आणि आपण जर खूपच रोखले तर काय होते
अमेरिकेत काम करणा-या प्रत्येक कर्मचा-याला प्रत्येक पेचेकपासून एफआयसीए कर बंद केला पाहिजे. हा लेख FICA कर रोखण्यासाठी एक पाऊल-दर-चरण मार्गदर्शक प्रदान करते
एफसीए कर सामाजिक सुरक्षा आणि वैद्यकीय कर आहे FICA कर कर्मचार्यांना आणि नियोक्तेांद्वारे सामायिक केले जाते, म्हणून प्रत्येक करदात्याच्या कर्मचारी पेचेकचा एक-एक अर्धा कर वजा केला जातो.
अन्य अर्धा, कर्मचारी पेचेॅकमधून काढलेल्या रकमेएवढी रक्कम तुम्हाला नियोक्ता म्हणून भरावी लागते.
एफआयसीए कर विलोह्हेल्डिंग गणितासाठी आवश्यक माहिती
एखाद्या कर्मचार्याच्या पेचॅकमधून FICA करांची गणना करण्यासाठी आपल्याला हे जाणून घेणे आवश्यक असेल:
- त्या वेतन कालावधीसाठी कर्मचार्यासाठी सकल वेतन रक्कम
- त्या कर्मचार्यासाठी एकूण वर्ष-दर-तारीख एकूण वेतन
- त्या वर्षासाठी सामाजिक सुरक्षा आणि मेडिकेअर रोख दर (खाली पहा)
- प्री-कर सेवानिवृत्तीच्या योजनांसाठी त्या कर्मचार्याच्या वेतनातून कोणतीही रक्कम कापली जाते
या व्यतिरिक्त, आपल्याला प्रत्येक वर्षासाठी माहित असणे आवश्यक आहे:
सामाजिक सुरक्षितता कमाल त्या वर्षासाठी सामाजिक सुरक्षिततेसाठी ही अधिकतम वेतन किंवा वेतनाची रक्कम आहे. प्रत्येक वर्षी सामाजिक सुरक्षा प्रशासन जास्तीत जास्त सामाजिक सुरक्षितता रक्कम प्रकाशित करतो; या रकमेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या रकमेतून सामाजिक सुरक्षितता रोखले जात नाही. (नियोक्ता आपल्याला या वर्षासाठी या देयकांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे म्हणून.) या वर्षातील कमाल रोकत रक्कम शोधण्यासाठी " सामाजिक सुरक्षितता कमाल " वर जा.
अतिरिक्त मेडिक्ट टॅक्स उच्च देय दिलेल्या कर्मचा-यांमधून अतिरिक्त वैद्यकीय कर बंद ठेवण्यात यावा अशा रकमेची रक्कम. व्यक्तीच्या कराच्या स्थितीनुसार (विवाहित, एकल इ.) वेतन रक्कम भिन्न असते. वर्षासाठी विशिष्ट पातळीवर, वर्षातील उर्वरित कालावधीसाठी कर्मचार्याच्या रकमेवर 0.9 टक्के अतिरिक्त रोख ठेवणे आवश्यक आहे.
कर्मचार्याच्या मजुरी वर्षाच्या 200,000 डॉलर्सपर्यंत पोहोचेल तेव्हा कर्मचार्यांची वैवाहिक स्थिती कितीही असली तरी आपल्याला 0.9 टक्के अतिरिक्त रक्कम काढणे आवश्यक आहे.
FICA कर प्रतिबंधक दर:
- सामाजिक सुरक्षितता (OASDI) प्रतिबंधक दर त्या वर्षीच्या जास्तीत जास्त वेतन पातळीच्या 6.2 टक्के आहे. हे सामाजिक सुरक्षा पेमेंटचे कर्मचा-यांचा भाग आहे नियोक्त्याने आपल्यास मर्यादेशिवाय आणखी 6.2 टक्के भरावे लागतील.
- मेडिकेअर विलोलिंग रेट हा 1.45 टक्के निव्वळ वेतन वेळ आहे, ज्यामुळे अत्याधिक वेतन मिळालेल्या कर्मचार्यांसाठी 0.9 टक्के अधिक शक्य होते. एक नियोक्ता म्हणून आपला भाग देखील आहे 1.45 टक्के, मर्यादा नाही, परंतु आपण अतिरिक्त 0.9 टक्के भरावे नाही.
- कर्मचा-याची एकूण वेतनानुसारच 7.65 टक्के रोख ठेवली जाते.
एका पेरोलसाठी एफआयसीए रोखण्यासाठी मोजले जाते
निव्वळ वेतन मिळवा सुरुवातीला, त्या वेतन कालावधीसाठी आपल्याला कर्मचार्याच्या एकूण निव्वळ वेतनांची आवश्यकता असेल.
- पगारदार कर्मचा-यांसाठी एकूण वेतन ही त्या कालावधीसाठी पगारांची रक्कम असते (सामान्यत: वेतन कालावधीच्या संख्येने विभागलेल्या कर्मचार्याच्या वार्षिक वेतनामध्ये).
- एक तासांच्या कर्मचार्यासाठी एकुण वेतन ही एकुण गणना वेतन आहे, गुणाकार तास वेळाचा दराने दर आणि ओव्हरटाईम आणि ओव्हरटाईम दरासाठी तासांसहित उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचार्याने एका आठवड्यात $ 12.50 ला 44 तास काम केले तर ओव्हरटाइम दराने 40 वेळा $ 12.50 आणि 4 वेळा वाढेल.
एफआयसीए करांच्या अधीन असलेल्या कर्मचारी वेतन / पगारांची रक्कम ठरवा. या करांच्या अधीन नसलेल्या कोणत्याही रकमेचे उच्चाटन करा.
401 (के) किंवा इतर पात्र सेवानिवृत्ती योजनांसारख्या कर-कपातीची कोणतीही कर कपात किंवा प्री-कर सेवानिवृत्ती योजनेचे योगदान कमी करू नका . या कपाती आणि योगदान FICA करांच्या अधीन आहेत , परंतु फेडरल आयकर नुसार
उच्च-पेड कर्मचार्यांसाठी, हे तपासा की कर्मचारी वर्षाचे वार्षिक वेतन किंवा पगार सामाजिक संरक्षणार्थ अधिकतम मजुरीवर नाही. त्या वर्षातील सामाजिक सुरक्षिततेला रोखून थांबवा त्या त्या वर्षाच्या जास्तीतजास्त असलेल्या कर्मचार्याच्या एकूण पगारासह (ओव्हरटाइम आणि बोनससह) या दराने जास्तीत जास्त पोहचत आहे.
सामाजिक सुरक्षिततेच्या अधीन सकल मजुरीच्या रकमेद्वारे वर्तमान सामाजिक सुरक्षा कराचा दर वाढवून सामाजिक सुरक्षा कपातची गणना करा .
मेडिकेअरच्या अधीन एकूण मजुरीच्या रकमेद्वारे वर्तमान मेडिक्कर कर दराची गुणाकार करून , मेडिकारच्या वजावटीची गणना करा . कर्मचा-यांनी अतिरिक्त वैद्यकीय कर स्तर गाठला आहे का ते तपासा आणि कर्मचार्याच्या वेतनातून कपात करा. कर्मचार्यांची मजुरी दरवर्षी 200,000 डॉलर्सपर्यंत पोहोचते तेव्हा 0.9% अतिरिक्त मेडिकर कर कापला पाहिजे, आणि अतिरिक्त रकमेची रक्कम केवळ 200,000 डॉलर्सपेक्षा अधिक आहे.
नियोक्त्याचे FICA कर भाग
आपण सर्व कर्मचार्यांसाठी FICA कर गणना पूर्ण केल्यानंतर, आपण FICA करांच्या आपल्या नियोक्ता भागासाठी एकूण एक रकमेएवढी रक्कम सेट करणे आवश्यक आहे. ही रक्कम समाविष्ट आहे:
- सामाजिक सुरक्षिततेसाठी कर्मचार्याच्या एकूण एफआयसीए वेतनांपैकी 6.2 टक्के, आणि
- मेडिकारसाठी कर्मचा-यांची एकूण एफआयसीए वेतनांपैकी 1.45 टक्के वेतन.
मी खूप सामाजिक सुरक्षा कर लावला तर काय होईल?
एखाद्या कर्मचार्याच्या रकमेतून आपण खूप कर कापला असल्यास, एकतर सामाजिक सुरक्षिततेसाठी किंवा मेडिकेयर टॅक्स मध्ये, आपल्यास निराकरण करण्यासाठी अनेक गोष्टी असू शकतात:
- कर्मचारी परत करा. अतिरिक्त कर भरल्या जाणार्या रकमेसाठी तुम्हाला कर्मचा-यांना परत द्यावी लागेल. आपण ही रक्कम कर्मचा-यांना एका पेचेकमध्ये परत देऊ शकता किंवा स्वतंत्र चेक म्हणून आपण या धनादेशावरून सामाजिक सुरक्षितता कमी करणार नाही याची खात्री बाळगा!
- सुधारित 941 फाइल. जर चुकीची फॉर्म 9 441 (त्रैमासिक पगारवाक्य) अहवालामध्ये समाविष्ट झाली असेल, तर आपल्याला रिफंड मिळण्यासाठी दुरुस्ती फॉर्म (9 41-एक्स) दाखल करणे आवश्यक आहे.
- कर्मचार्याचे वेतनलेखन रेकॉर्ड बदला कर्मचार्याच्या वेतनपट कर रेकॉर्डमधून सामाजिक सुरक्षितता करांचे जादा पैसे भरणे. $ 106.800 पेक्षा जास्त उत्पन्न मिळविणार्या कमर्चा -याला डब्ल्यू -2 फॉर्माने (1) वर्षासाठी कमावलेले एकूण वेतन आणि (2) एकूण सामाजिक सुरक्षा मजुरी $ 106,800 दर्शविली पाहिजे. वैद्यकीय वेतन हे वेतनांच्या एकूण रकमेप्रमाणेच असेल.
FICA कर विहहौल्डिंगचा अहवाल देणे
आपण FICA कर राखून ठेवणे आवश्यक आहे:
- कर्मचार्याला, वर्तमान वेतन आणि वर्ष ते अद्ययावत होणा-यासह दोन्हीसह
- आयआरएस फॉर्म 941 वर - नियोक्त्याचे तिमाही वेतन आणि कर अहवाल.
- आणि वर्षाच्या शेवटी कर्मचार्यांच्या डब्ल्यू -2 फॉर्मवर.