कामाचे काय काम आहे हे जाणून घेणे महत्त्वाचे का आहे
कामाची वेळ मोजण्याची प्राथमिक कारण अचूकपणे ओव्हरटाईम चे पैसे आहे एखादा नॉन-एक्झॉल्टेड कर्मचारी कामगारामध्ये 40 पेक्षा जास्त तास काम करतो, तर त्याला ओव्हरटाइम 1 1/2 पटीने द्यावा लागतो.
यामध्ये सर्व नॉन-एक्स्चूफ्ट कर्मचारी आणि कमी वेतन दिलेला कर्मचारी जो अतिरीक्त
काय "अडकलेले किंवा कार्य करण्यास परवानगी आहे?"
श्रम विभागाच्या अनुसार, मध्यवर्ती प्रश्न हा आहे की कर्मचारी "काम करण्याची परवानगी किंवा दुःख" करण्याची परवानगी आहे की नाही . "डीओएल" या शब्दाचा अर्थ काय आहे:
काम करण्यासाठी ग्रस्त किंवा परमिट याचा अर्थ असा की एखाद्या नियोक्त्याला कर्मचारी काम करण्याची परवानगी देते किंवा परवानगी देते, तर वेळ सामान्यतः काम करतात. अशा प्रकारे, कामावर खर्च करण्यात आलेल्या कामाचा खर्च मालकाने मागितलेला नाही, परंतु तरीही परवानगी दिली जाते, सामान्यत: तास काम करतात, कारण नियोक्ता माहित असते की कर्मचारी हे काम चालू ठेवतात आणि कामकाजाचे नियोक्ता काम करत आहे.
येथे एक उदाहरण आहे: एक प्रशासकीय सहाय्यक थंडीत घरी आहे, परंतु ती काम ईमेल तपासत आहे आणि ईमेलला प्रतिसाद देत आहे. जर बॉस असे करण्यास प्रशासकाला परवानगी देत असेल, तर हे काम वेळ आहे आणि ओव्हरटाईम दिशेने गणले जावे
श्रम विभाग हे आणखी जोरदारपणे म्हणते:
नियमन करणे हे नियंत्रणाचे कार्य आहे आणि नियोक्ता काम करत नसल्यास असे कार्य केले जात नाही हे पहा. नियोक्ता परत काम करू शकत नाही आणि कर्मचा-याच्या कामाचे फायदे स्वीकारू शकत नाहीत.
हे तास कामाचे तास म्हणून मोजतात का?
- एखादी विक्री व्यक्ती तिच्या ऑफिसवरून एका ग्राहकांच्या कार्यालयात जायची असेल तर ते काम वेळ आहे का?
- जर एखाद्या कर्मचार्याने कामाशी संबंधित सेल फोन कॉलची उत्तरे त्याला घरी दिली तर काम वेळ आहे का?
- जर एखाद्या कर्मचा-याने त्याच्या डेस्कवर खाण्याची परवानगी दिली असेल, तर खाताना फोन कॉल्सना उत्तर द्या, हे काम वेळ आहे का?
तीनही प्रश्नात उत्तर "होय" आहे.
कामाचे स्वरूप म्हणून काय गणना केली जाते याबद्दल अधिक तपशील
एक कर्मचारी काम मानले जाते:
- पुनर्रचना करतांना (त्रुटी दुरुस्त करणे), जरी स्वेच्छेनेही केले असले तरी
- कामाच्या प्रतीक्षेत असताना, कर्मचारी काम करताना असो वा नसो. डीओएल "प्रतीक्षा करण्यासाठी गुंतलेली" या शब्दाचा वापर करते, ज्याची वाट बघावी लागते.
- नियोजित कामाच्या ठिकाणी किंवा इतर नियुक्त स्थानासह कामाच्या ठिकाणी सर्वकाही
- नियोक्त्याच्या कामाच्या ठिकाणी असताना कर्मचार्यांना ऑन-कॉल करणे आवश्यक असते, परंतु घरी नसल्यास (अन्य प्रतिबंध लागू केले जात नाहीत).
- थोड्या विश्रांतीची विश्रांती दरम्यान, नियोक्ता नियुक्त लांबी आत असल्यास. जर एखादा कर्मचारी परवानगीशिवाय विश्रांती वाढवितो, तर तो वेळ नाही.
व्याख्याने, बैठक आणि प्रशिक्षण कार्यक्रम
व्यावसायिक घडामोडींमध्ये कर्मचारी उपस्थिती, कामाचे तास म्हणून गणली जाणे आवश्यक आहे जर:
- हे सामान्य व्यवसायिक तासांच्या आत आहे
- हे स्वयंसेवी नाही
- हे कार्य-संबंधित आहे
जर वेळ कामाच्या बाहेर असेल तर ते स्वैच्छिक आहे, नोकरी संबंधित नाही, आणि इतर कोणतेही काम एकाच वेळी केले जात नाही, या बैठका वेळचा विचार नाही.
कामाची वेळ म्हणून झोपण्याची वेळ
एखाद्या कर्मचाऱ्यास 24 तासांपेक्षा कमी काळ काम करावे लागते, कामाचे वेळ म्हणून झोपण्याची वेळ मोजली जाते, जर कर्मचारी 24 तासांपेक्षा अधिक कर्तव्य बजावत असेल तर कर्मचारी आणि नियोक्ता काही विशिष्ट कालावधीसाठी झोपण्याची वेळ काढू शकतात.
कामाची वेळ म्हणून प्रवास वेळ
कामाचा वेळ म्हणून प्रवासाचा वेळ मोजला जातो की परिस्थितीवर अवलंबून आहे कामावर जाण्यासाठी लागणारा वेळ हा कामाचा कालावधी नाही.
आपण प्रवास वेळेसाठी कर्मचार्यांना पैसे कसे द्यावे याबद्दल अधिक तपशील वाचा.
काय वेळ कामाचे तास म्हणून मोजू नका?
- कर्मचारी नियुक्त जेवणाचा भंग असल्यास, जोपर्यंत कर्मचारी काहीच करण्याची किंवा भोजन वेळे दरम्यान एखाद्या विशिष्ट ठिकाणी असणे आवश्यक नसेल तोपर्यंत
- जर क्रियाकलाप नियोक्ताच्या फायद्यासाठी नसेल (उत्पादक नाही)
- जर क्रियाकलाप पूर्णपणे कामकाजाच्या वेळेबाहेर असेल
- जर काम कर्मचा-याच्या नोकरीशी थेट संबंध नसल्यास