एक महानगरपालिका म्हणून आपण व्यवसाय वेतन किंवा लाभांश दरम्यान निवडू शकता
व्यवसाय वेतन किंवा लाभांश लाभांश?
व्यवसाय वेतन फायदे आणि तोटे
जर महापालिकेने आपल्याला व्यावसायिक वेतन द्यावे , तर मोठा फायदा म्हणजे तुमच्याकडे वैयक्तिक उत्पन्न असेल.
याचा अर्थ असा की:
- आपण आरआरएसपीमध्ये (आपल्या वयानुसार) योगदान देण्यास सक्षम असाल.
- आपण कॅनडा पेन्शन प्लॅन (सीपीपी) मध्ये पैसे देता. जसे की आपल्या सीपीपी सेवानिवृत्ती पेंशन किती आहे, आणि किती काळसाठी, आपण योजनेत योगदान दिले यावर आधारित आहे, ही एक महत्वाची सेवानिवृत्ती विचारात घेतली जाऊ शकते.
- व्यवसाय पगार किंवा दिलेला बोनस कॉर्पोरेशनसाठी कर कपात असेल.
- स्वत: ला पैसे देण्याव्यतिरिक्त, आपण पती किंवा पत्नी यासारख्या संबंधित कर्मचा-यांना वेतन देऊन काही उत्पन्न विभाजन करू शकता. ( आय स्प्टिंगसह कमी कॅनेडियन आयकर पहा).
स्वत: ला तुमच्या महापालिकेकडून पगार देण्याचा मोठा हानी म्हणजे तुमच्याकडे वैयक्तिक उत्पन्न असेल. वेतन शंभर टक्के करपात्र आहे (कमीत कमी दराने कर लावलेल्या डिव्हिडंडांप्रमाणे) म्हणूनच, आपल्यावर एक कर भरावा लागल्यास तुमची कर वाढ होऊ शकेल.
कॅनडा पेन्शन प्लॅन (सीपीपी) नुसार, आपण नियोक्ता आणि कर्मचार्या दोन्ही म्हणून सीपीपीचा दोन्ही भाग द्यावा लागेल.
आणखी एक गैरसोय असा आहे की जर आपण स्वत: ला व्यवसायिक पगाराचे पैसे देण्यास सुरुवात केली तर आपल्याला पगारवाढ करावी लागेल आपल्याला कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीसह एक पे रोल खाते सेट करावे लागेल आणि टी 4 स्लीप्स तयार करण्यासारख्या सर्व संबंधित कागदपत्रांची पूर्तता करावी लागेल.
आणि जर आपण एखाद्या व्यवसायात काम करत असाल ज्याचे नफा दरवर्षी बदलत असते, तर स्वत: ला वेतन देऊन आपण करविषयक समस्या निर्माण करू शकता कारण भविष्यातील व्यवसायात नुकसान होऊ नये म्हणून आपण स्वत: ला पैसे दिले असल्यास लाभांश
लाभांश फायदे आणि तोटे
जर निगम तुम्हाला डिव्हिडंड देते तर फायदे खालील प्रमाणे आहेत:
- लाभांश पगार पेक्षा कमी दराने कर आकारला जातो, ज्यामुळे आपण कमी वैयक्तिक कर देवू शकता.
- कॅनडा पेन्शन प्लॅनमध्ये पैसे न देणे हे आपल्याला पैसे वाचवू शकते.
- स्वत: ला लाभांश देऊन पैसे देणे तुलनेने सोपे आहे. तुम्ही तुमच्या महानगरपालिकेकडून स्वत: चा चेक लिहा आणि वर्षाच्या अखेरीस आपण आपल्या महापालिकेची मिनिट बुक अद्ययावत करा आणि देय डिव्हिडंडसाठी दिग्दर्शकाचे रिझोल्यूशन तयार करा.
तथापि, खूप तोटे देखील आहेत आपण सीपीपी (कॅनडा पेन्शन प्लॅन) कोणत्याही प्रकारची भरून देऊ इच्छित असाल त्याशिवाय आपण निवृत्त झाल्यावर त्यास पैसे न देणार्या सीपीपीची रक्कम कमी होईल,
- लाभांश मिळवणे आपल्याला RRSP मध्ये योगदान करण्यास परवानगी देत नाही कारण आपल्याकडे कोणतीही उत्पन्न नाही आणि;
- पगारापेक्षा लाभांश प्राप्त करणे आपल्यासाठी इतर शक्य वैयक्तिक आयकर कपात , जसे की बाल संगोपन खर्च कपात
वेतन आणि लाभांश सर्वोत्तम आहे का?
बर्याचदा, व्यवसाय पगार / बोनस अदा केले जाते की हे सुनिश्चित करते की महामंडळ $ 500,000 पेक्षा जास्त कमवत नाही, आणि नंतर अधिक उत्पन्न आवश्यक असल्यास लाभाचे पैसे दिले जातात.
हे कारण $ 500,000 लहान व्यवसाय मर्यादा आहे उत्पन्नाच्या या रकमेपर्यंत, एक खासगीरित्या नियंत्रित कॅनेडियन कॉर्पोरेशन (सीसीपीसी) या रकमेपेक्षा (सुमारे 16% कर दराने करारावर चालत असलेल्या प्रांतावर अवलंबून असलेल्या) यापेक्षा जास्त रकमेवर आयकर लागू करतो.
कॅनेडियन-नियंत्रित खाजगी निगडीत काय आहे आणि त्याच्या आयकर सवलतींचा सारांश काय आहे याविषयी तपशीलासाठी कॅनडा आणि कॉर्पोरेट करामधील कार्यांचे प्रकार पहा.
त्यामुळे कॉर्पोरेट मालकांना या 5,00,000 डॉलरच्या स्तरापर्यंत कमी करण्यासाठी मालकाला पुरेसा पगार द्यावा लागतो.
तथापि, पगार मध्ये वेतन किंवा लाभांश प्रश्न मध्ये वेतन "योग्य" उत्तर पूर्णपणे व्यवसाय मालक स्वत: च्या वैयक्तिक आर्थिक परिस्थितीत अवलंबून आहे. तुमचे उत्पन्न स्तर काय आहे? आपल्या रोख प्रवाह गरज काय आहेत? महामंडळाने वर्षाची अंदाज केलेली रक्कम काय आहे? आरआरएसपी कक्ष किंवा इतर वैयक्तिक आयकर कपात महत्वाची आहे का? तुम्ही किती जुनी आहात?
यामुळे, वेतन किंवा लाभांश निर्णय व्यावसायिक सल्ला जसे की लेखापाल , आर्थिक नियोजक किंवा कर वकील