आयआरएस, श्रम विभाग, सामाजिक सुरक्षा प्रशासन
स्वतंत्र कंत्राटदार हा एक व्यक्ती आहे जो इतर व्यक्ती किंवा कंपनीसाठी काम करतो. कंत्राटदार परिभाषित, स्वावलंबी आणि भर्ती कंपनीचे कर्मचारी नाही. स्वतंत्र कंत्राटदाराचे एक उत्तम उदाहरण स्वच्छता सेवा आहे काम करण्यासाठी सेवा आपल्या कार्यालयात येते, परंतु स्वच्छता सेवा कर्मचारी आपल्या कंपनीचे कर्मचारी नाहीत.
स्वतंत्र कंत्राटदार कशाप्रकारे पैसे भरतात कोणते फायदे आणि कर दिले जातात?
कंत्राटदाराने कामाच्या प्रकारावर आधारित, तासाने किंवा प्रकल्पाने पैसे दिले जाऊ शकतात.
ठेकेदार कंपनीचा कर्मचारी नाही आणि त्यांना रोजगार लाभ मिळत नाही. सामाईक सुरक्षा / वैद्यकीय कर आणि बेकारी टॅक्स यासह स्वतंत्र ठेकेदारांच्या वतीने रोजगारात कर भरावा लागतो. भाड्याने देणारी कंपनी देखील स्वतंत्र करारातील इन्कम टॅक्स आणि रोजगार कर रोखत नाही. एका स्वतंत्र कंत्राटदाराला कसे दिले जाते याबद्दल अधिक वाचा .
स्वतंत्र कंत्राटदारांशी काय संबंध आहे?
अंतर्गत महसूल सेवा
आयआरएसला आवश्यक आहे की कामगारांना एकतर कर्मचारी किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून वर्गीकृत केले जावे. कार्यकर्त्यांची स्थिती विचारात घेताना ऑडिटरच्या पुनरावलोकनासाठी ते कारक सेट करते: वर्तणुकीचे नियंत्रण, आर्थिक नियंत्रणे आणि संबंधांचे स्वरूप. आयआरएस असे गृहीत धरते की कार्यकर्ता हा एक कर्मचारी असतो जोपर्यंत तो हे सिद्ध करू शकत नाही की कामगार स्वतंत्र कंत्राटदार आहे.
कामगार स्थिती निर्धारित करणे
आयआरएस एक कार्यकर्ता किंवा नोकरी देणा-या कंपनीला एक कामगार किंवा कामगारांची स्वतंत्र ठेकेदार किंवा कर्मचा-यावरुन निर्धारण करण्यासाठी अर्ज करण्याची परवानगी देते.
निर्धारणासाठी या विनंतीसाठी फॉर्म एसएस -8 वापरा.
स्वतंत्र ठेकेदारांसाठी आयआरएस आणि आयकर
- नियोक्त्यांना वर्षाकाठी एकूण कमाई दर्शविणार्या कंत्राटदारांना (ज्यांना वर्षभरात 600 किंवा त्याहून अधिक पैसे दिले जातात) 10 99-एमआयएससी फॉर्म पाठविणे आवश्यक आहे. 10 99-एमआयएससी फॉर्मची तारीख मागील वर्षासाठी जानेवारीच्या शेवटी आहे.
- स्वतंत्र कॉन्ट्रॅक्टर्सना नोकरीसाठी कंपनीस वैध करदाता ID नंबर (सामाजिक सुरक्षा क्रमांक, नियोक्ता आयडी क्रमांक किंवा अन्य) सादर करणे आवश्यक आहे. जर करदायी आयडी वैध नाही किंवा चुकीचा आहे तर, कामावर घेणार्या कंपनीला कंत्राटदाराच्या देयकापासून बॅकअप घेण्यास कट करणे आवश्यक आहे.
- कारण स्वतंत्र कंत्राटदार व्यवसाय मालक आहेत, त्यांना स्वयंरोजगारातून मिळणार्या उत्पन्नावर स्वयंरोजगार कर देणे आवश्यक आहे. ठेकेदार हा एखाद्या महामंडळाचा मालक असेल तर स्वयंरोजगार कर लागू होत नाही.
कामगार विभाग आणि स्वतंत्र ठेकेदार विभाग
श्रम, वेतन आणि तास विभाग विभाग, स्वतंत्र कामगार / व्यवसाय मालक आणि त्यांची भर्ती कंपन्यांना "केवळ करार" म्हणून संबोधतो आणि वाजवी कामगार मानक कायदा (FLSA) विनियमांच्या उद्देशांसाठी रोजगार संबंध नाही. अशा प्रकारे स्वतंत्र कंत्राटदार संबंध किमान वेतन, ओव्हरटाईम, युवक रोजगार आणि रेकॉर्ड ठेवण्यासाठी एफएलएसए तरतुदींच्या अधीन नाहीत.
स्वतंत्र कंत्राटदार स्थितीसाठी आयआरएस टेस्ट
श्रम विभाग, आयआरएस सारख्या, कर्मचारी ते FLSA तरतुदींसाठी कर्मचार्यांच्या निकषांची पूर्तता करतात हे निर्धारित करण्यासाठी कामगारांचे पुनरावलोकन करतात. डीओएल ने स्वतंत्र कंत्राटदारांवर सुप्रीम कोर्टाच्या निर्णयांवर चर्चा केली आहे, ज्यात असा निष्कर्ष येतो की स्वतंत्र कंत्राटदार किंवा कर्मचारी एफएलएसए उद्देशासाठी एकही एकच नियम किंवा चाचणी नाही.
न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला आहे की ही एकूण क्रियाकलाप किंवा परिस्थिती आहे जिचे नियंत्रण आहे. लक्षणीय मानले घटक आहेत:
- जे प्रात्यक्षिक प्रदान करण्यात आले ते प्राचार्य यांच्या व्यवसायाचा एक अविभाज्य भाग आहे
- संबंध कायमचा
- कथित कंत्राटदारांच्या गुंतवणूकीची सुविधा आणि उपकरणे
- नफा आणि नुकसानासाठी कंत्राटदारांची संधी
- दावा केलेल्या स्वतंत्र कंत्राटदाराच्या यशस्वीतेसाठी आवश्यक असलेल्या इतरांसह खुल्या बाजारातील स्पर्धेत पुढाकार, निर्णय किंवा दूरदृष्टीची रक्कम.
- स्वतंत्र व्यवसाय संस्था आणि ऑपरेशनची पदवी
अन्य कारणांमुळे प्रश्न विचारार्थ ठरला आहे:
- ज्या ठिकाणी कार्य केले जाते
- एक औपचारिक रोजगार करार नसतानाही
- कथित स्वतंत्र कंत्राटदार राज्य / स्थानिक शासनाने परवानाकृत आहे का
- वेळेची किंवा पगाराची पद्धत कर्मचार्याच्या स्थितीचे निर्धारण नियंत्रित करत नाही.
कारण ते स्वतंत्र व्यवसाय मालक आहेत, हे रोजगार कायदे स्वतंत्र कंत्राटदारांशी संबंधित नाहीत:
- अपंग अमेरिकन कायदा (एडीए)
- ओएसएए (व्यावसायिक सुरक्षा व आरोग्य कायदा)
- बेरोजगारी भरपाई
- कामगार भरपाई
डोल फॅक्ट शीट 13 पहा