आपल्याला कायदेशीररित्या कर्मचा-यांसाठी काय करायचे आहे
कॅनडातील कर्मचा-यांची भरती करण्यापूर्वी आपल्याला काय हवे आहे
व्यवसाय क्रमांक मिळवा (BN) आणि / किंवा वेतनवाही देय खाते उघडा.
एक नियोक्ता म्हणून , आपण एक वेतनवाही डीड यूक्शन्स खाते उघडणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी आपल्याकडे व्यवसाय क्रमांक असणे आवश्यक आहे. आपल्याकडे आधीपासून व्यवसाय नंबर नसल्यास, आपल्याला कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीकडून एक प्राप्त करण्याची आवश्यकता असेल.
आपण तीनपैकी एक मार्गाने व्यवसाय नंबर मिळवू शकता:
- ऑनलाइन व्यावसायिक नंबरसाठी नोंदणी करा.
- फॉर्म RC1, बिझिनेस नंबरसाठी विनंती करा (बीएन) भरा आणि आपल्या जवळच्या कर सेवा कार्यालयात (टीएसओ) किंवा कर केंद्र (टीसी) ला मेल करा किंवा फॅक्स करा.
- व्यवसायामधील तासांदरम्यान 1-800- 9 5 9 55 55 वर फोनद्वारे थेट कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीशी संपर्क साधा.
आपण एखाद्या व्यवसाय क्रमांकासाठी नोंदणी करीत असल्यास आपण एकाच वेळी एक पेरोल प्रोग्राम खाते विनंती करु शकता. आपल्याकडे आधीपासूनच व्यवसाय क्रमांक असल्यास, आपण मुळात आपल्या विद्यमान असलेल्यांना एक नवीन खाते जोडत आहात.
(लक्षात ठेवा आपण CRA च्या My Business खाते ऑनलाइन पोर्टलचा वापर करून आपल्या सर्व व्यवसाय खाती व्यवस्थापित करू शकता.)
आपण पुढीलपैकी एक पद्धती वापरून एक वेतनपट खाते जोडू शकता:
- आपला माझा व्यवसाय खाते वापरा
- फॉर्म RC1B भरा आणि मेल किंवा आपल्या जवळच्या कर सेवा कार्यालयात (टीएसओ) किंवा कर केंद्र (टीसी) ला फॅक्स करा.
- 1-800-959-5525 वर कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीला कॉल करा आणि वेतनवाही देय खाते मागणी करा.
(लक्षात ठेवा व्यवसायाकडे एकापेक्षा जास्त पगाराची खाती असू शकतात. जर आपल्याकडे वेगवेगळ्या शहरांमध्ये वेगवेगळी कार्यालये होती, उदाहरणार्थ, आपल्याकडे प्रत्येक कार्यालयासाठी वेगवेगळी वेतनखाती खाती असू शकतात.)
कॅनडा मध्ये कामकाज प्रक्रिया
हे वास्तविक भरती प्रक्रियेच्या नाटकीय-किरकोळ अंदाज; कॅनडातील एखाद्या कर्मचार्याला नोकरीसाठी कायदेशीररित्या काम करावे लागते तेव्हा जेव्हा आपण निर्णय घेतला की आपण एखाद्या व्यक्तीस भाड्याने घेण्याची इच्छा असेल
जॉबचे वर्णन तयार करण्याच्या किंवा रिफायनिंगची संपूर्ण प्राथमिक प्रशिक्षण घेण्याची प्रक्रिया पूर्ण केल्यानंतर, नोकरीच्या स्थितीबद्दल जाहिरात करण्यासाठी, संभाव्य उमेदवारांची मुलाखत घेण्यानंतर हे आपणास घेणे आवश्यक आहे. ते सर्व तुमच्या मागे आहे
आपण व्यक्तीला रोजगाराची ऑफर देऊ करता. आता आपल्याला याची गरज आहे:
कर्मचार्याने नोकरीची ऑफर स्वीकारून स्वाक्षरी करा.
सरकारला याची आवश्यकता नाही परंतु लिखित स्वरूपात काम करण्याची एक उत्कृष्ट कल्पना आहे. हे काम कर्तव्ये, कामाचे तास, फायदे, पगार आणि उमेदवारी कालावधी यासारख्या तपशीलांचे स्पष्टीकरण आहे जर असेल तर आणि भविष्यात गैरसमज टाळले जातील. (अर्थात, कर्मचार्यांना नोकरीवर घेताना, आपल्या नोकरीच्या ऑफरने आपल्या प्रांत किंवा प्रदेशाच्या रोजगार मानदंडांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे.) पहा:
फेडरल कामगार मानक
अल्बर्टा एम्प्लॉयमेंट स्टँडर्डस्
बीसी रोजगार मानक
मनिटोबा रोजगार मानक
ओन्टरयो रोजगार मानदंड
नोव्हा स्कॉशिया एम्प्लॉयमेंट स्टँडर्डस्
न्यूफाउंडलँड आणि लेब्राडॉर कामगार मानक
कर्मचारी सोशल इन्श्युरन्स नंबर (एसआयएन) ची तपासणी करा.
सामाजिक विमा नंबरचा उपयोग शासकीय फायद्यांना चालविण्यासाठी केला जातो. एखाद्या नियोक्त्याप्रमाणे, प्रत्येक नवीन कर्मचार्याच्या एस.आय.एन. कार्डाचा कर्मचारी काम सुरू झाल्याच्या तीन दिवसांच्या आत पहावे आणि कार्डवर दिसून आलेले कर्मचारी यांचे नाव आणि एसआयएन रेकॉर्ड करा.
"9" संख्येसह सुरू होणारी एसआयएन पहा! या क्रमांकापासून सुरू होणारा एसआयएन कॅनेडियन नागरिक किंवा कायमचा रहिवासी नाही आणि नागरिकत्व आणि इमिग्रेशन कॅनेडाद्वारे जारी केलेल्या वैध रोजगार अधिकृततेसह केवळ एका विशिष्ट नियोक्त्यासाठी काम करण्यास अधिकृत आहे अशा व्यक्तीला सूचित करते.
(एखादा संभाव्य नवीन कर्मचारी कॅनडात काम करण्यास पात्र असेल आणि त्याच्याकडे एसआयएन नसेल तर त्याला सेवाकार्य करायची असेल तर तिला सेवा कॅनडा ऑफिसमध्ये अर्ज करा.)
कर्मचारी भरा फॉर्म TD1, वैयक्तिक कर क्रेडिट्स परतावा .
फॉर्म TD1 हे ठरविते की एखाद्या व्यक्तीच्या रोजगारांच्या उत्पन्नात किती कर कापला जाईल. मूलभूत वैयक्तिक रकमेवर दावा केल्यापेक्षा एखाद्या नवीन कर्मचार्याला फेडरल टीडी 1 आणि प्रांतीय टीडी 1 पूर्ण करावे लागते.
(लक्षात ठेवा की क्युबेकमध्ये, कर्मचार्यांना फेडरल टीडी 1 आणि प्रांतीय फॉर्म टीपी 1015.3-वी, सोर्स डीड्यूएशन रिटर्न वापरणे आवश्यक आहे.) हा फॉर्म पूर्ण कोण भरते आणि कोणत्या स्वरुपात ते वापरावे किंवा वापरू शकतात याबद्दल अधिक तपशीलासाठी फॉर्मिंग फॉर्म टीडी 1 पहा. कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सी)
आयकर, कॅनडा पेन्शन प्लॅन (सीपीपी) , ईआय आणि करपात्र बेनिफिटसह वेतन रकमेबद्दल सविस्तर माहितीसाठी मार्गदर्शिका पहा.
प्रारंभिक तारीख आणि वेळ आणि व्यक्तीच्या रोजगाराच्या पहिल्या दिवसास उचित असलेल्या कोणत्याही अन्य माहितीचे पुनरावलोकन करा.
नवीन कर्मचार्यांचे दिवस एखाद्या पर्यवेक्षकासह किंवा सुविधेचा फेरफटका मारण्यास सुरुवात करणार आहे का? तिला आणण्यासाठी त्याला काही खास उपकरणे आहेत किंवा तिला ड्रेस ड्रेस कोडची आवश्यकता आहे का? एक नवीन कर्मचारी स्थितीदर्शक सत्र किंवा आतील सल्लागार आहे का? नव्या कर्मचार्याने कामावर पहिल्या दिवशी आपल्याशी संबंधित माहिती भरून ती चिंताग्रस्त होईल आणि आपल्याला चांगली सुरुवात करण्यास भाग पाडेल.
आपल्याकडे आधीपासून नसल्यास कर्मचार्यासाठी एक फाइल प्रारंभ करा
कर्मचारी नियुक्त करताना लगेच हे करणे एक चांगली कल्पना आहे नियोक्ता म्हणून, आपण वेळ पत्रके आणि कार्यप्रदर्शन मूल्यांकनांसारख्या कर्मचारी रेकॉर्ड संकलित करणार आहात आणि T4 स्लीप्स सारख्या कार्यरत परिवलनशी संबंधित फॉर्म व्यवस्थापित करणार आहात एका संघटित प्रारंभापासून आपले कर्मचारी रेकॉर्ड नोंदवून वेळेची बचत करेल.