आपल्या व्यवसायासाठी, एक कर्मचारी किंवा कंत्राटदार कोण आहे?
परंतु आपण उपलब्ध असलेल्या स्थितीसाठी कर्मचारी किंवा कंत्राटदारांची नेमणूक केली पाहिजे? हे प्रत्येकाच्या साधक आणि बाधकांकडे पाहून आपण निर्णय घेण्यास मदत करतील.
कर्मचारी भरती फायदे
कर्मचारी आपल्या कंपनी आणि त्याच्या संस्कृतीचे खरेदी-इन अधिक करतात. कर्मचारी आपल्या कंपनीस भविष्यासाठी संभाव्य सुरक्षेची ऑफर करीत असल्याचे पाहतात, त्यामुळे आपल्या कंपनीच्या उद्दिष्टे वाढविण्यासाठी आणि कंपनीच्या प्रकल्पांमध्ये सहभागी होण्यास अधिक वेळ आणि ऊर्जा अधिक खर्च करण्याची शक्यता आहे.
टी शर्ट कंपनी घातलेल्या आणि धर्मादाय संस्थांकरिता गरम कुत्री घालवणार्या अशा गटातील लोकांना? ते कंत्राटदार नाहीत
कर्मचारी भरवशाचा कौशल्य प्रदान करतात. बर्गर कसा शिजवावा हे कुणीही शिकू शकते. परंतु प्रत्येकजण C ++ मध्ये विमान भाग किंवा कोड लिहू शकत नाही जर आपल्या व्यवसायाच्या विशिष्ट प्रकारच्या कौशल्यांची सतत आवश्यकता असेल तर कर्मचारी घेण्याची संधी मिळण्याची शक्यता वाढू शकते आणि नोकरीसाठी आपल्याकडे नेहमीच योग्य व्यक्ती असेल.
कर्मचारी निरंतरता प्रदान करतात. समजा आपण एखाद्या सेवा व्यवसायात चालतो आणि ग्राहक जेव्हा येते तेव्हा प्रत्येक वेळी एक कर्मचारी तुमच्या ऑफिसच्या दरवाजावर ठोठावतो आणि विचारतो, "इथे कोणीतरी आहे मी काय करू?"
कंत्राटदारांबरोबर एखादा व्यवसाय चालविणे हे असे होऊ शकते, खासकरून जर तुमच्यासाठी भरपूर अल्पकालिक फ्रीलांचर्स काम करीत असतील तर ऑपरेशनल कार्यपद्धतीचा रिपॉझिटरी म्हणून कार्य न केलेल्या व्यवसायाशिवाय कोणताही व्यवसाय चालवता येत नाही आणि जर आपल्यासाठी हे लोक करू नका तर ते आपणच होणार आहात
वैयक्तिक कर्मचारी ग्राहक आणि / किंवा क्लायंट काढू शकतात . लोक सहसा त्यांच्याशी परिचित असलेल्या लोकांशी व्यवहार करण्यास प्राधान्य देतात, म्हणूनच जर ग्राहकास तोंड द्यावे लागणारी जागा ग्राहक-चेहऱ्यांसमोर असते , एखाद्या कर्मचा - यांना कामावर ठेवत असेल आणि त्यांना त्यास ठेवण्याची आशा असेल तर कदाचित सर्वोत्कृष्ट असेल.
प्लस, काही लोक ते त्यांच्या स्वत: च्या उजव्या मध्ये व्यवसाय आणण्यासाठी जे ते करू काय फक्त म्हणून चांगले आहेत.
आपण नशीब बाहेर आणि या लोकांना एक भाड्याने तर, आपण किंवा त्यांना गुंतवणूक करण्यासाठी अतिरिक्त काहीही असेल.
कायम राहणारे कर्मचारी मानवी संसाधनांवर पैसा वाचवतो कारण आपल्याला सतत नवीन कर्मचार्यांची भरती करण्याची गरज नसते आणि / किंवा कॉन्ट्रॅक्टची पुनर्विचार करण्याची गरज नसते. (इथे सल्ला घेण्यासाठी एक नमुना करार आहे , जर आपण हे पाहू इच्छित असाल.)
बहुतेक लघु व्यवसायांमध्ये मानव संसाधन विभाग नसतात - ज्याचा अर्थ असा की रोजगाराच्या संधी, नोकरीचे विवरण तयार करणे, अनुप्रयोग वाचणे, संभाव्य कामगारांची मुलाखत इत्यादि वगैरे "सर्व गोष्टी" की-मी-सर्वात-सारखी-करण्यासाठी-खर्च-वेळ-वर-आज " लहान व्यवसाय मालकांसाठी आपण त्यांना कायम ठेवू शकता, फ्रीलान्स कंत्राटदार पेक्षा कर्मचारी कामावर ऐवजी आपण पद भरणे वर खर्च लागेल वेळ वर खाली कट करू शकता.
काही लोक कर्मचारी म्हणून आनंदी असतात आणि freelancers किंवा कंत्राटदार म्हणून काम करण्यास तयार नाहीत. तर आपण केवळ कंत्राटदारांनाच पद उपलब्ध करून देण्याकरता योग्य व्यक्ती शोधण्याच्या आपल्या शक्यता कमी करत आहात.
नियुक्त कंत्राटदारांची संख्या
नियुक्त करणार्या कंत्राटदार कर्मचार्यांना लवचिकता प्रदान करु शकतात . आपल्या लहान व्यवसायात सर्वात जास्त असल्यास, त्यामध्ये व्यस्त काळ कमी विरहित काळ असते.
फ्रीलान्सर्स आपणास धीमे कालावधी दरम्यान कर्मचारी वाहून ठेवण्यापासून वाचवू शकतात. ते तुम्हाला "लोकशक्ती" देखील देऊ शकतात ज्याला आपण आपल्या नियमित कर्मचा-यांना हाताळण्यासाठी सामान्यत: जास्त असणारे प्रकल्प घेण्याची आवश्यकता आहे.
कंत्राटदार गहाळ कौशल्य प्रदान करू शकतात . आपण कदाचित आपल्या नियमीत कर्मचारी करू शकत नसलेल्या काही कार्यासाठी एखाद्या व्यक्तीची आवश्यकता असण्याची शक्यता आहे - परंतु काम करण्यासाठी एखाद्या कर्मचार्याची नियुक्ती करणे मूर्ख असेल कारण आपल्या व्यवसायात असलेल्या निपुणतेची सतत गरज नाही. एखादा प्रकाशक, उदाहरणार्थ, एका विशिष्ट प्रकल्पासाठी एका चित्रकाराची आवश्यकता असू शकते. किंवा एखादा व्यवसाय एखाद्या नवीन अनुप्रयोगाचा वापर करण्यासाठी आपल्या कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी एखाद्याला भाड्याने घेण्याची आवश्यकता असू शकते.
घटलेली कागदोपत्री. कर्मचा-यांच्याऐवजी ठेकेदारांना कामावर घेण्याबाबत आपल्या प्रशासकीय कागदावर कपात करता येते. कॅनडामध्ये, उदाहरणार्थ, जर आपल्यासाठी काम करणारे सर्व लोक कंत्राटदार / फ्रीलांसर आहेत, तर कर्मचारी आपल्या पे रोलची कार्यवाही खूप सोपी आहे कारण आपल्याला कॅनडा रेव्हेन्यु एजन्सीसह पगार खाते उघडावे लागणार नाही, संबंधित कर भरावा लागणार नाही. फॉर्म आणि विविध कर रोखतात.
( कॅनडामध्ये पगार कसे द्यावे पहा.) आपल्याला नोकरीचे इतर फॉर्म जसे की रोजगार नोंदवा (आरओई) भरणेही आवश्यक नाही.
कंत्राटदारांना कमी खर्च येतो. वेतन समान असताना, पूर्ण-वेळ स्थिती भरण्यासाठी कर्मचार्यापेक्षा कंत्राटदाराची नियुक्ती करण्याची किंमत कमी असू शकते, कारण कंत्राटदारांना लाभ संकुल मिळत नाहीत. वैद्यकीय, दंत, निवृत्तीवेतन - ही सगळी खर्चा कंत्राटदाराची आहेत. किंवा आपण त्यांच्या रोजगार विमा मध्ये योगदान करण्याची गरज नाही.
आपण एखादे काम करण्यासाठी स्थानिक कर्मचार्याला पैसे देण्यापेक्षा कमी किंमतीसाठी विशिष्ट प्रकल्प करार करण्यास सक्षम असू शकता. प्रोग्रामिंग, मोबाइल डेव्हलपमेंट, लेखन, मार्केटिंग आणि डिझाइन यासारख्या काही प्रकारचे काम फ्रीलॅन्शरसह लोकप्रिय आहेत - अप्राक्रँस् आणि फ्रीलांसर यांसारख्या वेबसाईट्सना धन्यवाद देण्यापेक्षा जितके सोपे वाटते तितकाच फ्रीलाॅन्सर.
तर आपण एखाद्या कंत्राटदाराची किंवा एखाद्या कर्मचार्याची नेमणूक करावी?
ठेकेदार नोकरीसाठी तुमच्यासाठी पर्यायही असू शकत नाही. ज्या स्थानावर आपण भरण्यासाठी आवश्यक आहे ते स्वतःला फ्रीलान्सिंगमध्ये उधार देऊ शकणार नाही. उदाहरणार्थ, "फ्रीलान्स" फास्ट फूड सर्व्हर नाहीत.
हा पर्याय असल्यास, आपण एखाद्या कंत्राटदाराला किंवा कर्मचा-याला नोकरीवर भरता, आपण कशा प्रकारची पोट भरण्याचा प्रयत्न करीत आहात यावर अवलंबून असेल आणि आपण विकासशील स्थिती कशी पहाल यावर अवलंबून असेल. जर ही अल्पकालीन स्थिती आहे ज्यामध्ये आपण सर्व प्रकारच्या टॅपवर असणे आवश्यक असलेल्या तज्ञांचा समावेश नसेल तर नंतर आपल्या लहान व्यवसायासाठी एक फ्रीलान्सरची नियुक्ती करणे हे एक उत्तम पर्याय असू शकते.
कंत्राटदार बनण्याचा विचार करत आहात? वाचा एक यशस्वी स्वयं-रोजगार करार व्यवसाय चालवा कसे