जेव्हा एका कर्मचाऱ्याने दुसर्या सूजाचा दावा केला

विमा उद्योगामध्ये, एका कर्मचा-याच्या दुसर्या समोरील एक कायदेशीर खटला सहकारी कर्मचारी (किंवा सह-कर्मचारी) सूट म्हणून ओळखला जातो. हे कायदे राज्य कायदे एकमेकांवर दंड करण्याच्या कर्मचार्यांची क्षमता कसे प्रभावित करतील हे स्पष्ट करतात. हे देखील स्पष्ट करेल की कर्मचारी कर्मचारी सूट सामान्य उत्तरदायित्व आणि वाणिज्यिक स्वयं धोरणांच्या अंतर्गत येतात.

उदाहरण

खालील परिस्थितीची कल्पना करा आपल्या हॅपीविलेमध्ये एक लोकप्रिय रेस्टॉरन्ट आहे

शुक्रवारी दुपारी आहे आणि आपल्या वेटर्स आपल्या दुपारच्या वेळेत ग्राहकांची सेवा देण्यासाठी धावत आहेत. जिलेट आपल्या सर्व्हरपैकी एक आहे, जे एका कॉफी पट्ट्याने कॉफीच्या डब्यात खोली करत आहे, जेव्हा ती बेथ, दुसर्या सर्व्हरवर, तिच्या कोपराने, कॉफीचे भांडे जिलेटच्या हाताने उडतात आणि हॉट कॉफीमध्ये बेथचा उजव्या पाया खाली येतो बेथ हॉस्पिटलमध्ये दाखल होण्याची गरज असणा-या मोठ्या प्रमाणात दुसरे डिग्री बर्न्स ठेवते.

बेथ आपल्या कामगारांच्या क्षतिपूर्ती धोरणाखालील लाभ गोळा करतो. तिने जिलेटच्या विरोधात खटला भरण्याचाही विचार केला. बेथ असा विश्वास धरत आहे की जिलने कॉफीची भांडी लावली आणि तिच्या निष्काळजीपणामुळे बेथच्या इजामुळे त्याचा अपघात झाला. कामाशी संबंधित इजासाठी बेलेने जिलेट मारू शकतो का? उत्तर कदाचित नाही.

विशेष उपाय

बहुतांश राज्यांनी विशेष उपाय कायदे तयार केले आहेत ज्यामुळे कर्मचार्यांना कामाशी संबंधित जखमांकरिता इतर कर्मचार्यांना मुकण्याची परवानगी देण्यात आली आहे. या नियमांना कर्मचार्यांना कामावर कायम राहणा-या दुखापतीसाठी त्यांचे एकमात्र उपाय (मुक्तीचा एकमात्र स्रोत) म्हणून कामगारांना नुकसानभरपाई फायदे वर अवलंबून राहावे लागते.

अनन्य उपाय कायदे प्रामुख्याने नियोक्ते जखमी कर्मचाऱ्यांनी खटले पासून संरक्षण करण्यासाठी हेतू आहे. कामगार भरपाई कव्हरेज खरेदी करण्यासाठी त्यांची बंधन पूर्ण करणार्या नियोक्ते कर्मचार्यांना सूट पासून मोठ्या प्रमाणात मुक्त आहेत. तथापि, कायदे देखील कर्मचार्यांना तसेच संरक्षण देतात. जर अनन्य उपाय कायदे अस्तित्वात नसतील तर जखमी कामगार "दुहेरी बुडवून" टाकू शकतात.

म्हणजेच, त्यांना एका नुकसानभरपाईसाठी कर्मचार्यांना नुकसान भरपाईचे फायदे आणि नियोक्ते किंवा सहकारी कमर्चारी यांच्या विरोधात नुकसान भरपाई मिळू शकते.

अपवाद

कर्मचारी-विरूद्ध-कर्मचारी सूट कामगारांना नुकसान भरपाई कायद्याद्वारे बंदी असतानाही काही अपवाद आहेत.

पर्यवेक्षक आणि अधिकारी

काही राज्यांना काही परिस्थितीत पर्यवेक्षक किंवा कार्यकारी अधिकारी यांच्यावर हल्ला करण्याची परवानगी देण्यात येते. खटला दाखल करण्यासाठी, जखमी कामगाराने हे दाखवा दिले पाहिजे की पर्यवेक्षकास कामगारांना काळजी घेण्याचा वैयक्तिक कर्तव्य आहे आणि त्याने त्या कर्तव्याचा भंग केला आहे. कामगाराने कर्तव्याचा भंग हा त्याच्या किंवा तिच्या इजाचा मुख्य कारण असल्याचे सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, बॉबने आश्चर्यकारक उत्पादनाद्वारे एक यंत्रकार म्हणून काम केले आहे. बॉबने त्याच्या पर्यवेक्षकास (जेफ) सूचित करतो की उपकरणाच्या एका टप्प्यावर सुरक्षा रक्षक अकार्यक्षम आहे. जेफ बॉबला उपकरणाचा वापर करण्यासाठी सांगतात. या उपकरणाचा वापर करताना बॉब नंतर जखमी झाला आहे. बॉब शारीरिक दुखापत करण्यासाठी जेफ विरुद्ध एक सूट दाखल बॉबने असे म्हटले की जेफ बेपर्वा होता कारण त्याला कामाच्या ठिकाणी धोका होता परंतु बॉबचे संरक्षण करण्यासाठी कोणतीही कारवाई करण्यात ते अयशस्वी ठरले. ज्या राज्यांतील सहकारी कर्मचारी दाव्यास परवानगी दिली जाते त्यांना बॉबला जेफ

राज्यांमध्ये सर्वसाधारणपणे कर्मचार्यांकडून सूट लावले जातात की असा आरोप केला जातो की पर्यवेक्षकास निष्काळजीपणे एक सुरक्षित कार्यालय उपलब्ध करण्यास अयशस्वी ठरले.

एक सुरक्षित कामाची जागा देण्याची जबाबदारी नियोक्तावर येते, आणि ती एखाद्या कमर्चा-याला (एका पयर्वेक्षकासह) बहाल केली जाऊ शकत नाही.

मोटर वाहन अपघात

काही राज्यांनी कर्मचार्यांच्या दरम्यानच्या सुविधेस परवानगी दिली तर दुसर्या कर्मचाऱ्याच्या निष्काळजीपणामुळे मोटर वाहन अपघातात एक कर्मचारी जखमी झाला आहे. उदाहरणार्थ, समजा की सॅंडि आणि दंड अॅस अकाउंटिंगचे कर्मचारी आहेत. एके दिवशी, वालुकामय आणि सुत्रा आपल्या नियोक्त्याच्या मालकीच्या एका कारच्या क्लायंटच्या कार्यालयात जात आहेत. वाळूचा ड्रायव्हिंग आहे आणि सुत्रा तिच्या प्रवासी आहे. गाडीचे नियंत्रण गमावताना सॅंडि वकणेच्या भोवती फिरत आहे. कार एक झाड हिटस्, आणि सुदंडाचे जखमी आहेत. सुनावणी तिच्या नियोक्ता कामगार नुकसान भरपाई पॉलिसी पासून फायदे गोळा आणि नंतर सॅंडी विरुद्ध एक lawsuit फाइल्स.

सामान्य दायित्व धोरणे

बर्याचसाधारण उत्तरदायित्व धोरणात एक सह-कर्मचारी (सहकारी कर्मचारी) वगळण्यात येतात.

हा अपवाद विमाधारक कोण आहे ह्या विभागामध्ये दिसतो. हे असे नमूद करते की, कर्मचारी किंवा त्याच्या नोकरीसंबंधात शारीरिक इजा किंवा वैयक्तिक आणि जाहिरात इजा यांच्याशी कोणताही कर्मचारी विमाधारक नाही तर त्याचे सह-कर्मचारी जबाबदार आहे. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, कर्मचारी अ हा विमाधारक नसल्यास कर्मचार्यांकडून शारीरिक इजा किंवा व्यक्तिगत आणि जाहिरात इजा असलेल्या कर्मचार्यासाठी दावा केलेल्या व्यक्तीवर नोकरीवर कायम राहावे लागते.

मागील उदाहरणात, बॉबला त्याच्या सुपरव्हायझरच्या निष्काळजीपणामुळे जखमी झाला आहे. असे गृहित धरू की इजा कर्मचार्यामधील सूटची परवानगी असलेल्या एखाद्या राज्यात घडली. आश्चर्यकारक उत्पादन क्षेत्रातील एक कर्मचारी म्हणून, जेफ एक विमा उतरविलेला आहे 'सर्वसाधारण उत्तरदायित्व धोरण सह-कर्मचारी वगळण्यामुळे, तथापि, जेफ बॉबच्या सूटसाठी समाविष्ट नाही.

व्यावसायिक ऑटो धोरणे

वर नमूद केल्याप्रमाणे, काही राज्यांमध्ये कर्मचारी अपघातग्रस्त जखमी झालेल्या अन्य कर्मचा-यांना दंड करण्याला परवानगी देतात. तरीही, आपल्या मालकांच्या वाणिज्यिक स्वयं धोरणांतर्गत अशा सुविधेसाठी कर्मचारी ड्राइव्हर्सकडे कोणतेही कव्हरेज देखील असू शकत नाही.

बर्याच व्यावसायिक ऑटो पॉलिसींमध्ये सहसा कर्मचारी बहिष्कार असतात ज्यात सामान्य देयता धोरणामध्ये आढळतात. ऑटो पॉलिसींमध्ये, हे बहिष्कार ऑटो देयता कव्हरेजच्या अंतर्गत अपवाद विभागात दिसते. हे विमा उतरवलेल्या कार्यकर्त्याच्या कोणत्याही सहकारी कर्मचा-याच्या नोकरीवर टिकून असलेल्या शारीरिक दुखापतीस संरक्षण देते.

फेलो कर्मचारी बहिष्कार काढणे

आपल्या राज्य अशा दावे परवानगी दिली तर सहकारी कर्मचारी दावे साठी व्याप्ती महत्वाचे आहे काही विमा कंपन्या आपल्या सहकर्मीच्या बहिष्कार काढून टाकतात ज्यात सामान्य देयता आणि व्यावसायिक ऑटो पॉलिसी थोड्या अतिरिक्त अतिरिक्त प्रीमियमसाठी वापरतात. हा बदल सहसा पृष्ठांकनद्वारे पूर्ण केला जातो.