बांधकाम, उत्पादन, घाऊक व्यापार, किरकोळ व्यापार, वाहतूक आणि वेअरहाऊसिंग, माहिती, विश्राम आणि हॉस्पिटॅलिटी, आणि सरकार यातील कामगारांसह तात्पुरत्या स्वरूपाचे वेतन दिले जाते.
एक तासांचे कर्मचारी काय आहे?
एक तासाभराच्या कर्मचा -यांना एक तास-बाय-तास आधारावर दिले जाते.
हे सोपे वाटते, परंतु त्यापेक्षा थोडे अधिक क्लिष्ट आहे.
कर्मचा-यांवर पैसे कसे मिळवावे?
तासाभराच्या कर्मचा-यांसाठी पैसे द्या तासांच्या वेळानुसार केले जातात. कामावर न गेलेल्या वेळेसाठी कर्मचार्यांना तासिक कर्मचार्यांना पैसे देण्याची आवश्यकता नाही, आणि आठवड्यातून किमान तासांची संख्या नसते जे एक तासवाराने कार्य करावे.
सर्व कामगार, दोन्ही तासाभराच्या आणि पगारदारांना, कमीत कमी किमान वेतन (सध्या $ 7.25 प्रति तास) दिले पाहिजे, सर्व तास काम केले.
तासांकरता कामगारांना वेळेची गरज पडणे आवश्यक आहे का?
एक वेळ घड्याळ अपरिहार्य नाही, परंतु प्रत्येक तासाच्या कर्मचार्यांसाठी प्रत्येक आठवड्यात किंवा दोन आठवड्यांच्या कालावधीसाठी त्यांचे कार्य तास लेखा प्रदान करणे आवश्यक आहे. हे खाते वेळ पत्रक किंवा इलेक्ट्रॉनिक वेळ पत्रक वर असू शकते परंतु खाते सत्यापित करणे आवश्यक आहे आणि पैसे भरण्यासाठी वापरले जाते.
रोजच्या कामाच्या मजुरीला कमी सूचना दिल्या जाऊ शकतात का? हरकत नसलेल्या कार्यकर्त्याला नोटीस न देता बोलावणे शक्य आहे का?
अस्थायी कामगारांना कर्मचारी कर्मचारी म्हणून गणले जाते.
म्हणजेच कार्यकर्ते आणि नियोक्ता या दोन्ही गोष्टी कोणत्याही वेळी नोटीससह किंवा त्याशिवाय संबंध बदलू शकतात. तासाभराच्या कर्मचार्यांकडे विशेषत: रोजगार करार नसतात, परंतु काही तासांचे कामगारांचे संघ करार असते. नियोक्ता आर्थिक अडचणीत असल्यास, तो मजुरीस कमी करू शकते किंवा तासाचे कामगार बंद करू शकते.
अर्थातच, नियतकालिकांना टी शिकविण्याच्या काही अपवाद आहेत. नियोक्ते कामगारांविरूद्ध भेदभाव करू शकत नाहीत, किंवा हुकूमशाहीसाठी आग लावतात किंवा कित्येक संरक्षित क्रियाकलाप
कामकाजाच्या कर्मचार्यांना जास्तीत जास्त वेळ मिळेल का?
अधूनमधून आणि पगारदार कर्मचा-यांच्या दरम्यान ओव्हरटाइमची एक मोठी पल्ल्याची ओळ आहे अस्थायी कर्मचारी अशा प्रकारचे कार्य करतात जे त्यांना अपात्र मानतात. म्हणजेच ते ओव्हरटाईमपासून मुक्त नाहीत, आणि नियोक्ते यांना तासाभराच्या कामगारांसाठी जादा वेळ देणे आवश्यक आहे.
फेअर लेबर स्टँडर्डस् अॅक्ट (फेडरल लॉ) असे म्हणतात की नियोक्तेने कामाच्या वेळामध्ये 40 पेक्षा जास्त तास काम केल्यास त्यांना दरमहा कामगारांना ओव्हरटाईम अदा करणे आवश्यक आहे आणि सामान्यत: दर तासाला सरासरी 1 ते 1/2 वेळा ओव्हरटाइम दर असणे आवश्यक आहे. काही नियोक्ते सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी अधिक दराने अतिरिक्त वेळ देतात, उदाहरणार्थ, परंतु हे फेडरल कायद्याद्वारे आवश्यक नाही
पूर्णवेळ आणि अर्धवेळ अस्थायी कामगार दरम्यान फरक आहे का?
एक कार्यकर्ता फायद्याच्या हेतूंसाठी नियोक्ता द्वारा, अनेक हेतूंसाठी पूर्ण वेळ म्हणून नियुक्त केले जाऊ शकते. ओव्हरटाईम मोजण्याच्या उद्देशाने 40 तासांचे काम सप्ताह पूर्णवेळ समजले जाते.
एक अस्थायी कर्मचारी एक अननुभवी कर्मचारी म्हणून समान आहे का?
सर्वात भागासाठी, दरमहा कर्मचारी अपात्र आहेत, उपरोक्त चर्चा केल्याप्रमाणे.
म्हणजेच ते ओव्हरटाइम पेसाठी पात्र आहेत. काही कर्मचा-यांना कामाच्या प्रकारच्या कार्यांमुळे ते ओव्हरटाईमपासून मुक्त समजले जातात- कार्यकारी, व्यवस्थापकीय, व्यावसायिक
दर आठवड्याला कर्मचारी काय लाभ प्राप्त करतात?
बर्याच व्यवसायांमध्ये, दरमहा कर्मचारी आणि पगारदार कर्मचा-यांना केवळ वेगळ्या प्रकारे पैसे दिले जात नाहीत परंतु त्यांना वेगवेगळ्या प्रकारचे कर्मचारी फायदे मिळू शकतात. उदाहरणार्थ, वेतनभराचे कर्मचारी पगारदार कर्मचा-यांसारखे समान वेळ (बी.आय. वेतन, सुट्ट्या, सुट्टी) साठी पात्र नसतील. संघीय कायद्यात नियोक्त्यांना वेळेची भरपाई करण्यासाठी किंवा विश्रांतीसाठी पैसे देणे आवश्यक नसते.
अस्थायी कर्मचारी संघ कामगार आहेत?
ऐतिहासिकदृष्ट्या खरे होते की युनियन कर्मचारी बहुतेक तासापर्यंत पैसे घेत होते, परंतु हे आज खरोखर खरे नाही. बर्याच पगारदार कर्मचा-यांनी सार्वजनिक शाळा शिक्षकांसह सहकारी संघ स्थापन केले आहेत.
प्रवासकार्य करण्यासाठी अस्थायी कर्मचार्यांना अदा केले जाऊ शकते का?
होय, नियोक्त्याच्या विनंतीनुसार, एखादा तासाचा कार्यकर्ता व्यवसायाशी संबंधित कार्यात प्रवास करण्यास किंवा चालविण्यास आवश्यक असल्यास, प्रवास वेळेचा अहवाल घ्यावा आणि कर्मचार्याच्या वेतनानुसार समाविष्ट केले जावे. कर्मचारी प्रवास खर्च देखील परतफेड करणे आवश्यक आहे.
अस्थायी कर्मचार्यांसाठी राज्य कायदे वेगळे आहेत?
अमेरिकेतील प्रत्येक राज्यात इतर राज्यांतील वेगवेगळे कायदे आहेत, ओव्हरटाईम, बालमजुरी, विश्रांतीची विश्रांती आणि अन्य संबंधित
यूएस श्रम विभागाकडे एक वेबसाइट आहे ज्यामध्ये ताशी प्रत्येक कर्मचा-यांशी संबंधित राज्य कायदे दुवे समाविष्ट होतात.
तासाभराच्या कामगारांच्या तुलनेत, पगारदार कर्मचा-यांना वार्षिक पगार दिले जाते आणि त्यांना जादा वेळेत माफी दिली जाते असे मानले जाते.