कामगार भरपाई धोरण - काय अंतर्भूत आहे?

आपल्या व्यवसायामुळे कामगारांना रोजगार मिळाला असेल, तर कदाचित आपण कामगारांच्या नुकसानभरपाई धोरणास विकत घेण्यासाठी राज्य कायद्याने आवश्यक आहात. आपल्या पॉलिसीमध्ये खालील भागांचा समावेश असतो: माहिती पृष्ठ (घोषणा), पॉलिसी फॉर्म आणि विविध अॅन्डोर्समेंट. यात स्थानांची सूचीसारख्या एक किंवा अधिक वेळापत्रके देखील समाविष्ट होऊ शकतात.

वर्गीकरण आणि रेटिंग

कामगारांच्या क्षतिपूर्ती धोरणाअंतर्गत, आपल्या कंपनीने आपण कोणत्या व्यवसायासाठी कार्य करत आहात यावर आधारित एक किंवा अधिक वर्गवारीने नियुक्त केले आहे.

उदाहरणार्थ, आपण किरकोळ ग्राहकांना हार्डवेअर विकणारा असा स्टोअर चालवत असल्यास, आपला व्यवसाय किरकोळ हार्डवेअर स्टोअर म्हणून वर्गीकृत केला जाऊ शकतो कामगार भरपाई कव्हरेजसाठी आपण भरलेला प्रीमियम वापरलेल्या वर्गीकरणावर, प्रत्येक वर्गीकरणासाठी शुल्क आकारले जाते आणि आपल्या कामगारांना (वेतनपट) देयक असलेले वेतन अवलंबून असते. आपला प्रीमियम अनुभव अनुभवाचा परिणाम देखील होऊ शकतो, जो आपल्या आधीचा दावा अनुभव प्रतिबिंबित करतो.

अक्षरशः सर्व राज्यांमध्ये, कामगारांच्या भरपाईची दर, वर्गीकरण , धोरण फॉर्म आणि कामगारांच्या मुद्यांबरोबर संबंधित इतर मुद्दे राज्य कामगार भरपाई ब्यूरोद्वारा चालवले जाते. तथापि, अनेक राज्ये दर निर्मिती, संख्याशास्त्रीय विश्लेषणासह आणि नॅशनल कौन्सिल ऑन कॉम्पेन्सेशन इंशुरन्स ( एनसीसीआय ) नावाच्या संस्थेला विकासासारख्या कार्याचे प्रतिनिधीत्व करतात. या राज्यांना "एनसीसीआय राज्ये" म्हणून संबोधतात. एनसीसीआय हा विमा कंपन्यांच्या मालकीचा एक ना नफा संस्था आहे

एनसीसीआय राज्याने एनसीसीआयद्वारे विकसित केलेल्या एकसमान वर्गीकरण प्रणाली, नियमावली आणि नियमांचा वापर केला.

काही राज्ये एनसीसीआयची सेवा वापरत नाहीत. कॅलिफोर्निया, विस्कॉन्सिन आणि डेलावेअर सारख्या राज्यांमध्ये स्वतंत्रपणे काम करतात. हे राज्य त्यांचे स्वतःचे नियम आणि दर विकसित करतात. चार राज्ये (ओहियो, वॉशिंग्टन, वायोमिंग आणि नॉर्थ डकोटा) हे अद्वितीय आहेत की ते खाजगी विम्याचे अनुमत नाहीत.

या राज्यांमध्ये, मक्तेदारी असलेल्या राज्यांत , राज्य विमा निधीद्वारे विमा पॉलिसी जारी करणे आवश्यक आहे.

मानक धोरण फॉर्म

एनसीसीआयने एक मानक कामगार नुकसान भरपाईची धोरणे विकसित केली आहे जी सर्व NCCI राज्यांमध्ये वापरली जाते. या पॉलिसीचा उपयोग अनेक स्वतंत्र राज्यांमध्ये देखील केला जातो. हे दोन मूलभूत कव्हरेज प्रदान करते भाग एक कामगार मोबदला समाविष्ट करते तर भाग दोन नियोक्ते दायित्व कव्हर हा लेख भाग एक वर केंद्रीत. नियोक्ते दायित्व व्याप्ती एक स्वतंत्र लेख मध्ये स्पष्ट केले आहे.

कामगार भरपाई कवरेज

कामगारांच्या मोबदल्याची कम्फर्शन रोजगारांच्या बाबतीत जखमी झालेल्या कर्मचा-यांना लाभ देते. कव्हरेज चुकले पर्वा दुरूस्त आहे. म्हणजेच, एखाद्या बेकायदेशीर कर्मचाऱ्याला फायदे मिळण्यासाठी बेकायदेशीरतेबद्दल तुमच्यावर दावा करता कामा नये. शिवाय, एखाद्या जखमी कामगाराने सामान्यतः फायदे मिळण्यास पात्र आहेत जरी त्याच्या किंवा तिच्या निष्काळजीपणामुळे त्याला इजा आली. उदाहरणार्थ, एखादा मालक एखाद्या बांधकाम साइटवर डोकेदुखी कायम ठेवतो. ज्या व्यक्तीने त्याला सूचना दिल्या होत्या त्या व्यक्तीने हार्ड टोपी घातलेली होती तेव्हा कदाचित इजा कदाचित टाळली गेली असेल. तरीही, कार्यकर्ता अजूनही फायदेसाठी पात्र आहेत.

राज्य कामगार भरपाई कायदे विशेषत: खालील प्रकारचे फायदे प्रदान करतात:

• वैद्यकीय व्याप्ती : डॉक्टर भेटी, हॉस्पिटल केअर, डॉक्टरांनी सांगितलेली औषधं, शारीरिक उपचार आणि इतर वैद्यकीय उपचारांचा समावेश आहे.
• अपंगत्वः नोकरी-संबंधीच्या दुखापतीमुळे कामगार काम करण्यास असमर्थ असताना मिळणार्या उत्पन्नाच्या अंशतः पुनर्स्थापनेसाठी प्रदान करतात. अपंगत्व तात्पुरत्या किंवा कायम असू शकते, आणि आंशिक किंवा एकूण असू शकते.
• व्यावसायिक पुनर्वसन : त्यांच्या सध्याच्या क्षमतेवर आधारित नवीन कौशल्ये जाणून घेण्यासाठी त्यांच्या पूर्वीच्या उद्योगात परत न येणारे कामगार सक्षम करते.
• डेथ बेनिफिट्स : नोकरीवर मारल्या गेलेल्या पत्नीच्या आणि ज्यात एक मजेशीर लहान मुलांची हत्या केली जाते.

कार्य-संबंधित जखम मिळालेल्या श्रमाच्या प्रकारांना एका राज्यातून एकसमान सुसंगतता मिळत असताना, त्यांना मिळणारे फायदे त्या राज्याकडून मोठ्या प्रमाणात बदलू शकतात. अशाप्रकारे, लागू असलेल्या कामगार हक्काचे कायदे (ज्या राज्यातील आपले कार्यस्थान स्थित आहे) त्या धोरणामध्ये समाविष्ट केले आहे.

याचा अर्थ असा की आपल्या राज्याचे नुकसान भरपाई कायद्यातील तरतुदी खरोखरच आपल्या विमा कराराचा भाग बनतात.

कामगारांचे नुकसान झाल्यास अपघातामुळे किंवा शारीरिक व्याधींमुळे (व्यावसायिक बिघाड) शारीरिक इजा पोहोचते. राज्य कायद्यानुसार कोणते व्यावसायिक रोग समाविष्ट आहेत ते निश्चित करतात. व्यवसाय बिघडलेला एक उदाहरण म्हणजे एस्बेस्टासिस. पॉलिसीच्या काळात उद्भवणार्या अपघातांमुळे पॉलिसींना दुखापत होतात. एखाद्या रोगासकट झाकून ठेवण्याकरता, रोजगाराच्या अटींमुळे ती वाढते किंवा बिघडली पाहिजे.

बहिष्कार

आपण करत असलेल्या किंवा करण्यामध्ये अयशस्वी झाल्यामुळे कामगार जखमी झाले असल्यास कामगार क्षतिपूर्ती कायदे एखाद्या जखमी कामगारांना अतिरिक्त लाभ देऊ शकतात. उदाहरणार्थ, समजा की आपल्याकडे मांस स्टोअर आहे बिल, आपल्या एका कर्मचार्याने बिल मागवले, एका मांस स्लेटिंग मशीनवरील तुटलेली गार्ड बदलण्यासाठी गेल्या महिन्यात तीन वेळा विचारले. प्रत्येक वेळी बिलने आपण आपल्या व्यवसायाबद्दल मनःपूर्वक आज्ञेत ठेवले आणि काम करायला सांगितले. आपल्या शेवटच्या विनंतीनंतर विधेयक यंत्र वापरत असताना एक आठवडा झाल्यावर जेव्हा ते स्लेट्स कापत असेल तेव्हा त्या यंत्राचा वापर केला जातो आणि त्याने चुकून आपल्या उजव्या निर्देशांक फिंगरमधून बाहेर पडले.

स्लेटिंग मशीनचे निराकरण करण्याच्या आपल्या अपयशामुळे बिल मिळालेल्या फायद्यांचे दोनदा त्यांना मिळणारे लाभ मिळतात. आपले कामगार सूट पॉलिसी आपल्याला दंड म्हणून भरावे लागणारे अतिरिक्त लाभ कव्हर करणार नाही.

मानक कामगार भरपाई धोरणामध्ये विविध बहिष्कार असतात . हे असे सूचविते की आपले विमादाता कोणतेही अतिरिक्त लाभ देत नाहीत जे आवश्यक आहेत कारण:

• आपल्याकडून गंभीर आणि हेतुपुरस्सर गैरवर्तनाचे. उदाहरण: आपण बिल लावू शकता की त्याला रक्षक नसलेल्या स्लायसीचा उपयोग करावा लागेल किंवा त्याला उडाला जाईल.
• आपण जाणूनबुजून एखाद्या कर्मचार्याने कायद्याचे उल्लंघन केल्याचा निषेध करीत आहात. उदाहरण: आपण 14 वर्षांच्या एका कामगाराने मांस दुकानातील कर्मचा-यांच्या आवश्यकतेनुसार कायदा किमान 16
• आपण आरोग्य किंवा सुरक्षा कायद्याचे किंवा नियमनचे पालन करण्यात अयशस्वी झाला आहात उदाहरण: ओएसएचएच्या मशीन गिडिंग स्टँडर्डचा भंग केल्याच्या कारणावरून तुम्ही काम करणार्या कामगारांना गार्डिंग करताना ऑपरेटिंग गार्ड वापरता हे सुनिश्चित करण्यास अपयशी ठरतात .
• कामगारांच्या मुक्तीसाठी कायद्याचे उल्लंघन केल्याचा आरोप, आरोप किंवा अन्यथा कोणत्याही कर्मचा-याला आपणास विवेक करणे . उदाहरण: आपण बिल फायर करा कारण त्याने स्लाइसरवर आपली हाताळणी टाळल्यानंतर कामगारांच्या नुकसानभरपाईचा दावा दाखल केला.

इतरांकडून पुनर्प्राप्ती

जर तुमचा विमाकर्ता एखाद्याच्या कामगारांच्या निष्काळजीपणामुळे जखमी झालेल्या कर्मचा-यांना फायदे देतो, तर आपल्या विमा कंपनीला जबाबदार पक्षाकडून सबगन प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. म्हणजेच तुमचे इन्शुअरर दुखापत झाल्यामुळे पक्षाकडून होणारे नुकसान भरपाईची रक्कम परत मिळवू शकतात. उदाहरणार्थ, समजा की एखाद्या कर्मचा -तल्याचा वापर मच्छरदाणी मशीनवर हाताने करावयाची असते तेव्हा रक्ताची मळमळ होते. सदोष कारणामुळे कामगारला इजा रोखू शकते.

कायद्याने आवश्यक असलेल्या कामगारांना आपल्या कामगारांना नुकसान भरपाई विमा कंपनीचा लाभ मिळेल. तथापि, त्याला कामगाराने दिलेली देय रक्कम पुनर्प्राप्त करण्याच्या प्रयत्नात स्लाइसर उत्पादक विरूद्ध उत्पादन दायित्व दावे दाखल करण्याचा अधिकार आहे. आपण कामगारांच्या इजासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्ती किंवा घटकामधून त्याच्या देयके पुनर्प्राप्त करण्याचे विमा कंपनीचे हक्क संरक्षित करण्यासाठी धोरणाधीन बांधील आहात.