आयआरएस असे म्हणतात की इतर कर्मचा-यांना प्रदान न केलेल्या अधिकाऱ्यांना प्रदान केलेले कोणतेही फायदे किंवा पैसे कर्मचार्याकडे कराच्या अधीन असतील.
नॉन-कॅश फ्रिगेट बेनिफिट्सच्या या सूचीचे पुनरावलोकन करताना दोन घटकांवर चर्चा झाली आहे:
- एखादा व्यवसाय खर्च म्हणून नियोक्त्यासाठी फायदा किंवा ते कमी केले जाऊ शकतात का. वजावटी करण्याकरिता, आपण आयआरएसला दाखवणे आवश्यक आहे की खर्चा व्यवसायासाठी "सामान्य आणि आवश्यक" होता .
- लाभ कर्मचाऱ्याला (मोबदला) म्हणून लाभदायक आहे का?
एखाद्या कर्मचाऱ्याला लाभदायक असल्यास करपात्र असल्यास, मूल्य म्हणजे कर्मचा हा लाभ हा हातसाठीच्या लांबी व्यवहारासाठी द्यावा लागेल.
क्रीडा स्थानावरील बॉक्स
एखाद्या कंपनीने क्रीडा स्थळांवर स्कायबॉक्स किंवा लक्झरी बॉक्स विकत किंवा भाडेपट्टी केल्यास, त्या ठिकाणावर नियमित सीट्सची किंमत कितीही कमी असेल. अन्य संबंधित खर्च (कॅटरिंग, उदाहरणार्थ), मनोरंजन खर्च म्हणून deductible व्यवसाय करण्यासाठी "सामान्य आणि आवश्यक" असणे आवश्यक आहे.
विशिष्ट कार्यकारी लाभ घेण्यासाठी खरेदी किंवा भाड्याने दिलेल्या बॉक्समध्ये करपात्र उत्पन्न असू शकते.
पुरस्कार / बोनस
पुरस्कार किंवा बोनस भरपाई मानले जातात. कार्यालयांमध्ये "वतीने" नॉन-कॅश पेमेंट प्रदान करण्याबद्दल काळजी घ्या. जर हे देय वैयक्तिक असल्याचे दिसून आले तर ते कंपनीला वजा करता येणार नाही आणि ते कार्यकारी करपात्र असतील.
क्लब सदस्यता किंवा क्लब देय
क्लबचे सदस्यत्व किंवा क्लबचे सर्व प्रकारचे देय शुल्क त्यांच्याकडे विशिष्ट व्यवसाय उद्दिष्ट (उदाहरणार्थ, एखादा व्यापार गट) नसल्यास तो पात्र नाही. यात सामाजिक, ऍथलेटिक, खेळ, लंच, विमान आणि हॉटेल क्लब यांचा समावेश आहे. क्लबचा उद्देश ("व्यवसाय-संबंधित") नाव नाही नियंत्रित आहे. जर खर्च कमी करता येतो, तर तो कार्यकारी करपात्र होतो.
कंपनी क्रेडिट कार्ड
अनेक कंपन्या कर्मचार्यांना कंपनीसाठी आयटम खरेदी करण्यासाठी क्रेडिट कार्ड वापरण्याची अनुमती देतात. काही कंपन्या कार्यकारी अधिकार्यांना व्यवसायिक उद्देश दर्शविल्याशिवाय बिलांचे क्रेडिट कार्ड जारी करतात आणि बिल भरतात. या क्रेडिट कार्डाद्वारे देण्यात येणारा वैयक्तिक खर्च करपात्र व्याज लाभ मानला जातो आणि त्यांना व्यवसायिक खर्च म्हणून कापून घेता येत नाही.
एक्झिक्युटिव्ह डायनिंग रूम
नियोक्त्याच्या जागेवर आणि नियोक्त्याच्या सोयीसाठी जेवण केलेले जे कर्मचारी कर्मचा-याच्या उत्पन्नातून वगळण्यात येणा- या "डी मिनिमिस फ्रिंज" परीक्षणास जुळत असेल तर नियोक्ताच्या उत्पन्नातून वगळले जाऊ शकते.
कार्यावर कर्ज
आयआरएस असे गृहीत धरेल की एखाद्या एक्झिक्युटिव्हला कर्ज खरोखरच भरपाई आहे तोपर्यंत हे दर्शविले जाऊ शकत नाही की हे ऋण विश्वसनीय आहे. कर्ज दर्शविणारे घटक हे प्रामाणिक आहेत (1) वचनचिठ्ठीच्या अस्तित्वाचे अस्तित्व, (2) विशिष्ट शेड्यूलवरील रोख देयके, (3) व्याज आकार आणि (4) सुरक्षा.
कर्जाची कंपनी पुस्तके वर एक प्राप्य म्हणून सूचीबद्ध केली पाहिजे, आणि व्याज दर बाजार दर असावी. Sarbanes-Oxley Act of 2002 द्वारे सार्वजनिक कंपन्यावरील अधिकारी आणि संचालकांना वैयक्तिक कर्ज बंदी आहे.
सवलत
ग्राहकाला पुरवल्या जाणा-या मालमत्तेवर किंवा सेवांना सर्व कर्मचार्यांना गैर-भेदभावपूर्ण आधार प्रदान करणे आवश्यक आहे. आयआरएस संचालक आणि स्वतंत्र कंत्राटदारांसाठी कंपनीच्या सूटची परवानगी देत नाही. या आयआरएस लेखांवरून हे सूट स्पष्ट नाही की या सवलती कर्मचार्यांना करपात्र आहेत किंवा या सूटची किंमत नियोक्तेला कमी करण्यायोग्य व्यवसाय खर्च आहे का.
पती / पत्नी / अवलंबित जीवन विमा
जोडीदाराची किंवा अवलंबित जीवन विम्याचे मूल्य कार्यकारी अधिकार्यांच्या उत्पन्नामध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. या फायद्यासाठी कोणतेही व्यवसायिक उद्दीष्ट नसल्यामुळे, कदाचित ती कंपनीला वजा करता येणार नाही.
कर्मचार्याच्या वापरासाठी परिवहन / कार
एखाद्या नियोक्त्याने एखाद्या कार्यकारी कारणासाठी कार किंवा इतर वाहन पुरविले असेल तर, आपल्या वापरासाठी अदायकाने कंत्राटदार व्यवसाय खर्चाची रक्कम अशी रक्कम दिली जाऊ शकते की ती रक्कम त्या उत्पन्नातून वगळली जाऊ शकते. वाहनचालकांच्या वैयक्तिक वापरावर करपात्र आहे.
नियोक्ता-पेड पार्किंग
विशिष्ट मासिक मर्यादा ओलांडत नसल्यास कर्मचार्याकडे पार्किंग आणि पारगमन पास करपात्र नाहीत. आपल्या कर सल्लागारासह तपासा.
सूचीबद्ध मालमत्तेचा कर्मचारी वापर
लॅपटॉप संगणक आणि सेल फोन सारखी सूचीबद्ध मालमत्ता . जर आपण एखाद्या एक्झिक्युटिव्हसाठी एक लॅपटॉप पुरविला असेल तर, आपण घरी जाऊ शकणार्या संगणकाचा व्यवसाय वापर, किंवा कार्यालयाकडून घरी ठेवता यावे यासाठी सविस्तर रेकॉर्ड ठेवा. संगणकासाठी "वैयक्तिक वापर नसलेले" यासारख्या कोणत्याही रेकॉर्डिंग अपवाद नाहीत.
एक्स्चुरिक्शनसाठी प्रदान केलेले सेल फोन आणि कार फोनदेखील खरेदी आणि ऑपरेशनसाठी व्यावसायिक वापराचे दस्तऐवजीकरण दाखवत असल्यास कार्यालयाच्या उत्पन्नातून वगळले जाऊ शकते.
पुनर्रचना
कर्मचार्यांकडून दिले जाणारे पुनर्वसन खर्च साधारणपणे कर्मचार्यांना करपात्र उत्पन्न समजले जाते. वैयक्तिक सामान हलवण्याच्या आणि नवीन स्थानावर जाण्याचा खर्च केवळ वजा केला जातो. जेवण आणि तात्पुरती क्वार्टर मध्ये राहण्याची म्हणून खर्च deductible नाहीत. याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने दिलेली इतर खर्च, जसे की दलाली शुल्क, मालमत्ता कर, विमा, फिक्स-अप खर्च आणि पूर्वीच्या घरांच्या विक्रीसंदर्भात नुकसान भरपाईसाठी परतफेड कर्मचार्यांच्या एकूण उत्पन्नामध्ये समाविष्ट आहे.
सुट्ट्या
आपण एखाद्या एक्झीक्युटिव (हॉटेल, एअरफेअर आणि इतर खर्चांसाठी) सुट्टीसाठी पैसे देता तर सुट्टीतील मूल्य वैयक्तिक मानले जाणारे कार्यकारी च्या सकल उत्पन्नामध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. व्यवसाय खर्च म्हणून नियोक्ता नोकरीसाठी देखील पात्र नाही.
एखाद्या कार्यकारी सोबत पत्नी / आश्रित / अन्य वैयक्तिक प्रवास
(ए) व्यक्ती एक कर्मचारी आहे, (ब) व्यक्तिचा प्रवास खरे व्यावसायिक हेतूसाठी आहे आणि (सी), जोपर्यंत पती / पत्नी, आश्रित, किंवा इतर व्यक्तींना कार्यकारी अधिकार्यांबरोबर प्रवास करता येत नाही तोपर्यंत व्यवसाय खर्च कमी होत नाही. अन्यथा खर्चाचे प्रमाण कमी केले जाईल. या अपवादाचे पुष्टीकरण करण्यासाठी, ट्रिपच्या उद्देशावर चांगले रेकॉर्ड ठेवा आणि व्यावसायिक व्यक्तिमत्त्वावर या व्यक्तीने घालवलेला वेळ
आर्थिक नियोजन, संपत्ती व्यवस्थापन
कार्यावर दिले जाणारे आर्थिक नियोजन किंवा संपत्ती व्यवस्थापन सेवा करपात्र व्याप्ती लाभ मानले जाते. ते कमी करण्यायोग्य व्यवसायिक खर्च म्हणून पात्र ठरतील अशी शंका आहे.
पात्रता निवृत्ती नियोजन सेवा
आपण एक वैध सेवानिवृत्ती योजना असल्यास, आपण सेवानिवृत्ती नियोजन सेवा असलेल्या कर्मचार्यांना प्रदान करू शकता; या सेवा कर्मचार्यांकडून मिळकत म्हणून विचारात घेतल्या जात नाहीत आपली सेवा या सेवा पुरविण्यामध्ये आपल्या कंपनीने उच्च-मुदत अधिकार्यांच्या बाजूने भेदभाव करू नये.