कर्मचारी किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार?

एखाद्या स्वतंत्र कंत्राटदाराकडून कर्मचारी वेगळे कसा असतो? आपला व्यवसाय कामगारांना रोजगार देतो तर हा प्रश्न महत्त्वाचा आहे. बहुतेक नियोक्ते प्रमाणे, कामावर जखमी झालेल्या कर्मचा-यांना कामगारांचे नुकसान भरपाई लाभ देण्यासाठी आपल्याला शक्यतो राज्य कायद्याने आवश्यक आहे. तथापि, आपणास जखमी स्वतंत्र कंत्राटदारांना लाभ देण्याचे बंधन नाही.

स्वतंत्र कंत्राटदारांचे कर्मचारी वेगळे करणे सोपे नाही.

एक गोष्ट साठी, या सार्वभौमिकतेसाठी सार्वत्रिक मार्गदर्शक तत्त्वे नियोक्ते वापरु शकत नाहीत. फेडरल आणि स्टेट लेबर रेग्युलेटरद्वारा आणि न्यायालयांद्वारे आंतरिक महसूल सेवाद्वारे नियम स्थापित केले आहेत. दुर्दैवाने, हे नियम सुसंगत नाहीत. अशाप्रकारे, एक कामगार स्वतंत्र नियंत्रक मानतो एका नियमाच्या एका संचालकाच्या खाली दुसर्या व्यक्तीच्या खाली एक कर्मचारी म्हणून पात्र होऊ शकतात.

स्वतंत्र ठेकेदार अर्थ

स्वतंत्र कंत्राटदाराचा अर्थ राज्य-राज्य बदलतो. काही राज्यांमध्ये विशिष्ट विधाने आहेत जी परिभाषित करतात. काही लोक कायद्यानुसार अवलंबून असतात (मागील न्यायालय निर्णय) काही राज्ये निकषांच्या यादीच्या आधारावर कामगारांची स्थिती निर्धारित करतात. स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून पात्र होण्यासाठी, एखाद्या कार्यकर्त्याने काही किंवा सर्व निकषांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे. काही राज्ये काही कामगारांना नियुक्त करतात, जसे की रिअल इस्टेट एजंट, त्यांचे व्यवसाय यावर आधारित स्वतंत्र कंत्राटदार.

एक स्वतंत्र कंत्राटदार नेमका काय म्हणतो त्यानुसार राष्ट्रीय एकमत नसली तरी अनेक राज्यांचे सामान्य सिद्धांत लागू होतात.

यापैकी एकाचा स्वातंत्र्य आहे. स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून पात्र होण्यासाठी एक कार्यकर्ता - मालक नव्हे - त्याच्या किंवा तिच्या कामावर नियंत्रण असणे आवश्यक आहे.

बर्याच राज्यांमध्ये कार्यकर्ता एक स्वतंत्र कंत्राटदार किंवा कर्मचारी असतो हे ठरवण्याची प्रक्रिया पुढील प्रश्नांसह सुरु होते:

• नियोक्ता कामाचा केवळ परिणाम नियंत्रित करतो का? नियोक्ता कोणत्या पद्धतीने कार्य केले जाते यावर नियंत्रण ठेवतो का? जर कार्यकर्ता स्वतंत्र कंत्राटदार असेल तर तो काम शेड्यूल सेट करेल आणि निर्णय घेईल की नोकरी कशी मिळविण्यासाठी ती साधने आणि प्रक्रियांचा वापर केला जातो. नियोक्ता अंतिम उत्पादन केवळ नियंत्रित करतो

• कामगार कार्यरत असलेला एखादा स्वतंत्र व्यवसाय त्या नियोक्त्याच्या व्यवसायापेक्षा वेगळा आहे का? नियोक्त्याच्या व्यवसायापासून स्वतंत्र कंत्राटदाराची स्थापित व्यवसाय आहे. तो किंवा ती नियोक्त्याव्यतिरिक्त अन्य व्यवसायांसाठी कार्य करते.

हे केवळ कारकांपैकी काही कारणे आहेत हे ठरवण्यासाठी विचार केला जाऊ शकतो की एक कार्यकर्ता स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून पात्र आहे किंवा नाही.

लक्षात घ्या की एक कामगाराने एक स्वतंत्र कंत्राटदार असल्याचा एक लिखित करार आपल्याला याची खात्री देत नाही की कामगारांना राज्य कामगार भरपाई बोर्डाने ठेकेदार मानले जाईल. राज्य सहसा कंत्राटीच्या अटींपेक्षा काम करणा-या कर्मचा-यांवर कार्यरत असतो.

चुकीचे वर्गीकरण

बर्याच नियोक्ते कामगारांना चुकून चुकीचे वागतात तथापि, काही नियोक्ते कर्मचार्यांना स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून इन्शुअरस्क्रिप्ट चुकीच्या पद्धतीने चुकीच्या पद्धतीने विमा प्रीमियमवर पैसे वाचवण्याच्या प्रयत्नात आहेत. ही मर्जी वाईट कल्पना आहे!

एक गोष्ट म्हणजे, आवश्यक कामगारांच्या मोबदल्याच्या कचाट्या विकत घेण्यास अपयश, एखादी जखमी कर्मचार्याने नियोक्ता विरूद्ध खटला भरण्याचे कारण असू शकते. दुसरे म्हणजे, अनेक राज्य कामगार भरपाई कायदे स्वतंत्रपणे ठेकेदार म्हणून कर्मचार्यांना जाणूनबुजून misclassifying पासून नियोक्ते निषिद्ध

या कायद्यांचे उल्लंघन करणारे नियोक्ता दंड, दंडदंड, गुन्हेगारी आरोप आणि अगदी तुरुंगवासार्यासारखे असू शकतात.

विमा कंपनी ऑडिट

काही राज्यकर्ते नियमानुसार कामगारांना चांगल्या प्रकारे वर्गीकृत केलेले आहेत याची खात्री करण्यासाठी अंमलबजावणी करतात. तथापि, बहुतेक राज्यांना लेखापरीक्षण करण्यासाठी विमा कंपन्यावर विसंबून असतात.

बहुतेक कामगार भरपाईची पॉलिसी वार्षिक लेखापरीक्षणानुसार असतात . ऑडिट सुनिश्चित करते की कामगारांच्या नुकसानभरपाईसाठी पात्र असणार्या सर्व कामगारांसाठी प्रीमियम भरला आहे. कामगारांच्या क्षतिपूर्तीची पॉलिसी खरेदी करताना, नियोक्ता अंदाजे वेतनरोखांवर आधारित ठेव प्रीमियम देते पॉलिसीची मुदत संपल्यानंतर वास्तविक प्रीमियम निर्धारित केला जातो.

अंतिम प्रीमियम प्रत्यक्ष वेतन आणि वर्गीकरण कोडवर आधारित आहे. जर विमा कंपनी निश्चत करते की स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून नियुक्त कामगार खरोखरच कर्मचारी आहेत, तर त्या व्यक्तींना एक वर्ग कोड आणि वेतनपट नियुक्त करेल.

नियोक्ता शेवटी मोठ्या अतिरिक्त प्रीमियम आकारले जाऊ शकते

उप-नियंत्रक

आपली कंपनी उपठेकेदारांना भाड्याने घेते का? उत्तर होय असल्यास, आपण हे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे की सर्व उपकंपनक्षकांनी कामगार मोबदला विमा खरेदी केला आहे. हे दोन कारणांसाठी महत्त्वाचे आहे. प्रथम, कामावर जखमी झालेल्या अपरिहार्य उपकंत्र धारकांमधील कर्मचारी आपल्या किंवा त्याच्या इस्पितळातून (सामान्य ठेकेदार) पुनर्प्राप्तीची मागणी करू शकतात. आपण अशा सर्व दावे विरुद्ध स्वत: ची सुरक्षा करु शकता की सर्व उपठेकेदार विमा प्रमाणपत्राची सत्यता प्रदान करतात की त्यांनी कामगार मोबदला विमा खरेदी केला आहे.

सबकोन्ट्रॅक्टर्सकडून विम्याची प्रमाणपत्रे मिळवणे महत्त्वाचे का दुसरे कारण आहे. जेव्हा आपले विमापत्रक आपली पॉलिसी तपासतात तेव्हा ते हे सुनिश्चित करेल की आपण नियुक्त केलेले उपकंपनदारांनी प्रमाणपत्र दिले आहे. लेखापरीक्षकाकडून प्रत्येक विमाधारक उपकंटेक्टॉरचा प्रीमियम भरला जाईल. प्रीमियम उपकंाट्याच्या पगारावर आणि योग्य वर्गीकरण कोडवर आधारित असेल. जर आपण त्या उपकंत्राटकर्त्यांसाठी पगार प्रदान करू शकत नाही, तर आपला विमाकरा उपकंटेटकाच्या व्यवहाराच्या खर्चास प्रीमियम ठरवू शकतो.