कामगार भरपाईचा इतिहास
कर्मचारी भरपाई कायदे तयार करण्यापूर्वी, जखमी कामगार आणि त्यांच्या मालकांना सामान्य कायद्याद्वारे शासित होते.
कायदा मुख्यत्वे नियोक्ते ज्याला जास्त अनुकूलता दाखविली कामगार त्यांच्या मालकांना सूट देऊन नोकरीच्या दुखापतीसाठी नुकसान भरपाई देऊ शकतात, परंतु ते क्वचितच यशस्वी झाले. खालीलपैकी एक आर्ग्युमेंटवर आधारित बहुतेक कर्मचारी दावे पराभूत होऊ शकतात:
- धोक्याचा आकलन कर्मचारी जेव्हा कामावर घेईल तेव्हा त्या कामाशी संबंधित जोखमी गृहित धरल्या.
- सहयोगी निष्काळजीपणा कर्मचारी आपल्या स्वत: च्या निष्काळजीपणामुळे इजा पोचला, म्हणून नियोक्ता दोष नव्हता.
- फेलो कर्मचारी कमतरता कामगारांच्या जखमांमुळे एका साथीदाराची बेपर्वाई झाल्यामुळे कर्मचारी जखमी झाला होता .
कर्मचा-यांवर मात करण्यासाठी हे संरक्षण कठीण होते, त्यामुळे कामाच्या ठिकाणी झालेल्या जखमांसाठी काही नुकसान झाले. विसाव्या शतकाच्या सुरुवातीला परिस्थिती बदलू लागली कारण सार्वजनिक कर्मचार्यांची कमतरता अधिक दडपल्यासारखे झाले. विस्कॉन्सिन विधानमंडळाच्या 1 9 11 मध्ये अमेरिकेत पहिल्या कामगारांना मुक्ती कायदा मंजूर केला गेला. इतर राज्यांनी खटला मागे घेतला.
1 9 20 च्या दशकाच्या सुरुवातीला, बहुतांश राज्यांनी कामगारांच्या भरपाईची व्यवस्था केली होती. एक कामगार भरपाई कायद्याची अंमलबजावणी करण्यासाठी अंतिम राज्य हवाई होते त्याचे कायदे 1 9 4 9 मध्ये मंजूर झाले.
अनिवार्य व्याप्ती
दोन राज्यांमध्ये सर्व (ओक्लाहोमा आणि टेक्सास), कामगारांना नुकसानभरपाई कव्हरेज अनिवार्य आहे. याचा अर्थ असा की नियोक्ते कायद्याने आपल्या कर्मचा-यांच्या वतीने कर्मचार्यांचे नुकसान भरपाईची पॉलिसी घेण्यास बांधील आहेत.
ही बंधन पूर्ण करणार्या नियोक्ते जखमी कर्मचाऱ्यांनी खटले सुरक्षित करतात. कामगार नुकसान भरपाई धोरणा अंतर्गत इजा पोहचवण्यासाठी काम करणारे कामगार त्या इजासाठी त्यांच्या नियोक्त्यास सूट देण्यास मनाई करतात.
कामगारांचे नुकसान भरपाई कायदे प्रत्येक कामगारांना लागू नाहीत. कायदे मध्ये काही अपवाद आहेत, जे राज्यातील बदलत असतात. अनेक कायदे घरगुती आणि कृषी कामगार, स्वतंत्र कंत्राटदार आणि एकमेव मालक वगळतात.
दर अपेक्षित हानी प्रतिबिंबित
कामगारांचे नुकसान भरपाई विमा आणि रेटिंग एजन्सीज (जसे एनसीसीआय ) कामगारांच्या नुकसानभरपाई दाव्यांविषयी प्रचंड प्रमाणात माहिती गोळा करतात. ते उद्योग समूह आणि वर्गीकरण कोडद्वारे डेटाचे टॅब्लेट करतात. प्रत्येक वर्गीकरणासाठी, ते गेल्या काही वर्षांमध्ये झालेल्या प्रत्येक दाव्याची संख्या आणि आकारांची गणना करतात. भविष्यातील दाव्यांच्या वारंवारता आणि तीव्रतेचा अंदाज लावण्यासाठी ते हा डेटा वापरतात. जेव्हा आपण पहिल्यांदा कामगार भरपाई विमा खरेदी करता तेव्हा आपण जे व्याज द्याल ते आपल्या पॉलिसीवर सूचीबद्ध केलेले वर्ग कोडचे सरासरी दावे अनुभव प्रतिबिंबित करतील.
कृषी, खाणकाम आणि बांधकाम घातक व्यवसाय आहेत. या उद्योगांमध्ये काम करणारे कामगार गंभीर दुखापतग्रस्त आहेत. अशाप्रकारे, त्यांच्या नियोक्ते कामगारांच्या मुक्ती कव्हरेजसाठी प्रमाणापेक्षा जास्त दर देतात.
कमी धोक्याचा उद्योगांमध्ये व्यवसाय चालवणा-या नियोक्ते कमी दर देतात
अनुभव रेटिंग
एकदा आपला व्यवसाय काही वर्षांसाठी कार्यरत झाला की, तो कदाचित रेटिंगचे अनुभव असेल . हा शब्द आपल्या कंपनीच्या नुकसान इतिहासाचे प्रतिबिंबित करण्यासाठी आपल्या प्रीमियमची वर किंवा खाली समायोजित करण्याच्या रेटिंगची एक पद्धत आहे. आपल्या दाव्यांच्या अनुभवाच्या आधारावर, आपल्या उद्योगातील अन्य नियोक्त्यांपेक्षा कामाच्या मुक्ती विम्यासाठी आपण अधिक किंवा कमी द्याल. आपल्या नुकसान अनुभव सरासरी पेक्षा चांगले असल्यास, क्रेडिट आपल्या कामगार भरपाई प्रीमियम लागू होऊ शकते उलट देखील खरे आहे.
प्रीमियम कपात धोरणे
नियोक्ते त्यांच्या कामगारांना नुकसान भरपाई प्रीमियम कमी करण्यासाठी अनेक पर्याय आहेत. एक म्हणजे नोकरीच्या दुखापती कमी करण्यासाठी जोखीम व्यवस्थापन कार्यक्रमाची स्थापना करणे. आपल्याला प्रोग्राम सेट अपसाठी मदत हवी असल्यास, मदतीसाठी आपल्या विमा कंपनीला विचारा.
अनेक विमा त्यांच्या पॉलिसीधारकांना नुकसान कमी करण्यासाठी धोकादार नियंत्रण सेवा देतात.
तुमचे प्रीमियम्स कमी करण्यासाठी दुसरा पर्याय डिव्हिडंड प्लॅनमध्ये नावनोंदणी करणे आहे. डिव्हिडंड योजना कर्मचार्यांकडे चांगली नुकसानभरपाईची नोंद आहे. अनेक प्रकारच्या योजना आहेत. काही प्लॅन्स केवळ प्रीमियमवर आधारित लाभांशांची गणना करतात इतर आपला तोटा अनुभव देखील विचारात घेतात. डिव्हिडंडची योजना राज्य आणि एक विमा कंपनीकडून दुस-यानुसार वेगळी आहे.
कामगार भरपाई कव्हरेजची किंमत कमी करण्याचा तिसरा मार्ग म्हणजे स्वयं-विमा जेव्हा आपण स्वयं-इन्शुरन्स, आपण कामगारांच्या नुकसानभरपाईच्या जोखीमांचे काही भाग गृहित धरू शकता. लघु उद्योगांसाठी उपलब्ध असलेल्या दोन प्रकारचे स्वयं-विमा एक लहान विमा योजना आणि समूह विमा आहे. एक आत्म-विमा समूह हा व्यवसायांचा संग्रह आहे जो त्यांच्या प्रीमियम आणि नुकसानाला पूल करतात समूह सर्व विमा सर्व राज्यांमध्ये उपलब्ध नाही.