विरूद्ध कर्मचा-यांचा विरोधाभास काय आहे? स्वतंत्र ठेकेदार?
कर्मचारी घेरणे
कर्मचारी म्हणजे अशी व्यक्ती जी एखाद्या व्यक्तीच्या सेवेमध्ये भाड्याने घेतलेल्या व्यक्त किंवा अप्रतिबंधित करारानुसार काम करते, ज्या अंतर्गत नियोक्ता काम प्रदर्शन ( ब्लॅकची कायदा शब्दकोश ) चे तपशील नियंत्रित करण्याचा अधिकार असतो.
जेव्हा आपण एखाद्या कमर्चासची नोकरी करता तेव्हा आपण कामकाजाच्या वेळेस त्या व्यक्तीला प्रशिक्षित करण्यासाठी, त्या व्यक्तीस केवळ आपल्यासाठीच काम करण्यासाठी आवश्यक असे सर्वकाही प्रशिक्षित करण्यासाठी, काम वेळेत त्या व्यक्तीच्या कामास पूर्णपणे नियंत्रित आणि निर्देशित करण्यात सक्षम असल्याचा फायदा मिळवा. आपण कमर्चा-याला एखादे करार न भरता कमर्चाढ्यास संपूणर् देण्याच्या आपल्या क्षमतेबद्दल िकंवा कायर् देण्याबाबत काही ूितबंध िकंवा मयार्दा आहेत.
दुसरीकडे, कर्मचा- यांबरोबर त्यांना जोडलेले लेटर्स आणि नियमन असलेल्या बोट लोडसह येतात. दोन्ही फेडरल सरकार आणि आपल्या राज्यातील वेतन किंवा पगार, ओव्हरटाइम, आणि इतर कामाचे नियम भरणा करण्याचे नियमन आपण प्रत्येक कर्मचार्याकरता अर्ध्याहून अधिक एफआयसीए ( सामाजिक सुरक्षा आणि मेडीकेअर ) भरणा आणि कर्मचा-यांकडून अन्य अर्धा जमा करण्यासह, पेरोल कर अटींची पूर्तता करणे देखील आवश्यक आहे. इतर जबाबदार्या म्हणजे बेकारी विमा आणि कामगार यांचे नुकसान भरपाई विमा यांचा समावेश आहे .
स्वतंत्र ठेकेदार नियुक्त
स्वतंत्र कंत्राटदारांचे फायदे आणि तोटे कर्मचा-यांसाठी असतात.
आपण एक स्वतंत्र कंत्राटदाराला कर्तव्ये नियुक्त करू शकता आणि एक अंतिम मुदत आणि काम उत्पादन लावू शकता , परंतु आपण त्या व्यक्तीला नोकरी कशी मिळवावी ते सांगू शकत नाही . एक स्वतंत्र कंत्राटदार इतरांसाठी काम करू शकतो, बहुतेक वेळा त्याच्या कामाचे तास ठरवू शकतो आणि अनेकदा त्याच्या स्वत: च्या साधने पुरवतो.
दुसरीकडे, स्वतंत्र कंत्राटदारांसाठी आपल्याकडे काही रिपोर्टिंग किंवा कर जबाबदार्या आहेत.
आपण दरवर्षी एका फॉर्म 10 99-एमआयएससी वर त्या व्यक्तीसाठी किती रक्कम दिली आहे याची माहिती तुम्ही द्यावी, परंतु या पैशांवर तुम्हाला एफआयसीए कर रोखू नका किंवा देणे आवश्यक नाही . एका स्वतंत्र कर्मचार्यासाठी वेतन संबंधित जबाबदारी कर्मचार्यांपेक्षा खूप कमी असते.
एक कर्मचारी नोकरीसाठी विचार तेव्हा
शेवटी, आपण एखाद्या कर्मचा-याची नियुक्ती करण्याचा विचार केला पाहिजे जर:
- काम आपल्या पर्यवेक्षणाखाली केले जाणे आवश्यक आहे
- आपण कामाचे तास आणि कामगाराने वापरलेले उपकरण आणि उपकरणे नियंत्रित करू इच्छित आहात
- ही दीर्घकालीन गरज असल्यास (जसे की शिपिंगसाठी उत्पादने तयार करणे), आणि
- जर हे काम आपल्या व्यवसायासाठी आवश्यक असेल आणि परिधीय नोकरी नसेल तर. उदाहरणार्थ, एक विपणन व्यक्ती आवश्यक आहे, तर एक सफाई कर्मचारी कदाचित असू शकत नाही.
एका स्वतंत्र कंत्राटदाराला नोकरीसाठी विचारात घ्या
- काम आपल्या व्यवसायासाठी मध्यभागी नाही; उदाहरणार्थ, कार्यालये साफ करणे किंवा संगणक प्रणाली चालविणे आपल्या व्यवसाय मोहिमेच्या व्याप्ति बाहेर आहे
- हे काम एखाद्या व्यावसायिकाने केले जाऊ शकते ज्याला अधिक देखरेख आवश्यक नसते
- हे कार्य एक अल्पकालीन प्रकल्प आहे जे एका निश्चित कालावधीमध्ये पूर्ण केले जाईल
- मजेशीकडे व्यावसायिक कौशल्य आहे किंवा ज्याला थोडे पर्यवेक्षण आवश्यक आहे.
कर्मचारी किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून कामगार म्हणून काम करण्याचा निर्णय केस-बाय-केस आधारावर केला जातो, परंतु आपण हे लक्षात ठेवावे की आयआरएस कर्मचार्यांना एक कर्मचारी समजेल जोपर्यंत आपण अन्यथा सिद्ध करू शकत नाही.