लहान व्यवसायासाठी कर्मचारी भरती कशी?
पण याचा अर्थ असा नाही की आपण कोणत्याही नवीन कर्मचाऱ्यास कामावर घेण्यापासून परावृत्त करावे कारण थोड्या व्यवसायामुळे आपल्याला उच्च दर्जाचे कर्मचारी आकर्षित करण्याची संधी नाही. सर्व गोष्टी समान आहेत, अनेक लोक आहेत जे लहान व्यवसायासाठी कार्य करण्यास प्राधान्य देतात. कर्मचारी आकर्षित करण्यासाठी या टिप्स आपल्याला आवश्यक लोक आकर्षित करणे (आणि राखून ठेवण्याची) शक्यता करेल
लहान व्यवसायासाठी कर्मचारी भरती कशी?
1. स्थानासाठी चालू दर काय आहे ते शोधा आणि त्यावर जुळणी करा.
एक सामान्य चूक बाजारपेठेतील वास्तविकतांपेक्षा आपल्या अर्थसंकल्पावर पगार वाढविणे म्हणजे पदव्युत्तर पदवी तयार करणे - त्यांच्या कर्मचार्यांची भरती करण्याचे प्रयत्न अयशस्वी होणार आहेत हे सुनिश्चित करून. एखाद्या किरकोळ विक्रय व्यक्तीने आपल्या क्षेत्रातील सुरुवातीच्या स्थितीत दर तासाला 10 डॉलरची कमाई केली तर कोणीतरी आपल्या कंपनीत $ 9 एक तास का स्वीकारेल?
2. कर्मचारी लाभ कार्यक्रमाची ऑफर करा.
काही वेळेस कर्मचारी जेव्हा निवडून निवडतात, कर्मचारी लाभ कार्यक्रम त्यांच्या इच्छा सूचीमधून त्यांच्या आवश्यक यादीमध्ये आणले जातात.
आपण उच्च गुणवत्ता कर्मचारी आकर्षित आहोत तर, आपल्या कंपनी उच्च दर्जाचे फायदे ऑफर करणे आवश्यक आहे आणि त्या किमान कर्मचारी कर्मचारी अर्पण, म्हणजे वैद्यकीय आणि दंत कव्हरेज. आपल्या लहान व्यवसायात कर्मचारी फायदे नसल्यास, आपल्या विमा कंपनीशी एक सेट करण्याबद्दल बोला.
व्यवसाय संस्था , जसे चेंबर ऑफ कॉमर्स, यांच्या मालकीचा एक फायदा असा आहे की ते अधिक स्वस्त विमा पुरवतात, कर्मचारी लाभ कार्यक्रमांसह, म्हणून प्रथम आपण ज्या संस्थांची मालकी घेता त्या संस्थांशी तपासा.
हे देखील पहा: कॅनडा मधील करपात्र फायदे आणि कॅनडातील कर्मचा-यांवरील कर सूट म्हणून केलेली व्याख्या .
3. आपल्या कर्मचारी भरती ऑफर जीवनशैली भाग करा.
अनेक कर्मचा-यांना जीवनाच्या गुणवत्तेविषयी अगदी चिंतन आहे कारण ते पैशाच्या स्थितीबद्दल किती पैसे देतात आपण महान स्कीइंग, समुद्रकिनारे, व्यापक हायकिंग / बाइकिंग पायवाटे, उत्कृष्ट गोल्फ कोर्स किंवा इतर आकर्षक वैशिष्ट्यांसह एखाद्या क्षेत्रात रहाण्यासाठी आपण भाग्यवान असाल तर आपण कर्मचार्यांची भरती करण्याचा प्रयत्न करत असताना त्यांना प्ले करणे सुनिश्चित करा.
4. आपल्या लहान व्यवसायाद्वारे मिळणार्या लाभांवर जोर द्या
लवचिक तास आणि होम पर्यायांवर कार्य करणे यासारख्या गोष्टी देऊन संभाव्य कर्मचार्यांकडून आपली कंपनी अधिक आकर्षक बनवा. काही छोटय़ा व्यवसायांची ऑफर अधिक असामान्य फायदे आहेत ज्यात काम करण्यासाठी पाळीव प्राणी आणणे आणि कर्मचार्यांना दिवसभरात वीज घ्यायची परवानगी देणे शक्य आहे.
5. भत्ता सह सर्जनशील व्हा
एक लहान व्यवसाय म्हणून, आपण मोठ्या कॉर्पोरेट कंपन्या आपल्या कर्मचा-यांना ऑफर करण्यात सक्षम असण्याची क्षमता देऊ शकत नाही - परंतु आपण वाजवी फॅसिमाइल ऑफर करण्यास सक्षम असू शकता. उदाहरणार्थ, बर्याच मोठ्या कंपन्या ऑन-साइट आरोग्य सुविधा देतात ज्यात एक पूर्णतः सुसज्ज जिम आहे
शक्यता चांगल्या आहेत की एक लहान व्यवसाय म्हणून, आपण आपल्या परिसरात यापैकी एक जोडण्यास सक्षम होणार नाही, परंतु आपण स्थानिक जिम किंवा स्पा सुविधा वापरण्यासाठी कर्मचारी कूपन देऊ शकता.
आपल्या लहान व्यवसायासाठी कर्मचारी पुरवू शकता परवडणारी फायदे बद्दल अधिक वाचा
6. कर्मचा-यांवर वर जाण्याचा काही मार्ग ऑफर करा.
बहुतेक कर्मचारी नोकर शोधत नाहीत तर ते पुढील तीस वर्षांसाठी तेच काम करतील. ते अशा पदांवर शोधत आहेत जे प्रगतीसाठी संधी देतात
आपण ऑफर कोणत्या स्थानाची ऑफर करत आहात? नवीन कौशल्य विकसित करण्याची संधी? आणखी जबाबदाऱ्या असलेल्या पदस्थापनाला एक पायरी? नोकरीसाठी ठराविक वेळेनंतर जास्त पैसा? जे काही आहे, उच्च गुणवत्ता कर्मचारी आकर्षित दृष्टीने, टेबल वर भविष्यात शक्यता मिळविण्यासाठी खात्री करा.
7. एक कर्मचारी प्रोत्साहन कार्यक्रम तयार करा.
कर्मचारी प्रोत्साहन कार्यक्रम केवळ चांगले कर्मचारी कामगिरीचे बक्षीस देत नाहीत तर संभाव्य कर्मचार्यांना काहीतरी आशा देतात जेणेकरून ते आपल्यासाठी कार्य करतील. तो वार्षिक कंपनी-पेड माघार किंवा प्रोग्राम आहे जिथे कर्मचारी रोख स्वरुपात व्यवहार करू शकतात असे गुण गोळा करतात, कर्मचारी प्रोत्साहन कार्यक्रम आपल्याला ज्या लोकांना आपण भाड्याने देऊ इच्छित आहात त्यांना आकर्षित करण्याची शक्यता वाढवू शकतो.
8. एक नफा सामायिकरण कार्यक्रम संस्था.
हे प्रत्येक व्यवसायासाठी नाही, परंतु कंपनीच्या यशापर्यंत कर्मचार्यांना एक भागभांडवल देण्याचा कोणताही चांगला मार्ग नाही. ते कुठेतरी जात आहेत असे दिसत असलेल्या व्यवसायांसाठी, नफा सामायिक करण्याच्या प्रोग्राममुळे दुसर्या व्यक्तीच्या ऐवजी आपल्यासाठी कार्य करण्यासाठी एक प्रलोभन बनू शकते.
9. भांडे मधा.
जेव्हा कर्मचार्यांसाठी स्पर्धा तीव्र असते, तेव्हा आपण इच्छित असलेल्या उच्च दर्जाच्या कर्मचा-यांना आकर्षित करण्यासाठी एक साध्या जुन्या स्वाक्षरी बोनसची आवश्यकता असू शकते आणि ती व्यक्ती आपल्यास इतर काही कंपनींपेक्षा काम करू शकते. आपण हे करणे निवडल्यास, लक्षात ठेवण्यासाठी दोन गोष्टी आहेत. स्वाक्षरी बोनस महत्वाचे असला पाहिजे, आणि साइनिंग बोनस रोजगाराच्या एक्स रकमेवर आकस्मिक असण्याची गरज आहे. (अन्यथा, आपण एक परिक्रमा करणारा दरवाजा चालवत असाल जसा लोक साइन अप करतील, पैसे घ्या आणि चालवा.)
10. आपल्या जाहिरातीची व्याप्ती वाढवा.
स्थानिक वर्तमानपत्रातील मदत वांछित विभागात जाहिरात ठेवण्यासाठी हे पुरेसे नाही; आपण आपल्या जाहिराती विस्तृत करा तर आपल्याला पाहिजे असलेल्या कर्मचार्यांना आकर्षित करण्याची शक्यता बरेच चांगले असेल. नोकरी वेबसाइट आणि कॉलेज / विद्यापीठ कॅम्पस बोर्ड अशा ठिकाणी ठिकाणी जाहिराती ठेवा, उदाहरणार्थ. अन्य शहरे किंवा शहरांमध्ये जाहिरात करा तुमच्या कर्मचा-या शोधासाठी आणि नियुक्त करण्याच्या युक्त्या विषयी शब्द प्रसारित करण्याच्या अधिक कल्पनांसाठी कर्मचार्यांना शोधण्यासाठी 7 सोपे मार्ग पहा.
आणि आपल्याकडे इतर कर्मचारी असल्यास, त्यांना कर्मचारी भरती शोधाशोधमध्ये सामील होण्यास विसरु नका. आपण हे करू शकता, उदाहरणार्थ, ज्यांनी एक नवीन कर्मचारी यशस्वीरित्या उल्लेख करणार्या बोनसवर स्वाक्षरी करण्याचे ऑफर
आपली ऑफर करा ते नाकारू शकत नाही
तेथे काही योग्य व्यक्ती आहेत जे आपण जे केले आहे ते करू शकतात - आपण त्यांना आपल्या लहान व्यवसायाच्या ऑफर असलेल्या स्थानांवर आकर्षित करण्याची आवश्यकता आहे. उपरोक्त टीपावर आधारित कर्मचारी भरती धोरणाचा विकास केल्यास आपल्याला ज्या उच्च दर्जाच्या कर्मचा-यांची आपण शोधत आहात त्यांना आकर्षित करण्याची अधिक चांगली संधी आपल्याला मिळेल.
हे सुद्धा पहा:
आपल्या कर्मचार्यांना आनंदी ठेवण्याचे 6 मार्ग
कर्मचार्यांची नोकरी घेण्याचे कंत्राटदार घेण्याचे फायदे व भंग