नियोक्ते दायित्व वगळताना
समजा की आपले कर्मचारी नोकरीवर जखमी आहेत आणि आपल्या कंपनीला शारीरिक दुखापत कारणीभूत आहेत. सूट आपल्या सामान्य उत्तरदायित्वाच्या धोरणानुसार संरक्षित केले जाईल काय? उत्तर साधारणपणे नाही. कव्हरेज पॉलिसीमध्ये कर्मचारी सूटवर लागू होणारी एक बहिष्कार समाविष्ट आहे. या बहिष्कार नियोक्ता दायित्व वगळताना म्हणतात. बहिष्कार दोन प्रकारच्या सुविधेसाठी लागू आहे:
- आपल्या एखाद्या कर्मचाऱ्यास शारीरिक दुखापत झाल्याचा आरोप असलेल्या कोणत्याही दाव्यात, जर आपल्यास कामगारांच्या रोजगारांच्या दरम्यान इजा झाली तर. उदाहरणार्थ, जॅक, जे आपले कर्मचारी आहेत, नोकरीवर जखमी आहेत. कायद्याने आवश्यक असल्याची आपण कामगार क्षतिपूर्ति योजना खरेदी केली आहे असे असले तरी, जॅक कामगारांना नुकसानभरपाईचे फायदे नाकारतात आणि शारीरिक दुखापत झाल्यास आपले निलंबन करतात.
- कर्मचार्याच्या इजामुळे परिणामी जखमी कर्मचा-याच्या काही कुटुंबातील सदस्याला शारीरिक दुखापत करण्याचा आरोप आहे. उदाहरणार्थ, जॅक पत्नी आपल्या शारीरिक दुखापत साठी sues तिने आपल्या जखम झालेल्या पतीला काळजी घेण्यामागील कारणाने तिला मायग्रेन डोकेदुखी विकसित करण्यास सांगितले.
ते आपल्या दायित्व धोरणाद्वारे वगळले जात असताना, कर्मचारी सूट नियोक्ते दायित्व व्याप्ती अंतर्गत समाविष्ट आहेत. हे कव्हरेज भाग दोन अंतर्गत आपल्या कामगारांच्या क्षतिपूर्ती धोरणामध्ये समाविष्ट आहे.
कंत्राट अंतर्गत गृहित धरले जाणारे उत्तरदायित्व अपवाद
आपल्या दायित्व धोरणामध्ये नियोक्त्यांमधील उत्तरदायित्व वगळताना एक महत्त्वाचा अपवाद असतो.
आपण एखाद्या करारा अंतर्गत त्या इजासाठी देयता स्वीकारल्यास आपल्या कर्मचार्याच्या शारीरिक निकालनावर बहिष्कार लागू होत नाही. अर्ज करण्यासाठी कव्हरेजसाठी, करारनामा विमाधारक करार म्हणून पात्र असणे आवश्यक आहे, कारण त्या मुदतीची व्याख्या आपल्या पॉलिसीमध्ये करण्यात आली आहे. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, आपण एखाद्या व्यक्तीच्या विमाधारक करारनाम्याची व्याख्या पूर्ण करत असलेल्या कराराच्या अंतर्गत कर्मचारी जखमांची जबाबदारी विचारात घेतल्यास, त्या जखमांमधून उद्भवणारे कोणतेही दावे आपण समाविष्ट करता. अपवाद कसा कार्य करतो ते खालील उदाहरणावरून स्पष्ट होते.
उदाहरण
क्लासिक बांधकाम सामान्य नियंत्रक आहे. इमारत मालकाने क्लासिक इमारतीची पुनर्निश्चिती करण्यासाठी बांधकाम केले आहे. क्लासिक बांधकाम इमारत एक बाहेरील रंग रंगविण्यासाठी, उपसंचालक Pronto चित्रकारी, hires.
अपार्टमेंट बिल्डिंगवर काम करत असताना प्रणोत्तेचे चित्रकारी कर्मचारी जखमी होऊ शकतात. बहुतेक राज्य कामगार भरपाई कायद्यात कामगारांना त्यांच्या स्वत: च्या नियोक्त्यास सूट देण्यावर बंदी घालते, जोपर्यंत नियोक्ता ने कामगारांचे नुकसान भरपाई दिलेली असते. (या कायद्यांमध्ये काही अपवाद आहेत , म्हणून कामगारांच्या नुकसान भरपाईच्या पॉलिसींमध्ये नियोक्ते देयता कव्हरेज समाविष्ट आहे.)
कामगार क्षतिपूर्ती कायद्याने नियोक्ता व्यतिरिक्त इतर कोणाचा दावा फेटाळून जखमी कामगारांना प्रतिबंधित करू नये. प्रणो चित्रकारीच्या जखमी कर्मचार्यांकडून क्लासिक बांधकामांवर फिर्याद घेणार नाही.
अशाप्रकारे, क्लासिकमध्ये करारनाम्यामध्ये क्षतिपूर्ति खंड समाविष्ट असतो. प्रोटोने अपार्टमेंट प्रकल्पावर काम करत असताना इजा झाल्यास, क्लासिक बांधकाम विरूद्ध झालेल्या कोणत्याही दाव्यासाठी या कलमानुसार Pronto चित्रकारीची आवश्यकता असते. दुस-या शब्दात, जर Pronto painting एक जखमी कर्मचारी द्वारे क्लासिक बांधकाम sued आहे, Pronto (किंवा त्याच्या दायित्व विमा कंपनी) दावे संबंधित सर्व खर्च अदा करणे आवश्यक आहे
समजा, जिम, प्रणो पेंटिगेटचा एक कर्मचारी, अपार्टमेंटच्या इमारतीची एक भिंत रंगवित आहे जेव्हा तो पाट्या बाहेर पडतो. जिमने त्याच्या मागे इजा केली. तो कामगारांना नुकसानभरपाई फायदे गोळा करतो आणि नंतर वकील ठेवतो. वकील क्लासिक क्लासिक बांधकाम विरोधात शारीरिक जखम दावा दाखल करते. जिमने मोठ्या पैशांची मागणी केली आहे तो दावा करतो की क्लासिक बांधकाम त्याच्या जखमांसाठी जबाबदार आहे कारण हे सुरक्षित कार्यस्थळ प्रदान करण्यात अयशस्वी ठरले आहे.
जेव्हा क्लासिक बांधकाम जिम चे खटला मिळवते, तेव्हा ते करारनाम्यामध्ये प्रायश्चित्त करारावर स्वाक्षरी करतो. प्रण्टो पेंटिंगने बिलेच्या दाव्यासाठी दायित्व ग्रहण केल्यामुळे, उत्कृष्ट प्रांतीय चित्रकलांचा दावा पाठविला जातो.
Pronto चित्रकला त्याच्या उत्तरदायित्व विमा कंपनी दावा पुढे. Pronto चित्रकारी आणि क्लासिक बांधकाम दरम्यान करार पेंटिंग कंत्राटदार च्या दायित्व धोरण अंतर्गत विमा उतरवलेला करार व्याख्या पूर्ण. करार समाविष्ट केला आहे कारण हा एक सामान्य नुकसान भरपाई करार आहे (टेच लेबिलिटीची धारणा) ज्यामध्ये प्रणतो पेंटिंगने जनरल कॉन्ट्रॅक्टरच्या वतीने Pronto च्या कर्मचा-यांना शारीरिक इजा देण्याची दायित्व ग्रहण केले होते.
नियोक्ता दोनदा देते
उपरोक्त उदाहरणामध्ये, प्रणतो चित्रकला (किंवा तिचे इन्शुरन्स) यांनी जिमच्या दुखापतीसाठी दोनदा दिलेला आहे. प्रनटोच्या कामगारांना मुदतपूर्ती देणा-या विमा कंपनीने जिमला दिलेल्या कामगारांना मिळणारे फायदे. मग Pronto च्या दायित्व विमाकर्ता क्लासिक बांधकाम विरोधात जिम च्या खटल्याशी संबंधित खर्च अदा केले. दोन्ही दावे समान इजा पासून उद्भवले.
काही राज्यांमध्ये जिमला कामगारांच्या विम्याच्या नुकसानभरपाईची भरपाई करणे आवश्यक होते जर त्याने त्याच्या खटल्यातून प्राप्त झालेले नुकसान कामगारांच्या फायद्यांचे फायदे जास्त असेल. उदाहरणार्थ, समजा जिम यांना श्रमिक मुदतीच्या फायद्यासाठी $ 100,000 आणि नुकसान (किंवा सेटलमेंट) मध्ये $ 200,000 मिळाले. काही राज्यांना जिमला त्याला दिले जाणारे $ 1 लाखापर्यंत मजुरीचे नुकसान भरपाई विमा कंपनीची परतफेड करणे आवश्यक आहे.
अतिरिक्त विमाधारक
शेवटी, संपत्ती मालक, कंत्राटदार आणि उप-दलाल नियुक्त करणार्या इतर पक्ष उपकंठेदारांच्या कर्मचार्यांद्वारे त्यांना कायदेशीर खटल्यांपासून संरक्षण करण्यासाठी एका करारावर पूर्णपणे विसंबून राहू इच्छित नाहीत. त्यांना उपकंाटदाराच्या दायित्व धोरणावरील अतिरिक्त विमाराची जाहिरात करण्याची आवश्यकता देखील असेल.
क्लासिक बांधकाम उदाहरणामध्ये, क्लासिकला अतिरिक्त इन्शुरर म्हणून Pronto च्या दायित्व धोरणामध्ये क्लासिकमध्ये जोडण्यासाठी Pronto चित्रकारी आवश्यक आहे. प्रणोच्या पॉलिसीअंतर्गत विमाधारक म्हणून, क्लासिकला जिमच्या सूटसाठी घेण्यात येईल. नियोक्ते पॉलिसीमध्ये दायित्व वगळताना क्लासिकवर लागू होणार नाही कारण जिम क्लासिक कंत्राटदारांचा कर्मचारी नाही.