जखमी कर्मचा-यांच्या सूट

नियोक्ता दायित्व व्याप्ती कामावर टिकून राहण्यासाठी कर्मचार्यांसाठी सूट विरुद्ध आपल्या कंपनीचे रक्षण करते. हे स्वयंचलितरित्या एनसीसीआय कामगारांच्या मुदतपूर्ती योजनेच्या भाग दोन अंतर्गत समाविष्ट केले जाते. नियोक्ता दायित्व कव्हरेज महत्वाचे आहे. त्याशिवाय, जखमी कर्मचाऱ्यांनी आपल्या व्यवसायास तृतीय-पक्षाच्या कायद्यांविरुध्द संरक्षण नाही.

विशेष उपाय

कामावर जखमी झालेल्या बहुतेक कर्मचार्यांना कामगारांचे नुकसानभरपाई फायदे विशेष उपचाराचे, किंवा नुकसानभरपाईचे एकमेव स्त्रोत आहेत.

बर्याचशा राज्यांमध्ये, (नियोक्ता) आपल्या कामगारांना नुकसान भरपाईची पॉलिसी खरेदी करणे आवश्यक आहे ज्यामुळे जखमी कामगारांना वैद्यकीय आणि इतर फायदे मिळतील. त्या फायद्यांच्या बदल्यात, जखमी कामगार आपणास नुकसान भरपाई देण्याचा अधिकार देतात. म्हणजेच कर्मचारी-कर्मचार्यांना नुकसानभरपाईची फायदे त्या-त्या-दुखापतींमुळे मिळतात जेणेकरून त्या दुखापतीसाठी तुम्हाला मुकण्याची मुभा असते.

कामगार जखम होण्यास सुरवात करणे

राज्यांतील कायदे सहसा कामगारांशी संबंधित कामासंदर्भातील कामासाठी आपल्या नियोक्त्यास सूट देण्यापासून थांबवतात तेव्हा कायद्यांमध्ये काही अपवाद आहेत. खालील परिस्थितीत जखमी कामगार किंवा त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांद्वारे कायदेशीर खटले दाखल केले जाऊ शकतात:

• जखमी कर्मचारीाने WC फायदे नाकारले आहेत . काही राज्यांनी कामगारांना WC फायदे नाकारण्याची आणि त्याऐवजी आपल्या सूपणे देण्यास अनुमती देते. नुकसानभरपाई गोळा करण्यासाठी, कार्यकर्त्यांनी सिद्ध करणे आवश्यक आहे की आपण निष्काळजी होते आणि आपल्या निष्काळजीपणामुळे त्याचा इजा झाल्यामुळे
• कार्यकर्ता आपल्या राज्य WC कायद्याद्वारे संरक्षित नाही. कामगारांचे नुकसानभरपाई कायदे विशिष्ट कामगारांच्या रोजगारात गुंतलेले कामगार वगळतात. उदाहरणार्थ, अनेक कायदे शेती आणि घरगुती कामगारांना वगळतात. आपण कायद्याद्वारे संरक्षित नसलेला कार्यकर्ता वापरत असल्यास आणि तो किंवा ती नोकरीवर जखमी असेल तर कार्यकर्ता आपल्याला नुकसानभरपाई देण्याचे आदेश देऊ शकतात.

• कार्यकर्ता डब्ल्यूसी कायद्याद्वारे आलेले नसलेली इजा किंवा आजार कायम ठेवतो. गैर-व्यावसायिक पातळीवरील दुखापती आणि आजार हे कामगारांच्या नुकसानभरपाई कायद्याद्वारे समाविष्ट नाहीत. शिवाय, नोकरीवर घेतलेली काही आजार कदाचित एखाद्या राज्याचे व्यावसायिक रोग कायद्याने अंतर्भूत नसतील. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कार्यकर्त्याने संधिवात संधिवात साठी WC फायदे गोळा करण्याचा प्रयत्न केला असेल तर तो आपल्या कामाच्या ठिकाणी रसायनांच्या संसर्गापासून संकुचित झाल्याचा दावा करतो. त्याला WC फायदे नाकारण्यात आले आहेत की आर्थराईटिस हा व्यवसायिक आजार नाही. कार्यकर्त्याने आपल्या विरूद्ध नुकसानभरपाई मिळविण्याच्या विरोधात खटला दाखल केला आहे.

• जखमी कामगाराने तिसऱ्या पक्षाचा दावा दाखल केला आहे जो नंतर आपणास दाखल करतो. उदाहरणार्थ, एखाद्या इमारतीच्या पाईप्सला पुनर्स्थित करण्यासाठी एका सामान्य ठेकेदाराने भाड्याने घेतलेली प्लंबिंग कंपनी आपल्या मालकीची असेल असे समजा. जिम, आपल्या कर्मचार्यांपैकी एक, नोकरीच्या ठिकाणी आपल्या पाठीस लावून घेतो. जिम आपल्या कामगारांच्या क्षतिपूर्तीसाठी दावा दाखल करतो आणि आपल्या डब्ल्यूसी विमा कंपनीचा फायदा गोळा करतो. जिम नंतर जनरल कंत्राटदार फिर्याद करतो, दावा करत आहे की हे सुरक्षित कार्यस्थळ राखण्यात अयशस्वी ठरले आहे. जीसीने जिमसह दावा निश्चित केला. हे नुकसानभरपाईसाठी आपल्याला सूट देऊन जिमला पैसे दिल्याच्या रकमेचे नुकसान भरण्याचा प्रयत्न करते. या प्रकारचा दावा तृतीय पक्ष-प्रती सूट म्हणून ओळखला जातो.
• जखमी कामगार च्या जोडीदार आपण कन्सोर्टियम तोटा साठी sues. समजा की जिमने मागील पिढीतील दुखापतीमुळे नैसर्गिकरित्या नुकसान सहन केले आहे. मज्जातंतू नष्ट नपुंसकत्व कारणीभूत जिमच्या पत्नी, जेन, कन्सोर्टियमच्या विवाहासाठी (वैवाहिक संबंध) आपली बाजू मांडतो.
• जखमी कामगार एक कुटुंब सदस्य परिणामी जखम आपले साठी sues. मागील उदाहरणामध्ये, समजा की जेन आपल्यास केवळ कंसोर्टियमच्या नुकसानासाठीच नाही तर परिणामी जखमही लावल्यास. तिने असा दावा केला आहे की जिमच्या पाठीच्या दुखापतीवर ताणमुक्तीने तिला मायग्रेन डोकेदुखी विकसित करण्यास कारणीभूत आहेत. तिने तिच्या उपचारांसाठी आपण पैसे मागणी आहे.
• जखमी कामगाराने आपल्यास नियोक्ता म्हणून वापरण्याव्यतिरिक्त अन्य क्षमतेमध्ये दावा दाखल केला आहे. समजा तुमच्या कंपनीत सार्वजनिक शयनकक्षांमध्ये आढळणा-या हाताने वाळवणार्या यंत्रांची निर्मिती होते. जीिल, आपल्या कर्मचार्यांपैकी एक, आपल्या कामाच्या ठिकाणी शयन कक्षमध्ये आहे जेव्हा ती आपल्या फर्मने बनवलेल्या कोरड्या मशीनवर हात जळवते. जिलेट डब्ल्यूसी क्लेम फाईल करतो आणि आपल्या इन्शुरन्समधून लाभ गोळा करतो. ती एक निर्माता म्हणून आपली क्षमता देखील लावते, आपल्या फर्म विरूद्ध उत्पादन उत्तरदायित्व दावे दाखल करते. एखाद्या इजापासून एखाद्या कर्मचा-याच्या सूटवर उदयास येत असल्यामुळे, हे आपल्या सामान्य दायित्व धोरणामध्ये समाविष्ट नाही .

नियोक्त्याचे दायित्व विमा वर वर्णन केलेल्या सूट प्रकार कव्हर. अर्ज करण्यासाठी कव्हरेजसाठी, आपण कर्मचार्याच्या इजा किंवा व्यावसायिक रोगासाठी कायदेशीररित्या पात्र असणे आवश्यक आहे. तसेच, कामगाराने कामगारांच्या रोजगारास दुखापत होणे आवश्यक आहे आणि आपल्या कामगारांच्या नुकसानभरपाई धोरणाच्या पॉलिसी मुदतीच्या दरम्यान घडणे आवश्यक आहे. जर कार्यकर्त्याने व्यावसायिक इजा केली असेल तर, आपल्या रोजगाराच्या अटींमुळे इजा उद्भवली असेल किंवा वाढली असेल याशिवाय, कर्मचा-याच्या रोग-उद्भवलेल्या स्थितींशी (जसे की एस्पेस्टस फायबर किंवा सिलिका धूळ) अंतिम परिणाम पॉलिसी कालावधी दरम्यान घडणे आवश्यक आहे.

बहिष्कार

येथे काही महत्वाच्या बहिष्कार आहेत जे नियोक्त्या दायित्व व्याप्तीवर लागू होतात.

• आपण करारनाम्यानुसार गृहीत धरल्यास आपण कार्यालयीन जागा भाडेपट्टीवर लावू शकता. भाड्याच्या करारांतर्गत, आपण कोणत्याही नुकसानभरपाईसाठी जबाबदार आहात असे गृहीत धरल्यास आपल्या मालकाने आपल्या कर्मचार्यांना नोकरीवर ताणत असलेल्या दुखापतीसाठी देय द्यावी लागते. आपल्यातील एक कर्मचारी नोकरीवर जखमी आहे आणि आपल्या जमीनदारांना निष्काळजीपणा साठी दावा दाखल करतो. कामगाराने दिलेला कोणतेही नुकसान भरपाई करण्यासाठी आपण करारानुसार बांधील आहात. कंत्राटी दायित्व वगळण्याच्या कारणांमुळे, आपल्या नियोक्त्याचे दायित्व विमा हे नुकसान भरणार नाही. तथापि, दावे करारात समाविष्ट असलेल्या कंत्राटी उत्तरदायित्त्वाच्या कव्हरेजद्वारे समाविष्ट केले जाऊ शकते जे आपल्या सर्वसाधारण उत्तरदायित्त्व धोरणात समाविष्ट आहे.

• कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल जाणूनबुजून आपणास किंवा कार्यकारी अधिकार्याने कार्यरत असलेल्या एका कार्यकर्त्यास इजा हा उदाहरणार्थ, आपण 14 वर्षांच्या कार्यकर्त्यास नोकरी केली आहे, जरी आपल्याला माहित असेल की कायद्यानुसार कामगारांना किमान 16 असण्याची आवश्यकता आहे. जर कर्मचारी जखमी असेल आणि आपल्याला नुकसान भरपाईसाठी दावा दाखल करू शकत नाही.
• कायद्याचे उल्लंघन केल्यामुळे एखाद्या कर्मचार्याला दुखापत झाल्यास सुनावणीचे नुकसान तुमचे धोरण तुमच्यावर मूल्यांकन केलेल्या कोणत्याही दंडात्मक नुकसानास पैसे देत नाही कारण तुम्ही कामगाराने बेकायदेशीरपणे काम केले आहे.
• हेतुपुरस्सर जखम आपण एखाद्या कर्मचार्याबद्दल जानबूझ करणा-या जखमांबद्दल जाणूनबुजून कोणतीही माहिती नाही उदाहरणार्थ, काम करण्यासाठी उशीरा होण्याकरिता त्याला कामगाराने एक बेसबॉलचा फल मारावा. कार्यकर्ता आपणास दुखापत साठी दावा दाखल करतो, तर सूट कव्हर केले जाणार नाही.
• मानसिक दुखापतींमुळे तुमची पॉलिसी बदनामी , भेदभाव , अपमान आणि चुकीची परिस्थीती यासारखी गैर शारीरिक इजा करणार नाही.
• यूएस किंवा कॅनडाच्या बाहेर असलेल्या कोणत्याही कर्मचा -यांना इजा. अमेरिकन किंवा कॅनेडियन नागरिक वगळता अमेरिकेत किंवा कॅनडाच्या बाहेर दुखापत झालेल्या कर्मचा-यांसाठी कोणतेही कव्हरेज नाही, उदाहरणार्थ (उदा. एखाद्या व्यवसायाच्या प्रवासात असताना).
• फेडरल कायद्यांतर्गत असलेल्या व्यक्तींना झालेल्या दुखापती अमेरिकेच्या कायदे अंतर्गत लाँगशोर आणि हार्बर कामगार क्षतिपूर्ती कायदा, डिफेन्स बेसमेंट कायदा आणि फेडरल एम्प्लॉयर दायित्व कायदा वगळण्यात आलेले कामगार वगळलेले आहेत.
• मास्टर्स किंवा चालक दल सदस्य कोणत्याही वाहनास कोणत्याही मालक किंवा क्रू सदस्याला इजा पोहचविण्यासाठी कोणतेही संरक्षण पुरविले जात नाही. या व्यक्तींना विविध समुद्री कायद्यांनुसार कार्यस्थळी दुखापत झाल्या आहेत.

मर्यादा

कामगारांच्या मुभा विमा प्रमाणे, नियोक्ते देयता कव्हरेज मर्यादेनुसार आहे. मर्यादा सूचना पृष्ठ (घोषणा) मध्ये सांगितले आहेत. तीन स्वतंत्र मर्यादा आहेत:

• अपघातात शारीरिक इजा हा एकच अपघाताने जखमी झालेल्या सर्व कर्मचा-यांपासून सर्व प्रकारच्या जखम भरण्यासाठी सर्वात विमा कंपनी देईल.
• रोगाने शारीरिक इजा - पॉलिसी मर्यादा पॉलिसी मुदती दरम्यान सर्व कर्मचार्यांकडून चालू असलेल्या व्यावसायिक बिलासाठी ही सर्वात विमा कंपनी देईल.
• रोगाने शारीरिक इजा - प्रत्येक कर्मचा - हे सर्वात विमा कंपनी कोणत्याही एका कर्मचा-याने सहन केलेल्या व्यावसायिक व्यायामासाठी देय असेल.

संरक्षण खर्च

आपल्या इन्शुरन्सद्वारे एखाद्या नियोक्त्याच्या दायित्त्वाच्या सूट विरुद्ध आपला बचाव करण्यासाठी खर्च केलेले खर्च मर्यादेच्या व्यतिरिक्त समाविष्ट आहेत. म्हणजेच, वकिलांच्या फी, दावा खर्चा आणि आपल्या संरक्षणास इतर कारणांमुळे आपल्या मर्यादा कमी होणार नाहीत