कर्मचारी कर्मचारी आणि नियोक्ते या दोहोंसाठी कर्मचार्यांसाठी एक चांगली कल्पना आहे
कर्मचारी भेटवस्तूंसाठी सीआरए (कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सी) कर नियम
सर्वसाधारण सीआरए नियमानुसार, कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीने कर्मचार्यांना दिलेली सर्व भेटवस्तू करपात्र फायदे मानली जाते ज्यात खालील सवलती आहेत:
- एका वर्षात वर्षानुवर्ष नसलेले रोख भेटवस्तू कर्मचार्यांना $ 500 (योग्य बाजार मूल्यानुसार) प्राप्त होऊ शकतात .
- प्रत्येक पाच वर्षांत 500 डॉलर्सपेक्षा कमी किमतीची लाँग सर्व्हिसच्या रूपात कर्मचार्यांना नॉन-कॅश गिफ्ट प्राप्त होऊ शकते.
- नियोक्ता-पुरविलेल्या पक्षांसह किंवा सामाजिक प्रसंग जिथे किंमत प्रति व्यक्ती किंवा त्यापेक्षा कमी आहे $ 100
- बैठका, प्रशिक्षण सत्र इत्यादीसारख्या कामाशी संबंधित कार्यामध्ये जेवण किंवा इतर हॉस्पिटॅलिटी सर्व्हिसेस
- कॉफी / चहा, स्नॅक्स, मग, टी-शर्ट, टोप्या इ. सारख्या महत्त्वाची वस्तू.
वार्षिक आणि दीर्घ-सेवा पुरस्कार वेगळे मानले जातात, दोन्ही एकाच वर्षी प्राप्त होऊ शकतात.
कुठल्याही बाबतीत $ 500 पेक्षा जास्त रक्कम एक करपात्र बेनिफिट मानली जाते, ज्यासाठी नियोक्ताला सोपी कपात करावी लागणार आहे (करपात्र बेनिफिट्सची संपूर्ण सूची आणि स्त्रोत कपातीसाठी सीआरएचे फायदे आणि भत्ते चार्ट पहा).
कर्मचारी भेटींवर या आयकर धोरणाबद्दल दोन चांगल्या गोष्टी:
- कोणत्याही वर्षात कोणत्याही कर्मचा-यांना भेटवस्तू किती भेटवस्तू मिळते याची मर्यादा नाही;
- लहान भेटवस्तू मोजू नका. Mugs, chocolates, plaques इत्यादी $ 500 मर्यादेत समाविष्ट नाहीत.
काही प्रतिबंध आहेत, तथापि. आपण कॅनडात कर कपाती म्हणून आपल्या कर्मचा भेटी वापरू इच्छित असल्यास आपण:
1) आपण नियोक्ता म्हणून जे देता ते काळजी घ्या भेटवस्तू प्रमाणपत्र किंवा स्टॉक जे सहजपणे रोख स्वरुपात रुपांतरित होतात ते कॅनडा रेव्हेन्यु एजन्सी (सीआरए) द्वारे करपात्र कर्मचारी फायदे म्हणून गणले जाणार आहेत, जसे कामगिरी-संबंधित पुरस्कार आणि बोनस.
यासहीत:
- गिफ्ट कार्ड / प्रमाणपत्रे
- नियोजित-जेवलेले भोजन किंवा निवास समाविष्ट करणारे बक्षिस उदाहरणार्थ, बोनस म्हणून आपण कर्मचारी आणि त्याचे कुटुंब डिस्नेलॅंडच्या प्रवासात पाठवतो.
- कर्मचार्यांना दिले जाणारे वितरकांकडून रोख किंवा नॉन-कॅश पुरस्कार.
- प्रवासासाठी, निवास आणि इतर बक्षिसेसाठीचे मुद्दे
- डीलरशिपच्या कर्मचार्यांना उत्पादकांकडून दिल्या जाणार्या भेटी.
2) खात्री करा की कर्मचारी भेटवस्तू "योग्य कारणांसाठी" दिली जात आहेत. भेट आणि पुरस्कारांसाठी कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीचे नियम म्हणतात की:
"भेटवस्तू एखाद्या खास प्रसंगी जसे की धार्मिक सुट्टी, वाढदिवस, लग्न किंवा मुलाचे जन्म यासाठी असते ... जर आपण आपल्या कर्मचा-यास इतर कोणत्याही कारणास्तव नॉन-कॅश गिफ्ट किंवा पुरस्कार दिला, तर हे धोरण लागू होत नाही आणि आपल्याला कर्मचार्याच्या उत्पन्नामध्ये भेटवस्तू किंवा पुरस्कारांचे वाजवी बाजार मूल्य समाविष्ट करावे लागेल. "
तथापि, एक टॅक्स ब्रेक म्हणजे कर सवलत आणि जोपर्यंत आपण प्रतिबंधांमध्ये रहात आहात तोपर्यंत, कर्मचा भेटवस्तूंसाठी कॅनेडियन आयकर पॉलिसी ह्या टी 4 ची गणना करणे सोपे होते आणि आपल्या व्यवसायासाठी आकर्षक कर कपात प्रदान करू शकते.
नियोक्ता-प्रदान स्टॉक पर्याय
नियोक्त्यांना कंपनी मध्ये स्टॉक पर्याय, स्टॉक खरेदी योजना, किंवा स्टॉकच्या स्वरूपात बोनस प्रदान करणे सामान्यपणे सामान्य आहे कारण कर्मचा-यांना लाभ म्हणून.
हे सामान्यतः एक विजय-विजय म्हणून पाहिले जाते कारण कर्मचार्यांना उच्च पातळीवर कामगिरी करण्यास प्रवृत्त केले जाते जेव्हा त्यांच्याकडे एंटरप्राईझमध्ये प्रत्यक्ष आर्थिक व्याज असते. भेट किंवा भेटवस्तू / खरेदी शेअर करण्यासाठी कर्मचारी (कंपनी) सुयोग्य बाजारपेठेच्या मूल्यापेक्षा कमीतकमी कंपनीत साठा मिळविण्यास सक्षम बनवू शकतो.
या फॅशनमध्ये प्राप्त झालेली कंपनी स्टॉक कॅनडा रेव्हेन्यु एजन्सी द्वारे करपात्र लाभ मानली जाते; तथापि, जर कंपनी एक कॅनेडियन कंट्रोल्ड प्रायव्हेट कॉर्पोरेशन असेल तर पर्यायाचा वापर केला जात नाही किंवा स्टॉक किंवा विकले जात नाही तोपर्यंत लाभ घोषित केला जात नाही.
उदाहरणार्थ, उत्कृष्ट कार्यप्रदर्शनासाठीचा बोनस म्हणून आपण आपल्या सर्वोत्तम सेल्सिस्टरला 1000 शेअर प्रती $ 5 च्या कंपनीच्या समभागांची खरेदी करण्याचा पर्याय देतो. काही वर्षांनंतर सेल्सिअर्सची शेअर्स 5 डॉलर्स प्रति समभाग खरेदी करण्याच्या पर्यायाचा अभ्यास करतो परंतु आता समभागांची किंमत 10 डॉलर प्रति शेअर आहे.
या प्रकरणी विक्री करणार्याने 5000 डॉलर्सची कमाई केली आहे आणि रोजगार कमाई म्हणून $ 5000 जाहीर करणे आवश्यक आहे. नियोक्त्याने ज्या वर्षी पर्याय वापरला होता त्या वर्षासाठी कर्मचार्याच्या T4 स्लिपवर करपात्र लाभ म्हणून $ 5000 रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे.
जर शेअर्स प्रत्यक्षरित्या किंवा कमीतकमी शेअर खरेदी योजनेद्वारे कर्मचार्यांना दिले जातात तर करपात्र बेनिफिट नियम देखील लागू होतात. शेअर्स विकले जाईपर्यंत हे स्थगित केले जाऊ शकते आणि जर शेअर्स किमान दोन वर्षांसाठी असतील तर कर्मचारी लाभांवरील 50% कपात दावा करू शकतो.
कर्मचारी भत्ते आणि परतफेड
आपण नॉन-करपात्र भत्ते आणि प्रतिपूर्तीसह कर्मचारी देखील प्रदान करू शकता, जसे की:
- एखाद्या वाहनाचा व्यवसायिक उपयोग - एखाद्या नियोक्ता आपापल्या वाहनचा वापर व्यवसाय उद्दीष्टांसाठी वापरण्यासाठी परत करू शकतो, जर आपण सीआरए च्या वाजवी प्रति किलोमीटर भत्ता मार्गदर्शक तत्त्वांचे पालन केले तर गैर-वाजवी प्रति किलोमीटर दरांना करपात्र फायदा समजला जाईल
- व्यवसायाच्या वतीने घेतलेल्या कार्यांसाठी प्रवास खर्चासाठी (जसे की जेवण) पैसे. कर्मचार्याने खर्चाचा मागोवा ठेवणे आवश्यक आहे आणि नियोक्त्यास एक खर्चाचा अहवाल (पावत्यासह) सादर करणे आवश्यक आहे. नियोक्ते कर्मचा-यांना खर्चासाठी आगाऊ रक्कम देऊ शकतात.
हे सुद्धा पहा:
कॅनेडियन आयकर आणि आपले लहान व्यवसाय
कॅनेडियन लघु व्यवसायासाठी सर्वाधिक अन्वेषित कर कपात