पूर्ण वेळ आणि अर्धवेळ कर्मचारी दरम्यान काय फरक आहे?

आपले कर्मचारी पूर्ण वेळ किंवा अर्धवेळ आहेत? किंवा आपल्याकडे काही प्रत्येक आहे का? आणि पूर्णवेळ आणि अंशकालिक दरम्यानची ओळ काय आहे?

प्रत्येक व्यवसायासाठी वेतन आणि फायद्यासाठी अंशकालिक आणि पूर्ण-वेळ कर्मचारी यांच्यात भेदभाव करण्याची रक्कम निश्चित केली जाऊ शकते. परंतु जर आपण आपल्या कंपनीमध्ये हे फरक सेट करू इच्छित असल्यास, आपण विविध कायदे समजून घेणे आवश्यक आहे जे अर्ध-वेळ आणि पूर्ण-वेळ स्थिती निर्धारित करते आणि हे कायदे आपल्या व्यवसायावर कसा परिणाम करू शकतात.

उदाहरणार्थ, कर्मचार्यांना आरोग्यसेवा फायदे देण्याच्या उद्देशासाठी आपण आठवड्यात विशिष्ट तास पूर्ण वेळ सेट करू शकता. बर्याच कंपन्यांमध्ये पूर्णवेळ कर्मचार्यांना लाभ मिळतात, तर अर्धवेळ कर्मचारी काम करत नाहीत.

अर्धवेळ आणि पूर्ण-वेळेच्या कर्मचा-यांमधला आणखी एक फरक असा आहे की ते वेगळ्या प्रकारे भरले जाऊ शकतात - पगारदार विरूद्ध . काही पूर्ण वेळ कर्मचारी वेतनभोगी असू शकतात, तर भाग-टाइमर एका तासाच्या आधारावर दिले जातात.

पूर्णवेळ कर्मचारी कसे ठरवले जातात

परंपरेने, दर आठवड्याला 40 तास पूर्णवेळ रोजगाराच्या स्वरूपात मानले जाते परंतु पूर्णवेळ विचार करणे आवश्यक असलेले तास कमी केले गेले आहेत. ब्युरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्स आठवड्यातून 35 किंवा अधिक तास पूर्ण वेळ परिभाषित करते, परंतु हे फक्त सांख्यिकीय उद्देशांसाठी आहे आणि ते कायद्याचे नाही.

परवडणारे केअर कायदा (ओबामाकेअर) पूर्ण-वेळच्या कर्मचार्यांना परिभाषित करते की आठवड्यात सरासरी 30 तास कार्यरत असतात, नियोक्ता कोणत्या हेतूने मोठ्या नियोक्त्यांसाठी आवश्यक देय

बर्याच नियोक्तेला पूर्णवेळ स्थितीसाठी कमी तास लागतात, जसे की 35, 32 किंवा 30 तास.

सुसान हीथफील्ड, हेलन रिसोर्सेस फॉर थिललॅन्स डॉट कॉमबद्दल लिहिते, "काही संस्थांमध्ये कमी तासांचा गैरफायदा लाभ मानला जातो." म्हणजेच कर्मचार्यांना कमी तास काम करण्यास सक्षम होण्यासाठी आणि पूर्ण वेळ कर्मचार्यांना दिलेला लाभ मिळविण्याचे फायदे आहेत.

फेअर लेबर स्टँडर्डस् अॅक्ट (एफएलएसए) यूएस मधील प्रमुख रोजगार कायदा, पूर्ण वेळ कर्मचा-यांसाठी आवश्यकता निर्दिष्ट करत नाही, ज्यामुळे मालकांना हे प्रकरण सोडले जाते. कामगार विभाग म्हणते,

"कर्मचारी पूर्णवेळ किंवा अर्धवेळ मानला जातो की नाही हे एफएलएसए चे अर्ज बदलत नाही."

म्हणजेच किमान नियत वेतन, ओव्हरटाइम आणि बालमजुरीसारख्या बाबींमध्ये नियोक्तेला पूर्णवेळ आणि अंशतः कर्मचार्यांना एफएलएसएसच्या तरतुदींचे पालन केले पाहिजे.

एक नियोक्ता म्हणून, जोपर्यंत आपण पूर्ण कर्मचारी कर्मचारी बनतो ते निर्दिष्ट करण्याचा अधिकार आहे, जोपर्यंत आपण सर्व कर्मचार्यांकरिता आपल्या स्वत:

पूर्णवेळ कर्मचारी आणि पूर्ण-वेळ समतुल्य दरम्यान काय फरक आहे?

परवडणारे केअर कायद्यानुसार नियतकालिके मोजण्याच्या हेतूने पूर्ण-वेळ समानार्थासाठी गणना करण्याची आवश्यकता असते. या प्रक्रियेस अंशकालिक कर्मचारी घेतात आणि पूर्णवेळ कर्मचार्यांपेक्षा तुलनेने प्रत्येक टप्प्यात काम करणार्या टक्केवारीची गणना करतात. या गणना कर्मचार्यांना प्रभावित करीत नाही; हे फक्त मोजण्याच्या हेतूसाठी आहे जर एखाद्या कर्मचार्याने नियोक्ता-पेड आरोग्य प्लॅन न दिल्यास 50 किंवा अधिक "फुल-टाइम समकक्ष" असलेल्या व्यवसायाचा दंड आकारला जातो. एक योजना प्रदान करण्यासाठी 50 पूर्ण वेळेच्या समकक्षांपेक्षा कमी असलेले व्यवसाय कर क्रेडिट्स मिळवू शकतात.

अर्धवेळ कर्मचारी काय आहेत?

अर्धवेळ कर्मचारी कर्मचारी असतो जो पूर्ण वेळापेक्षा कमी वेळ काम करतो. हे ध्वनी स्पष्ट असताना, आपल्या कर्मचारी धोरण मॅन्युअल मध्ये हा फरक शब्दलेखन करणे महत्त्वाचे आहे .

आपण विशिष्ट प्रकारचे कर्मचारी किंवा विशिष्ट प्रकारच्या नोकर्या अर्ध-वेळ म्हणून निर्दिष्ट करू शकता. उदाहरणार्थ, आपण सर्व मजूर अर्धवेळ आणि सर्व कारकुनी कर्मचारी पूर्ण वेळ करू इच्छित असाल. आपण अर्धवेळ कर्मचारी दिवसातील दरांमध्ये, आणि वेगवेगळ्या प्रकारच्या कामासाठी वेगवेगळे दर देऊ शकता.

परंतु काही कामगार काही कामगारांना अर्धवेळा समान नोकऱ्यांमुळे (आणि त्यांना बेनिफिट देण्यास नकार देऊन) भेदभाव न करण्याचे ध्यादा बाळगा, तर समान नोकरीमधील इतरांना पूर्ण वेळ सर्व स्त्रिया अर्धवेळ आणि सर्व पूर्ण वेळेची पुरुष बनवू नका.

मी "पूर्णवेळ" कर्मचारी स्थिती नियुक्त का करावे?

संपूर्ण वेळ आणि अर्धवेळ कर्मचारी यांच्यात फरक करणे महत्वाचे आहे, कारण अर्धवेळ कर्मचारी विशेषत: प्राप्त होत नाहीत:

• पेड टाइम बंद, जसे सुट्टी किंवा सुट्टी
• कर्मचारी विमा सारख्या कर्मचारी फायदे
• आणि अर्धवेळ कर्मचारी बहुतेक वेळा नियोक्ता सेवानिवृत्ती योजनांमध्ये सहभाग घेत नाहीत.

आपण बघू शकता, अर्धवेळ कर्मचारी पेक्षा पूर्ण वेळ कर्मचारी भाड्याने अधिक महाग आहेत

आपल्या कर्मचारी हँडबुकमध्ये पूर्ण-वेळ आणि अंश-वेळ स्थिती

जेव्हा आपण आपले कर्मचारी हँडबुक किंवा धोरण आणि कार्यपद्धती मॅन्युअल (अर्थात आपल्या वकिलांच्या मदतीनं) तयार करता तेव्हा विशेषत: परिभाषित करता की कोणती नोकर्या अंशकालिक आहेत आणि पूर्ण-वेळेच्या कर्मचा-यांना कोणते फायदे उपलब्ध आहेत आणि कोणत्या भाग-टाइमर आहेत

पूर्णवेळ आणि अर्धवेळ कर्मचारी आणि कर

सर्व कर्मचा-यांपासून वेतनपट कर (आयकर आणि एफआयसीए कर) करणा-या कर्मचा-यांच्या स्थितीचा काहीही असो, बेरोजगारी कर आणि कामगारांचे नुकसानभरपाई फायदे देण्याची गरज आहे.