अपहार काय आहे?
अपहार करणे कर्मचार्यांकडून किंवा व्यवसायात इतरांवर विश्वास ठेवून चोरी किंवा अपकीर्ती (वाईट क्रिया) आहे.
सर्वाधिक गहाणखत मध्ये कर्मचारी निधी चोरी किंवा वाहनचालक यांचा समावेश आहे.
कर्मचारी फसवणूक एक महत्वपूर्ण व्यवसाय मनी ड्रेन
एसोसिएशन ऑफ सर्टिफाइड फ्रॉड एक्झिमिंबर (एसीएफई) च्या एका 2012 च्या अहवालात म्हटले आहे की, "अमेरिकेतील व्यवसायाने कर्मचार्याच्या फसव्या पैशाच्या 7% वार्षिक महसूल गमावला" आणि लहान व्यवसायामध्ये बहुतांश प्रकरण आणि सर्वाधिक नुकसान झाले.
कर्मचारी फसवणूक आणि अपहार शोधणे
एसीएफई म्हणतात की फसवणूक किंवा गहाळ करणार्या बहुतेक कमिश्नर आपल्या अर्थापेक्षा वेगाने जगणे, आर्थिक अडचणी, विक्रेतेंसोबत विलक्षणरित्या घनिष्ठ नातेसंबंध जोडणे , आणि अत्याधिक नियंत्रण विषयक गोष्टींसारखे असतात. आपण सावधगिरीने आणि सावध असल्यास, आपण या व्यावसायिक नुकसानास शोधून काढण्यास आणि ते टाळण्यास सक्षम असू शकता. हा दोन भागांचा उपाय आहे:
सावध रहा: या चेतावणी चिन्हे पहा
कर्मचारी फसवणूक किंवा फसवणूक या चेतावणी चिन्हे साठी आपले डोळे उघडा ठेवा:
- एक कर्मचारी जो सुट्टीत घेण्यास नकार देतो (चोरीचा पुनर्वापरासह शोधण्यात येईल अशी भीती)
- एक कर्मचारी जो सतत जास्तीत जास्त वेळ काम करतो
- ज्या कर्मचार्याला कामाचे घर घेणे आहे
- ज्या व्यक्तीची कमाई या अपवर्जनांचे समर्थन करता येत नाही अशा व्यक्तीकडून अतिरीक्त वैयक्तिक खर्च (नवीन कार, ट्रिप) कर्मचारी आपल्या खर्चावर पुन्हा विक्रीची वस्तू किंवा "चांगले जीवन" चा आनंद घेऊ शकतो
- क्षुल्लक कॅपिटल खूप लवकर गमावलेले
- कर्मचार्याच्या प्रवासासाठी अमावास्य खर्च
- ज्या विक्रेते विक्रेत्यांशी घनिष्ट संबंध आहेत अनेकदा विक्रेत्यांसोबत जे दुपारचे भोजन करतात किंवा आपल्या व्यवसायासाठी काम करणार्या स्वतंत्र कंत्राटदारांशी संबंधित आहेत अशा कर्मचार्यांकडे लक्ष ठेवा.
- त्वरीत गायब कार्यालय पुरवठा. असे दिसते की आपण ऑफिसात आयटमवर अधिक आणि जास्त खर्च करत आहात, ते कदाचित कर्मचार्यांबरोबर घरी जात असतील.
चिन्हे बद्दल जागरूक असल्याने आपल्याला आपली तपासणी कुठे केंद्रित करायची हे जाणून घेण्यास मदत होऊ शकते.
कर्मचारी चोरी आणि अपहार टाळण्यासाठी
कर्मचा-यांच्या नुकसानीची चिन्हे माहीत करणे पुरेसे नाही कर्मचारी विशेषतः करीत आहेत किंवा नाही हे आपण शोधण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे येथे काही आंतरिक नियंत्रणे आहेत (लेखा व्यवस्थापन तंत्र) आपण काय चालले आहे ते शोधण्यासाठी संस्था स्थापित करू शकता:
- दररोज जमा करा आणि मासिक समेट करा . आजूबाजूला रोख रक्कम जमा करणे काही कर्मचार्यांसाठी खूपच मोहक आहे आणि प्रत्येक महिन्याला बँकेचे स्टेटस समेट करीत आपण नंतरपेक्षा अधिक लवकर अनियमितता पकडू शकता.
- कर्मचार्यांची स्वतंत्र आर्थिक कर्तव्ये. उदाहरणार्थ, धनादेश लिहिणा-या कमिशनरने कर्मचारी म्हणून बॅंकेच्या स्टेटमेन्टची पुनरावृत्ती केली नाही.
- छोट्या रोख्यांवर लक्ष ठेवा. रोख दराजमध्ये पैसे काही कर्मचार्यांसाठी खूपच आकर्षक बनू शकतात. आवश्यक आहे की सर्व किरकोळ रोख व्यवहारांच्या बाबतीत किरकोळ रोख रक्कम आहे किंवा त्यांना पाठिंबा देण्यासाठी लॉग इन करा, आणि नगण्य नगद रीफिल धनादेशांवर दोन स्वाक्षर्यांची आवश्यकता आहे.
- एमबीडब्ल्युए (सुमारे चालत करून व्यवस्थापित करा) कर्मचार्यांना कळू द्या की आपण कंपनीच्या आसपास गोष्टींवर नजर ठेवत आहात. कर्मचा-याची लॉकर किंवा डेस्क किंवा व्यक्तिगत वस्तूंमध्ये प्रवेश करू नका, फक्त बदल किंवा असामान्य गतिविधीसाठी सावध रहा. हे लोक आश्चर्यचकित आहे की कोणीतरी त्यांना पाहण्यास पुरेसे असते तेव्हा लोक त्यांना ओळखायला लावतात.
- प्रवास खर्च योग्य कागदावर द्वारे समर्थित आहेत आणि ते ओळीत आहेत याची खात्री करण्यासाठी तपासा उदाहरणार्थ, आपण मूव्ही किंवा मालिशसाठी पैसे देत नसल्याची खात्री करण्यासाठी हॉटेल बिला तपासा.
कर्मचारी सचिवा बद्दल आपला संदेश संप्रेषण
कामाच्या पहिल्या दिवसापासून, कर्मचार्यांना हे माहित असणे आवश्यक आहे की, त्यांना प्राधान्य देण्याकरिता. एक नवीन कर्मचारी आपणास काय सांगतो हे सहजपणे सोयीस्करपणे सोपवेल, परंतु त्यांनी कर्मचारी पुस्तके किंवा धोरण आणि प्रक्रिया हस्तपुस्तिका वाचणे आणि त्यावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक असेल तर त्यांना काय आवश्यक आहे हे माहिती नसल्याचा हेतू नाही.
आपल्या कर्मचारी हँडबुक अद्ययावत ठेवा आणि आपल्या अपेक्षांबद्दल माहिती समाविष्ट करा आणि ते प्रामाणिक नसल्यास काय होईल.
तत्काळ विचारात घ्या
कायद्याची अंमलबजावणी प्रकार आपणास सांगतील की गुन्हेगारीला सर्वात मोठे निवारक पकडले जाणे आणि त्यावर कारवाई करणे शक्य आहे. कर्मचारी चोरी किंवा इजा करणे हे पुरेसे नाही; आपण खटल्यात तयार करण्यासाठी तयार असणे आवश्यक आहे. सौम्य असणं कारण एका कर्मचा -तयाने "फक्त पैशाची गरज असल्यामुळेच हे केले" हे तिच्या किंवा इतरांना आपल्या व्यवसायातून चोरीस ठेवणार नाही.
एक रोजगार मुखत्यार सल्ला घ्या
काही घडल्यास, रोजगाराच्या मुखत्यारशी बोलण्यास थोडा वेळ द्या, रोजगार कायद्यांशी परिचित असलेल्या आणि कर्मचार्यांच्या मुद्यांबरोबर कसा व्यवहार करावा ह्याबद्दल. नियोक्ता म्हणून आपले अधिकार शोधा, संशयास्पद चोरीचा किंवा गहाळपणाचा सामना कसा करावा, प्रेस आणि इतर कर्मचार्यांसह या समस्येबद्दल कसे संवाद साधावे आणि एखाद्या कमर्चा-यावर कायदेशीर कारवाई कशी करायची.
एखाद्या कर्मचाऱ्याने आपणास चोरून आपल्यावर हल्ला केल्याची आपल्याला शंका असल्यास, आपला प्रथम कॉल अॅटर्नी असावा, परंतु एखाद्याचा संबंध असेल तर तो अधिक चांगला आहे आणि आपल्याला कर्मचारी चोरी आणि गहाळपणाचे वागण्याचा सामान्य रूपरेषा माहित आहे.
अस्वीकार या लेखातील माहिती आणि या मार्गदर्शिका साइटवर सामान्य माहिती उद्देशांसाठी आहे आणि हे कायदेशीर किंवा कराबाबत सल्ला नाही. प्रत्येक परिस्थिती वेगळी आहे; आपण एखाद्या कर्मचार्याविरुद्ध कोणतीही कारवाई करण्यापूर्वी, वकीलाचा सल्ला घ्या.