्यपद्धती मॅन्युअल सेट आणि वापरण्यासाठी आपल्याला आवश्यक असलेला कोणताही कायदा नसल्यास, हे करणे एक चतुर गोष्ट आहे. जेव्हा आपण एक नवीन कर्मचारी नोकरी करतो तेव्हा त्याला किंवा तिला हँडबुकची एक प्रत द्या (हँडबुक प्राप्त झाली आहे यावर स्वाक्षरी). "आम्ही हे कसे हाताळावे?" सामोरे जाण्यापेक्षा आता हँडबुक तयार करणे खूप सोपे आहे. समस्या, गैरसमज, आणि संभाव्य खटले नंतर.
12 - रोजगार आणि कामगार कायद्याविषयी अधिक
मानवी संसाधनावरील सुसान हीथफील्डने पेरोल आणि रोजगार कायदे आणि नियमांची या व्यापक यादी तयार केली आहे.