पार्श्वभूमी तपासणीची आवश्यकता
पूर्व-रोजगार स्क्रिनिंग हे एक सायकोमेट्रिक टेस्टिंग, पार्श्वभूमी तपासणी आणि ड्रग टेस्टिंग यांचा वापर करण्याची प्रक्रिया आहे ज्यामुळे पार्श्वभूमी आणि एका नव्या कर्मचार्याने कामावर घेण्याबाबतची ओळख पटते.
पार्श्वभूमी तपासणी पूर्व-रोजगार स्क्रिनिंगची एक लोकप्रिय पद्धत आहे द ह्यूमन रिसोर्स मॅनेजमेंट वर्कप्लेस हिंसा सर्वेक्षण (सोसायटी फॉर ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट वर्कप्लेस हिंसा सर्वेक्षण) नुसार, एचआर प्रोफेशनलच्या 9% पेक्षा जास्त लोकांनी त्यांच्या कामात नवीन नोकरीसाठी पार्श्वभूमी तपासला आहे.
कर्मचारी पार्श्वभूमी तपासा सावधगिरी
आपल्या नवीन भरतींच्या सखोल पार्श्वभूमी तपासणीत घेण्यापूर्वी आपण आपल्या लहान व्यवसायावर परिणाम करू शकणार्या संभाव्य कायदेशीर वृत्तांतांचा विचार करा.
संभाव्य भाड्याच्या पार्श्वभूमीचे अन्वेषण करण्यामुळे निष्काळजीपणे नियुक्त केलेल्या खटल्यांचे धोका कमी करण्यात मदत होऊ शकते. आपण आणि आपल्या कंपनीस एखाद्या नवीन कर्मचार्यांच्या कृतीसाठी जबाबदार धरले जाऊ शकतात, विशेषत: आपण पार्श्वभूमी तपासणी केली नाही तर. बॅकग्राउंड तपासणीस सुरवात करण्यापूर्वी, महत्वाचा आहे की आपला लहान व्यवसाय फेअर क्रेडिट रिपोर्टिंग ऍक्ट आणि अमेरिकेसह अपंग असलेले कायदा यांचे पालन करते.
फेअर क्रेडिट रिपोर्टिंग ऍक्ट (एफसीआरए)
एफसीआरए अंतर्गत, आपल्या लहान व्यवसायात कर्मचार्यांना बॅकग्राउंड चेक करण्यासाठी अधिकृतता प्रदान करणारा उघड्या फॉर्मवर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.
एफसीआरए फक्त क्रेडीट अहवालांच मर्यादित नाही तर सर्व "ग्राहकांच्या अहवालांचा समावेश आहे." पूर्व-रोजगार पडताळणी प्रक्रियेदरम्यान कसा आणि कशाप्रकारे माहिती कशी वापरली जाऊ शकते हे राज्यातील वेगवेगळ्या राज्यांत बदलते.
उदाहरणार्थ, पार्श्वभूमी तपासणी दरम्यान गुन्हेगारी रेकॉर्डच्या काही विशिष्ट गोष्टींचा वापर करून आपल्या राज्य कायदे निषिद्ध ठरू शकतात.
आपल्या राज्याचे वेगवेगळे कायदे असू शकतात, जसे की कॅलिफोर्नियाच्या अन्वेषणीय ग्राहक अहवाल एजन्सी कायदा नवीन भाड्याच्या फौजदारी खटल्यांमध्ये खूप खोल होण्यापूर्वी स्थानिक रेग्युलेटर आणि कायदेशीर वकील यांच्याशी संपर्क साधा.
अमेरिकन अस विकलांग कायदा (एडीए)
समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) अशी व्यक्ती म्हणून अपंगत्व ठरवते जी:
- त्याच्या शारीरिक किंवा मानसिक कमजोरीमुळे एक किंवा अधिक मोठे जीवन क्रियाकलाप मर्यादित होतात
- अशा भेदाची नोंद आहे
- किंवा अशा कमजोरी म्हणून ओळखले जाते
एडीए अंतर्गत, कामावर घेण्याच्या प्रक्रियेत वैद्यकीय किंवा विकलांगता डेटा वापरण्यास नियोक्ते प्रतिबंधित आहेत. सोप्या शब्दात सांगायचे तर, एखाद्या व्यक्तीच्या विकलांगतेबद्दल मुलाखत किंवा पार्श्वभूमी तपासणी दरम्यान आपण विचारू शकत नाही. एडीए राज्य आणि स्थानिक स्वराज्यांसह 15 किंवा अधिक कर्मचार्यांसह व्यवसाय व्यापते.
पार्श्वभूमी तपासणीमध्ये काय समाविष्ट केले जाऊ शकते हे वेगवेगळे असू शकते. बॅकग्राउंड चेक संपूर्ण डेटाच्या डेटामध्ये प्रवेश करु शकतात ज्यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
- क्रेडिट रेकॉर्ड
- शैक्षणिक रेकॉर्ड
- सामाजिक सुरक्षा क्रमांक
- वैयक्तिक संदर्भ
- ड्रायव्हिंग रेकॉर्ड
- फौजदारी रेकॉर्ड
- कामगारांचे नुकसानभरपाई
आपली पूर्व-रोजगार चाचणी आउटसोर्सिंग
पार्श्वभूमी तपासणीच्या कंपनीची सेवा वापरण्यासाठी लहान-रोजगारासाठी पूर्वपदावरची स्क्रीनिंग हा एक उपाय आहे.
बाहेरील व्यक्तींना नोकरीसाठी नोकरी उमेदवारांना योग्य, संपूर्ण माहिती शोधण्यासाठी मदत होऊ शकते. आपल्या आउटसोर्सिंग पार्टनरने आपल्यास कायदेशीर आवश्यकता तसेच पार्श्वभूमीच्या स्टेटिंगच्या फेडरल आणि राज्य नियमाचे पालन करण्यास सक्षम असावे. आणखी एक जोडलेला बोनस एफसीआरए अंतर्गत आहे, आपल्या लहान व्यवसायास तृतीय-पक्ष पार्श्वभूमी पूर्व-रोजगार स्क्रिनींग कंपनीचा वापर करून मर्यादित कायदेशीर प्रतिरक्षण असू शकते.
आपल्या लहान व्यवसायाने आपल्या स्वत: च्या पूर्व-रोजगार स्क्रिनींग पद्धतींचा आउटसोर्स करून किंवा चालवण्यासाठी निर्णय घेतला आहे का, प्रक्रियेवर स्वतःला शिक्षण देण्यासाठी आवश्यक वेळ द्या. SCORE किंवा Small Business Administration (SBA) सारख्या बर्याच लहान व्यवसाय एजन्सी सदस्यांना सल्ला देऊ शकतात. एफसीआरए आणि एडीएवर आपल्या सरकारी वेबसाइट्सला भेट द्या. पार्श्वभूमीचे स्क्रिनिंग हे यशस्वी लहान व्यवसायाचे संचालन करण्यासाठी एक मानक प्रथा असावी.