रोखण्यासाठी गणना केली जाणारी मजुरी
कर्मचा-यांसाठी डब्ल्यू -2 वार्षिक वेतन अहवालाचे अर्ज दाखल करण्याची अंतिम मुदत आणि मागील वर्षाच्या वेतन आणि देयकासाठी, 10 99-एमआयएससी नॉन-कमिचार्यांसाठी वार्षिक पेमेंट फॉर्म दरवर्षी 31 जानेवारी आहे. डब्ल्यू -2 फॉर्म कर्मचार्यांना दिले पाहिजेत आणि 31 जानेवारी पर्यंत सामाजिक सुरक्षा प्रशासनाकडे दाखल केले पाहिजेत आणि 10 99 नुसार कर्मचार्यांना देण्यात आले पाहिजे आणि त्याच तारखेपासून आयआरएसने दाखल केले पाहिजे.
W-2 आणि 1099 कर अहवाल मुदतीबद्दल अधिक वाचा
प्रथम, आम्ही कर्मचार्याच्या स्थूल वेतन पाहू आणि मग त्या निव्वळ वेतनानुसार रोखून धरल्यास आणि रोजगार कर मोजले जातील. अखेरीस, आम्ही अशा प्रकारची प्रतिबंधात्मक प्रकरणे पाहणार आहोत ज्यासह संरक्षणामध्ये समाविष्ट नाहीत
विलोपनिंग आणि रोजगार कर निर्धारित केल्याबद्दल ढोबळ वेतन कसे आहे?
कर्मचा-यांवर अवलंबून प्रत्येक वेतनानुसार मोजलेल्या कर्मचार्याच्या वेतनाचे एकूण वेतन हे आहे. तासिक कर्मचा-यांसाठी, एकूण वेतन कर्मचाकरी दर तास दराने केले जाते आणि किती ओव्हरटाईम रेट पेमेंट केले जातात. पगारदार कर्मचा-यांसाठी, निव्वळ वेतन कर्मचारी वर्गाचे वार्षिक वेतन वर्षातील वेतन कालावधीच्या संख्येने विभागलेले आहे. कर प्रयोजनार्थ, सकल वेतन देखील समाविष्ट होऊ शकते:
- कमिशन
- बोनस
- जेवण आणि निवास आणि प्रवास सारख्या खर्चासाठी कर्मचाऱ्यांना प्रतिपूर्ती
- सुट्टीचा काळ किंवा आजारी रजासाठी प्राप्त पैसे
- टिपा
दुस-या शब्दात सांगायचे तर, निव्वळ वेतन म्हणजे सर्व कर्मचा-यांकडून नियोक्त्याने केलेली सर्व देयके.
परंतु यापैकी काही देयके समाविष्ट नाहीत
फेडरल इन्कम टॅक्सपासून दूर राहणे नियोक्ता द्वारा प्रदत्त केलेल्या मजुरीवर आधारित आहे बहुतांश भागांसाठी, विल्हेल्डिंग (एफआयटी, एफसीए) च्या अधीन असलेल्या मजुरीसाठी सर्व मोजमाप त्या नियोक्त्याकडून सकल वेतन (कोणतीही वजावट किंवा बहिष्कार पूर्ण होण्यापू्र्वी एकूण उत्पन्न) वर आधारित आहेत. आयआरएस म्हणते, "फेडरल रोजगाराच्या स्वरूपातील मजुरी सामान्यत: कर्मचा-यांसाठी दिलेल्या देयकांमध्ये समाविष्ट असते.
वेतन रोख किंवा अन्य स्वरूपात असू शकते यात वेतन, सुट्टीतील भत्ते, बोनस, कमिशन आणि सीमा शुल्क यांचा समावेश आहे.
कर्मचा-याच्या रकमेवर विल्हेल्डिंग आणि एम्प्लॉयमेंट कर मोजले जातात?
नियोक्ते कर्मचार्यांकडून विशिष्ट प्रमाणात रोखत ठेवणे आणि कर्मचार्यांकांच्या मजुरीवर आधारित आयआरएसला विशिष्ट रोजगार कर देणे आवश्यक आहे. परंतु आयआरएसने परवानगी दिलेल्या ठराविक रकमांद्वारे सकल वेतन कमी केला जाऊ शकतो. हा लेख कर्मचार्याच्या वेतन आणि आपल्याकडून देय असलेले विल्हेल्डिंगचे प्रकार आणि अशा कारणाचे प्रकार स्पष्ट करते ज्या या उद्देशासाठी वगळता येतात.
- फेडरल इन्कम टॅक्स (एफआयटी) , कर्मचार्याच्या डब्लू -4 फॉर्म आणि वेतन कालावधीसाठी कर्मचार्याच्या स्थूल वेतनानुसार माहितीवर आधारित.
- FICA कर (FICA) (सामाजिक सुरक्षितता आणि वैद्यकीय कर). सामाजिक सुरक्षितता कर कर्मचार्याकडून मिळणा-या सेवेपासून रोखतात; वैद्यकीय कर कर्मचार्याकडून मिळत नाही, ते जास्तीत जास्त नसले तरी काही उच्च वेतन घेतलेल्या कर्मचार्यांना अतिरिक्त वैद्यकीय कर आहे जो रोखावेच असे नाही. FICA कर देखील नियोक्ते द्वारे दिले जातात, अधिकतम नाही
- फेडरल बेरोजगारी कर (एफयूटीए) , जे कर्मचार्याच्या मजुरीपासून रोखलेले नाहीत परंतु कर्मचार्याच्या एकूण निव्वळ वेतनानुसार नियोक्ता द्वारे दिले जातात.
विल्हेल्डिंगसाठी वेतनामध्ये पैसे समाविष्ट नाहीत
तथापि, रोख रकमेची गणना करण्याच्या हेतूने मजुरीमध्ये समाविष्ट नसलेल्या नियोक्त्याकडून काही प्रकारची देयके आहेत
नियोक्ताकडून पात्रता निवृत्ती योजनेचे योगदान हे "वेतन" चे एक सर्वसाधारण उदाहरण आहे ज्यास रोखण्यासाठी अधीन नाही. आयआरएस प्रकाशन 15 विशिष्ट प्रकारचे पेमेंट सूचीबद्ध करते आणि फेडरल आयकर, एफआयसीए कर आणि फेडरल बेरोजगारी करांच्या गणनेतून त्यांना वगळता येते का.
फेडरल आयकर, FICA कर आणि फेडरल बेरोजगारी कराच्या हेतूसाठी कर्मचारी वेतन पासून (विशिष्ट परिस्थितीनुसार) मजुरीवरील सर्वात सामान्य श्रेण्या वगळल्या जातात:
- निवासी एलियन
- अपंग कामगार वेतन
- कर्मचारी व्यवसाय खर्च परतफेड, आयआरएस आवश्यकता पूर्ण की एक जबाबदार योजना भाग असल्यास
- कौटुंबिक कर्मचारी, पालकांद्वारे नियोजित मुलांबरोबरच, आणि पती-पत्नींनी काम केलेल्या पती
- कर्मचार्यांसाठी विमा (अपघात, आरोग्य, ग्रुप टर्म लाइफ इन्शुरन्स)
- कर्जावरील व्याज
- टिपा (मासिक रकमेवर अवलंबून)
कसे थांबवणे मोजले जाते
एफआयटी आणि एफसीएचे गणित करण्याच्या हेतूसाठी, नियोक्ता पूर्णतः W-2 वेतन सह सुरू करणे आवश्यक आहे, नंतर फेडरल आयकर आणि एफआयसीए करांची गणना करण्यासाठी वापरल्या जाणार्या एकूण रकमेची रक्कम मिळविण्यासाठी त्यातून काढलेल्या रकमेतून कमी करणे आवश्यक आहे.
कसे फेडरल आयकर आणि FICA कर मोजले जाऊ शकते याचे उदाहरण:
- प्रथम, कर्मचार्याच्या स्थूल वेतन मोजले जाते ,
- पुढे, कोणत्याही वगळता आयटम फेडरल आयकर विस्थापनाच्या हेतूसाठी सकल वेतन वजा केले जातात आणि फेडरल आयकर मोजले जातात
- कोणतीही वगळता आयटम FICA विलोलिंग उद्देशांसाठी एकूण वेतन वजा केले जातात आणि FICA कर विहंगावलोकन मोजले जाते. काही प्रकारच्या देयके एफआयटी हेतूसाठी वगळता येऊ शकतात परंतु एफआयसीएच्या उद्देशाने नाहीत
- वैयक्तिक कर्मचार्यांकरिता वगळता येणारा वेतन फेडरल बेकारी टॅक्स हेतूसाठी त्या कर्मचार्याच्या वेतनास कमी करण्यासाठी वापरला जातो. फेडरल बेकारी टॅक्स लागू असलेल्या सर्व कर्मचा-यांसाठी पैसे भरावे आणि फेडरल बेरोजगारी कर दर एकूण वेतनानुसार लागू आहे
स्टेटस सहसा रोखण्यासाठी फेडरल नियमांचे पालन करतात परंतु प्रत्येक राज्य भिन्न असतो. रोखण्यासाठी गणना करण्यासाठी आपल्या राज्याच्या महसुलाच्या विभागाने राज्यांच्या नियमांविषयी तपासा.