जेव्हा एक कर्मचारी इच्छेने माफी मागण्यापासून सूट मागवावे

आपल्या कंपनीच्या पेरोल कार्यांमध्ये, आपण कधीकधी एखादी कर्मचारी असू शकतो ज्यास विथल्डिंगपासून सूट मिळवण्याची मागणी करु शकते. या समस्येस सामोरे जाण्यास मदत व्हावयाची सूट व अडथळ्यांची माहीती अशी आहे.

मनावर एक सवलत काय आहे?

फेडरल आणि राज्य उत्पन्न करांसाठी कर्मचारी वेतन घेतलेल्या आणि एफआयसीए कर (सामाजिक सुरक्षितता आणि मेडीकेअर) साठी दिलेल्या रकमेसाठी ही एक सामान्य संज्ञा आहे.

काही कर्मचा-यांनी त्यांच्या उत्पन्नाचा एक निश्चित स्तरापेक्षा कमी असल्यास फेडरल इन्कम टॅक्स त्यांच्या पैशातून घेणे आवश्यक नसते. जर या दोन्ही स्थिती लागू झाल्यास आयआरएस कर्मचार्यांना विशिष्ट वर्षापासून रोखण्यासाठी हक्क सांगण्याची परवानगी देतो .

• पूर्वीच्या वर्षी त्यांना फेडरल इन्कम टॅक्स परतफेड करण्याचा अधिकार होता कारण त्यांच्याकडे कर देयता नव्हती
• चालू वर्षासाठी, ते अपेक्षित आहे की सर्व फेडरल आयकर परतावा बंद आहे कारण त्यांना कर देयता नसते.

काही प्रकारच्या कर्मचा-यांना करमुक्त करता येईल: विद्यार्थी, अर्धवेळ कर्मचारी, 65 हून अधिक, आणि अंध कर्मचारी.

जसे आपण पाहू शकता, एक रोकत मोकळी फक्त एक वर्ष चांगले आहे. प्रत्येक वर्षी त्यावर दावा करणे आवश्यक आहे आणि 15 फेब्रुवारीपर्यंत दावा करणे आवश्यक आहे. 15 फेब्रूवारी नंतर, आपण विम्याची अट ठेवण्याचे हक्क स्वीकारू शकत नाही. कर्मचार्यांना सूट मिळवण्यासाठी पुढील वर्षाची वाट पहावी लागेल.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने टाळण्यापासून मुक्त केल्यास काय करावे?

या परिस्थितीत लक्षात ठेवण्याची मुख्य गोष्ट अशी आहे की कर्मचार्याने दिलेल्या दस्तऐवजाच्या आधारावरच आपण केवळ रोखले जाऊ शकता.

जोपर्यंत कर्मचारी आपल्याला योग्य फॉर्म किंवा फॉर्म देत नाही तोपर्यंत, आपण कर्मचार्याने पूर्ण केलेल्या सर्वात अलीकडील फॉर्मांवर आधारित, फेडरल, स्टेट आणि स्थानिक उत्पन्न कर रोखणे आवश्यक आहे. आपण कर्मचार्याच्या सूट मर्यादेवर घेऊ शकत नाही.

प्रतिबंधपासून सूट मिळविण्यासाठी, कर्मचार्याने प्रतिबंधात्मक बदलण्यासाठी दर वर्षी 15 फेब्रुवारी पर्यंत नवीन डब्लू -4 फॉर्म पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

डब्लू -4 फॉर्ममध्ये रोकत्याची गणना करण्यासाठी कर्मचार्याच्या वैवाहिक स्थितीबद्दल आणि दावा केलेल्या भत्तेची संख्या समाविष्ट असते.

जर कर्मचार्याने सूट मिळविण्याबद्दल दावा केला असेल तर, W-4 फॉर्म कसा असावा हे पहा:

• ओळ 5 - एकूण भत्तेची संख्या - रिक्त असेल
• ओळ 6 - रोखण्यासाठी अतिरिक्त रक्कम - रिक्त असेल
• लाइन 7 - सवलतीचा दावा - "मुक्त" हा शब्द दर्शवेल.

अडथळा मार्फत सुटलेल्या दाव्यांबद्दल मला काय माहित असणे आवश्यक आहे?

रोक लावल्यामुळे सूट मिळविण्याचा दावा कर्मचार्यांना एफआयसीए कर देण्यापासून सूट देत नाही, अतिरिक्त मेडिकर टॅक्ससहित सर्व FICA कर आपण नियोक्ता म्हणून आणि कर्मचारी दोन्ही दोन्ही दिले पाहिजे. सामाजिक सुरक्षिततेसाठी रोखलेला कर्मचारी सोशल सिक्युरिटीला जास्तीत जास्त थांबतो, परंतु नियोक्ता म्हणून सामाजिक सुरक्षिततेसाठी आपले योगदान सर्व वेतनांसाठी चालू आहे.

फेडरल इन्कम टॅक्समधून सूट मिळवण्याचा हक्क कर्मचार्याच्या राज्य आयकर आणि स्थानिक कर विहोधनाशी काहीही संबंध नाही. त्या न्यायाधिकारक्षेत्रात ही सवलत कशी कार्य करते हे शोधण्यासाठी कर्मचारी आणि राज्य आणि स्थानिक टॅक्सिंग एजन्सीसह तपासणी करावी लागेल. जसे वर नमूद केल्याप्रमाणे, जेव्हापर्यंत राज्य किंवा स्थानिक करांपासून सूट मिळालेल्या दाव्यासाठी कर्मचारी आपल्याला स्वाक्षरी केलेले कागदपत्रे देत नाहीत तोपर्यंत, आपण या कर टाळत राहू शकता.

जर कर्मचा-याला सेवानिवृत्तीपासून सूट मिळविण्याची मागणी करायची असेल पण वर्षभरात आधीपासूनच त्यांच्याकडून घेतलेली रक्कम रद्द केली असेल तर आपण त्यांना या पैशाची परतफेड करू शकत नाही. कर वेळेत, आपण वर्षासाठी डब्ल्यू -2 फॉर्मवर थांबविणार्या कर्मचार्याला सूचित करू शकाल. कर्मचारी नंतर प्रतिबंध करून हक्क सांगू शकतात. उदाहरणार्थ, कार्लटन आपल्यास फेब्रुवारीमध्ये येतो आणि म्हणतो की त्याला या वर्षापासून प्रतिबंध करण्यापासून सूट द्यायची आहे. तो एक नवीन डब्लू -4 फॉर्म पूर्ण करतो, परंतु जानेवारीत आपल्या पेनीपासून आपण $ 276 ला आधीच बंद केले आहे. त्याला त्याच्या कर रिटर्न भरण्यासाठी प्रतीक्षा करावी लागेल आणि $ 276 चा दावा करेल.

असे समजू नका की विद्यार्थी, अंशकालिक कार्यकर्ता किंवा हंगामी कामगार यांना प्रतिबंध करण्यापासून मुक्त केले जात आहे. सर्व कर्मचार्यांना भाड्याने डब्ल्यू -4 फॉर्म पूर्ण करणे आवश्यक आहे, आणि हा फॉर्म म्हणजे त्या व्यक्तीस सूट मिळविण्यासाठी कर्मचारीाने वापर करणे आवश्यक आहे.

मी थांबवू पासून ते मुक्त आहेत तर कर्मचारी बाहेर आकृती मदत करू शकता?

आपले वकील आपण कर्मचार्यांना फॉर्म पूर्ण करण्यास मदत करणार नाही हे सांगतील

पण जर एखाद्या कमर्चा-याने असे विचारले की आपण त्यांना स्वतःच निर्णय घेण्यास मदत करण्यासाठी त्यांना माहिती देऊ शकता. आयआरएस पब्लिकेशन 505 मध्ये एक फ्लो चार्ट आहे जो कर्मचा-याला विल्हेल्डिंग मधून सवलत देण्याचा निर्णय घेण्यास मदत करेल.

कायद्याच्या सूट किंवा चुकीचे कर्मचारी दावा काय असेल तर?

जर आपण विचार केला की कर्मचार्याच्या डब्ल्यू -4 ऑफहोल्डिंग सूट चुकीची आहे, तर तुम्ही त्यास बदलू शकत नाही, परंतु आपण कर्मचार्याला सूट देऊ शकतो की आयआरएस द्वारे सूट मिळू शकते. कर्मचारी दाव्यांच्या बाबतीत काहीही असो, कर्मचारी पगारांपासून रोखण्यासाठी आपण केवळ स्वाक्षरी केलेला W-4 फॉर्म वापरणे आवश्यक आहे

आपल्याला आयआरएसला डब्लू -4 फॉर्ममध्ये चालू करण्याची गरज नाही, परंतु ते एखाद्या कराराच्या सूटबद्दल सूट काढू शकतात आणि ते आपल्याला कर्मचार्याचे डब्ल्यू -4 फॉर्म सादर करण्यास सांगू शकतात. काही बाबतीत, जर आयआरएसला वाटते की सुट दिलेल्या हक्क वैध नाहीत, तर ते आपल्या व्यवसायाकडे "लॉक इन लेटर" पाठवू शकतात, त्याचबरोबर कर्मचा-यांसाठी एक प्रतही. आयआरएस आढाव्यावर आधारित कर्मचार्याच्या विल्हेल्डिंगमध्ये लॉक-इन अक्षरावर लॉक

हे पत्र कर्मचा-यांसाठी अनुमत असलेल्या एकूण मान्यताप्राप्त भत्तेची संख्या निर्दिष्ट करते. एकदा आपण हे लॉक-इन अक्षरे प्राप्त केल्यानंतर आपल्याला या माहितीचा वापर कर्मचार्याच्या वेतनानुसार फेडरल आयकर रोखण्यासाठी करणे आवश्यक आहे, जे IRS द्वारे सेट केलेल्या तारखेपासून प्रभावी आहे. आपण आयआरएस कडून परवानगी मिळत नाही तोपर्यंत आपण रोकत रक्कम बदलू शकत नाही; आपण रोकत्या रकमेमध्ये बदल करण्यासाठी कर्मचार्याने एक नवीन डब्ल्यू -4 स्वीकारू शकत नाही.

लॉक-इन अक्षरावर थांबविण्याच्या आधारावर आपण कर्मचार्याच्या ऑफहोल्डिंगला बदलत नसल्यास, आपला व्यवसाय रोखण्यासाठी अधिक कर आकारणी देण्यास जबाबदार असेल. (अधिक माहितीसाठी हा आयआरएस मान्यता नाकारण्याचा लेख पहा.)