उद्देश
प्रसंगनिष्ठ वैद्यकीय गैरव्यवहाराचा विमा सर्वसाधारण उत्तरदायित्व धोरणामध्ये जोडला जाऊ शकतो . हा सहसा "विस्तारित कव्हरेज" पृष्ठांकन म्हणून वापरला जातो .
हे आरोग्यसेवा सेवांपासून उद्भवणार्या दाव्यांना समाविष्ट करते ज्यात नियोक्ता प्रासंगिक आधार प्रदान करतो. येथे एक उदाहरण आहे.
हॅपी हॅवन्स ही एक खासगी कंपनी आहे जी गरजू लोकांसाठी तात्पुरती निवारा पुरवते. कंपनी बेथ नावाची अर्ध-वेळची परिचारिका वापरते जी आश्रयवासींकडून किरकोळ जखमी झाली आहे. बेथ आरोग्यविषयकतेविषयी ग्राहकांना सल्ला देतो आणि त्यांना सामाजिक कार्यक्रमांमध्ये मोफत निधी पुरवतो. नोकरीवर जखमी झालेल्या कोणत्याही हॅपी हॅव्हन्स कर्मचार्यासाठी ते प्रथमोपचार देखील प्रदान करते.
हॅपी हॅवन्सचे व्यवसाय बेघरांसाठी आश्रयस्थान आहे, आरोग्य सेवा पुरविणारे नाही. तरीसुद्धा, बेथ द्वारा प्रदान केलेल्या आरोग्यसेवा पुरविल्या किंवा देण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे तिला किंवा तिला जखमी केल्याचा आरोप असलेल्या एखाद्याने सुप्रीम हॅवन्स किंवा बेथवर दावा दाखल केला जाऊ शकतो.
हेल्थकेअर प्रोफेशनल लॉसूइट
खालील परिस्थितीमध्ये असे मानू नका की हॅपी हॅव्हन्स हे सामान्य देयता धोरणाचे नाव दिले आहे ज्यात वैद्यकीय गैरव्यवहार कव्हरेज समाविष्ट नाही.
जिम हॅपी हॅव्हन्सचा एक क्लाएंट आहे जिम एका दिवशी आश्रयस्थानावर असतो जेव्हा त्याला त्याच्या उजव्या तर्जनीमध्ये ठेवलेल्या तुकडयांचा शोध घेतो. बेथ तुकडा काढून आणि जिम इजा हाताळते. सहा महिन्यांनंतर तिला खटला चालवता येईपर्यंत तिला जिम दिसत नाही किंवा ऐकू येत नाही. जिम बेथ आणि हॅपी हॅव्हन्स यांच्यावर खटला भरत आहे
बेथ विरोधात जिमचा दावा असा आहे की तिने तिला कमी दर्जाचे वैद्यकीय मदत दिली. तिने दिलेली कनिष्ठ उपचारांमुळे, जिमची बोट बुडाली झाले. त्याचे संक्रमण इतके तीव्र होते की त्याच्या हाताची अंगठी विच्छेदन करण्याची आवश्यकता होती. हॅपी हॅव्हन्स यांच्या विरोधात जिमचा दावा असा आरोप करतो की कंपनीने त्याच्या बोटांच्या हालचालीसाठी अंशतः दायित्व दिले आहे कारण हे निष्काळजीपणे एक अक्षम परिचारिका काम करीत आहे. सुविधांमुळे सुबोध वुमनच्या दायित्व धोरणामध्ये प्रवेश केला जाऊ शकतो का?
कर्मचारी व्यावसायिक अपवर्जन
बेस्टच्या विरोधात खूश आहुती देणारी हॅपीनेस लेबिलिटी धोरण याचे कारण हे आहे की विमाधारक कोण आहे ह्या विभागात आढळून आले आहे. या बहिष्काराने असे म्हटले आहे की कोणताही कर्मचारी शारीरिक दुखापतीसाठी इन्शुरन्स नसतो किंवा व्यावसायिक किंवा आरोग्य सेवा पुरविण्यास असमर्थ असलेल्या त्याच्या किंवा तिच्याकडून उद्भवलेल्या वैयक्तिक आणि जाहिरात इजा . बेथ विरुद्ध जिमचा दावा तिच्यावर आधारीत आरोग्य सेवा पुरविल्याबद्दल अपयशी ठरला आहे. याप्रमाणे, बेथ विरुद्ध त्याचा खटला हॅपी हैव्हन्सच्या दायित्व धोरणाअंतर्गत वगळण्यात आला आहे.
कंपनीच्या विरोधात जिम चे खटला काय आहे? शारीरिक इजा किंवा मालमत्तेचे नुकसान होणार्या दायित्त्वाखाली झाकून ठेवणे, एखाद्या घटनेमुळे शारीरिक इजा किंवा मालमत्तेचे नुकसान झाल्यास नुकसानभरपाई घेणे आवश्यक आहे. जर जिम यांच्या सूटने असा आरोप केला की, हॅपी हॅव्हन्सच्या निष्काळजीपणामुळे झालेल्या अपघातामुळे त्याला शारीरिक दुखापत झाली आहे, तर कंपनीच्या दायित्व धोरणाने हे सूट समाविष्ट केले जाऊ शकते.
योगायोग
योगायोगाने वैद्यकीय गैरव्यवहाराचे विमा व्यवसायाद्वारे नियोजित विशिष्ट वैद्यकीय व्यावसायिकांनी केलेल्या कायद्यात समाविष्ट आहे. कोणतेही मानक पृष्ठांकन नाही, त्यामुळे कव्हरेजचा व्याप्ती एका विमा कंपनीकडून दुस-याकडे वेगळा असतो. काही अभिप्राय वर उल्लेख केलेल्या कर्मचारी व्यावसायिक अपवर्जनामध्ये सुधारणा करुन आकस्मिक आपत्तीचा परतावा घेतात. इतर व्यवसायाद्वारे नियोजित विविध आरोग्यसेवा व्यावसायिकांनी केलेल्या कायदे समाविष्ट करण्यासाठी शारीरिक दुखापतीच्या परिभाषाचा विस्तार करून कव्हरेज प्रदान करतात.
बर्याच जाहिरातींमुळे विशिष्ट प्रकारचे व्यावसायिक, जसे नर्स, आणीबाणीचे वैद्यकीय तंत्रज्ञ, आणि पॅरामेडिक्समधील कव्हरेज मर्यादित होतात. काही वैद्यकीय, सर्जिकल, दंत, प्रयोगशाळा, एक्स-रे आणि नर्सिंग सेवा यासारख्या विशिष्ट सेवा पुरवतात.
काही मान्यता कर्मचार्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रथमोपयोगी उपक्रमातून उद्भवणारी इजा समाविष्ट करतात, जरी कर्मचारी एक वैद्यकीय व्यावसायिक असेल किंवा नाही तरीही.
एक चांगला शोमरोनी म्हणून अभिनय एक कर्मचारी द्वारे झाल्याने काही चेंडू जखम
प्रसंगी वैद्यकीय गैरवर्तन कव्हरेज हेल्थकेअर वर्कच्या व्यावसायिक देयता विम्याचे प्रमुख स्त्रोत म्हणून काम करण्यासाठी नाही. त्यामुळे इतर उपलब्ध इन्शुरन्सवर हे अधिक प्रमाणात लागू होते. उिाहरणाित, जर एखाद्या नोकरीवर घेतलेल्या नर्सच्या विरूद्ध दाव्याची नोंद केली गेली आहे जिचे व्यावसायिक उत्तरदायित्व धोरणांतर्गत विमा काढलेला असेल तर नर्सच्या व्यावसायिक उत्तरदायित्ताचा वापर केला गेल्यानंतर प्रासंगिक दुर्व्यवहाराचे कव्हरेज लागू होईल.
कर्मचारी अनुरूप नाही झाकून
वर नमूद केलेल्या हॅपी हॅव्हन्स उदाहरणामध्ये, समजा की जेनिफर, एखाद्या सोयीस्कर कामाच्या कारणास्तव , एक स्लिप अॅन्ड पढ्घ घटनेत नोकरीवर जखमी आहे. रुग्णवाहिका येईपर्यंत बेथ प्राथमिक उपचार जेनिफर नंतर संसर्ग विकसित करतो आणि शारीरिक दुखापत करण्यासाठी बेथ आणि हॅपी हॅवन्स ला मारतो. हॅपी हॅव्हन्सची दायित्व पॉलिसी म्हणजे सूट असेल का? उत्तर नाही आहे.
जखमी कर्मचाऱ्यांनी सामान्य दायित्व धोरणे नियोक्त्यांविरूद्ध दावे समाविष्ट करत नाहीत. अशा सूट नियोक्ते दायित्व वगळताना द्वारे वगळण्यात आहेत. उत्तरदायित्व धोरणामध्ये एका कर्मचा-याने दुसर्या कर्मचार्याकडून दाखल केलेल्या सुविधेचा समावेश देखील केला जात नाही. सहकारी कर्मचा-यांच्या दरम्यानचे सोसायटी कर्मचाऱ्याच्या बहिष्कारानुसार वगळण्यात येतात . नोकरीवर जखमी झालेल्या कर्मचार्यांकडून त्यांच्या नियोक्त्याच्या कामगारांच्या क्षतिपूर्तीसाठी दावा दाखल करावा. त्यांच्या नियोक्त्यांविरूध्द किंवा सह-कार्यकर्ता (नियोजित वैद्यकीय व्यावसायिकांसह) दाखल केलेल्या दाव्यांना यश येण्याची शक्यता नाही.