तुम्ही कर्मचारी किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार आहात का?
पण कोणत्या कर्मचाऱ्यांना तुम्ही वेतन द्याल? प्रथम आपण हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे की आपल्या कंपनीसाठी काम करणार्या व्यक्तीस कर्मचारी किंवा कर्मचारी नसलेले असतील तर आपल्याला त्या व्यक्तीला कोणते अहवाल द्यावा हे कळेल.
कर्मचारी डब्ल्यू-2 फॉर्म प्राप्त करतात
कर्मचा-यांना डब्ल्यू -2 फॉर्म प्राप्त होतात. कामगार हे कर्मचारी आहेत किंवा नाही हे ठरविण्यास अडचण आहे.
आपले बहुतेक गैर-कर्मचारी स्वतंत्र कंत्राटदार असतील . ते साधारणपणे आपल्या व्यवसायापासून वेगळे आणि स्वतंत्रपणे स्वतःचे व्यवसाय ठेवतील. पण नेहमी हे स्पष्ट कट नाही
व्यक्ती एक कर्मचारी आहे किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार आहे हे निर्धारित करण्यासाठी आयआरएस तीन सर्वसाधारण मापदंडाचा वापर करते: वर्तणुकीवरील नियंत्रण, आर्थिक नियंत्रण आणि कामगार आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध.
वर्तणूक नियंत्रण
कार्यरत कामगार काय करतो आणि कार्यकर्ता, ते केव्हा आणि कुठे कार्य करतो यावर कंपनी नियंत्रण करते का? तसे असल्यास, हे वर्तनत्मक नियंत्रण आहे.
आपल्या व्यवसायासाठी एखादी वेबसाइट तयार करण्यासाठी कोणीतरी कामावर घेण्यासारख्या विचार करा. होय, आपण काय केले पाहिजे हे त्याला सांगत आहात, शक्यतो करारातील कामाचे रूपरेषा तयार करा, परंतु नोकरी जर नसेल तर तो नेहमी म्हणू शकतो, "नाही, धन्यवाद." एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे हा पर्याय नसतो ... जर तो आपल्यासाठी काम करत असेल तर त्याला कमीतकमी नाही.
जेव्हा तुमचा स्वतंत्र कंत्राटदार आपल्या वेबसाइटवर तयार करतो तेव्हा आपण त्यावर नियंत्रण ठेवत नाही. आपण निर्दिष्ट केलेल्या तासांमध्ये तो आपल्या व्यवसायाच्या ठिकाणी अहवाल देत नाही. आपण त्याला थोडावेळा वेबसाइटवर काम करणे बंद करण्यास सांगू शकत नाही आणि तिथे मदत करण्यासाठी लघुलिपीत विभागात अहवाल देऊ शकता.
आर्थिक नियंत्रण
वैयक्तिक पैसे कसे दिले जातात यावर आर्थिक नियंत्रण लागू आहे.
होय, तुमच्याकडे कदाचित एक कॉन्ट्रॅक्ट असेल जो आपल्यासाठी त्या वेबसाइटच्या स्थापनेसाठी स्वतंत्र कंत्राटदाराची किती भरपाई करेल याची नोंद करते. कॉन्ट्रॅक्ट कदाचित त्याच्या राज्यातील आपली देय असतील तेव्हा ते बहुधा असेल.
पण पुन्हा, त्यांनी या अटींशी सहमत असणे आवश्यक आहे. जेव्हा कार्यकर्ते चुकतो तेव्हा आपल्याला ते पूर्णतः अवलंबून असते, त्याला किती रक्कम दिली जाते आणि आपण त्याला खर्चासाठी परतफेड कराल की हे दर्शविते की हे आपल्यासाठी केलेले काम यावर आपल्याला आर्थिक नियंत्रण आहे जेव्हा आपण एखाद्या कमर्चा-याला नोकरी करता तेव्हा आपण त्याला सांगू की पेड म्हणजे काय याबाबतीत त्याला काहीच म्हणायचे नाही.
कामगार सह आपले नाते
कामगारांशी संबंध असलेल्या कोणत्याही कर्मचा-प्रकारचे फायदे आहेत का? विचार करा पेन्शन योजना, विमा आणि सुट्टीतील वेतन. हे दर्शवितो की तो एक कर्मचारी आहे.
संबंध ओपन-एन्ड आहे किंवा त्याच्याशी आपल्याकडे करार आहे जो निर्दिष्ट करतो की हे एक विशिष्ट कार्य पूर्ण झाल्यावर संपेल? आपल्या व्यवसायाचे एक मुख्य पैलू सादर करणारी कार्य आहे का? हे सर्व घटक आपल्या कार्यकर्त्याशी असलेल्या नातेसंबंधाचे निर्धारण करतात.
कर्मचार्यांना फायदे प्रदान केले जातात, आणि ते आपले काम संपेपर्यंत कार्यरत राहतात.
तर कोणता कर फॉर्म वापरावा?
फॉर्म डब्लू -2 रिपोर्टमध्ये एकूण मिळकत आणि सामाजिक सुरक्षा आणि मेडिकेअर मिळकतीचा अहवाल कर्मचार्यांकडून दिला जातो.
हे फेडरल, राज्य आणि स्थानिक कराच्या आपल्या वेतनानुसार किती ठेवले गेले हे दर्शविते.
डब्ल्यू -2 एस जानेवारी 31 नंतर कर्मचाऱ्यांच्या संपुर्ण झाल्या आहेत. जेव्हा आपण आपल्या कर्मचार्यांना W-2s पूर्ण केले आणि पाठवले, तेव्हा आपण सामाजिक सुरक्षा प्रशासनाकडे डब्ल्यू -3 या नावाची संकलनासह कॉपी पाठवणे आवश्यक आहे.
स्वतंत्र ठेकेदारांना दिलेली कमाईची नोंद करण्यासाठी फॉर्म 10 99-एमआयएससीचा वापर करा. आपण वर्षादरम्यान त्याला 600 डॉलर्स किंवा त्याहून अधिक देयक दिले तरच फक्त एक स्वतंत्र कंत्राटदार 10 99-एमआयएससी पाठवावा. आपण 10 99-एमआयएससी वर रोखले जाणे, सामाजिक सुरक्षितता किंवा वैद्यकीय वेतन नोंदवत नाही कारण आपण स्वतंत्र ठेकेदारांसाठी आयकर रोखत नाही.
सर्व 10 99-एमआयएससी फॉर्म एकत्र करा आणि त्यांना 10 9 6 संकलना फॉर्मसह आयआरएसकडे पाठवा, जसे आपण W-3 फॉर्माने केले जसे आपल्या कर्मचा-यांसाठी सामाजिक सुरक्षा प्रशासनाकडे गेला.