कर्मचा-यांना पुरस्कार देऊन महान प्रेरणा आणि कर्मचारी मनोबल सुधारते. परंतु कर्मचारी पुरस्कार, सुरक्षा आणि सेवा पुरस्कारासह आपण या पुरस्कारांसाठी किती वजा करू शकता यावर मर्यादा आहेत.
या पुरस्कारांच्या कर्मचार्यांसाठी आपल्याला कराचे परिणाम माहित असणे आवश्यक आहे. ते करपात्र असल्यास, आपण पुरस्कारांमधून वेतनपट कर कापला पाहिजे.
कर्मचारी अॅचीव्हमेंट अवार्ड्ससाठी मी किती वजा करू शकतो?
आपण दरवर्षी एका कर्मचार्यास दिलेल्या "मूर्त वैयक्तिक मालमत्ता" च्या सर्व पुरस्कारांसाठी $ 400 पर्यंत सूट देऊ शकता. उदाहरणार्थ, आपण 30 वर्षांपर्यंतच्या सेवेसाठी वॉचचा खर्च कमी करू शकता किंवा सुरक्षेच्या कारणासाठी एक फळी कापू शकता. ही मर्यादा एक पात्र सेवानिवृत्ती योजनेचा एक भाग म्हणून पुरस्कृत केलेल्या पुरस्कारांसाठी लागू होत नाही.
कोणते पुरस्कार घेतले जाते ते प्रतिबंधित आहेत?
"अर्थपूर्ण प्रस्तुतीकरणे" दरम्यान दिलेल्या लांबीच्या सेवा पुरस्कार, सुरक्षा पुरस्कार आणि पुरस्कारांचा समावेश करण्यासाठी "आयआरएस" "कर्मचारी उपलब्धी पुरस्कार" हा शब्द परिभाषित करते. हा पुरस्कार "छेडछाडीच्या मोबदल्याचा भरणा" अशी महत्त्वपूर्ण शक्यता निर्माण होऊ नये.
"मूर्त वैयक्तिक मालमत्ता" काय आहे? भेट प्रमाणपत्रे ठीक आहेत?
गिफ्ट प्रमाणपत्रांना या कपात करिता पुरस्कार म्हणून गणले जात नाही कारण ते " वैयक्तिक संपत्ती " नाहीत. वैयक्तिक मालमत्ता एक मालकीची मालकीची किंवा व्यवसायाची आहे जी जंगम आहे आणि जमिनी किंवा इमारती नाहीत.
त्यामुळे एक प्लेॅक किंवा घड्याळ वैयक्तिक मालमत्ता असेल.
आपण उत्पादनांची एक कॅटलॉग देऊ शकता आणि उत्पादनास मूर्त वैयक्तिक मालमत्ता असल्यामुळे प्राप्तकर्त्याला एक निवडण्याची परवानगी देऊ शकता त्या कॅटलॉगस विविध लांबीच्या सेवेसाठी विविध मूल्य पातळी आहेत; अधिक सेवेसाठी अधिक मौल्यवान भेटवस्तू.
मान्यता व्यावसायिक आंतरराष्ट्रीय संस्था म्हणते,
इतर वस्तू ज्या मूर्त वैयक्तिक मालमत्तेस नाहीत त्यामध्ये प्रवास, सुट्टी, भोजन, निवास, थिएटर किंवा क्रीडा स्पर्धांचे तिकीट आणि स्टॉक, बाँडस किंवा अन्य सिक्युरिटीज समाविष्ट आहेत.
भागीदारीनुसार दिलेला पुरस्कार
सादरीकरणाद्वारे आयआरएसच्या कर्मचार्यांच्या उपलब्धतेसाठी विशेष नियम आहेत. या प्रकरणात, कपाती मर्यादा "भागीदारी तसेच प्रत्येक सदस्यास लागू होईल." येथे उद्देश कदाचित वैयक्तिक भागीदारांनी पुरस्कार प्रदान करून भागीदारींचे नियम मिळविण्यापासून टाळले जाऊ शकते.
सेवा, सुरक्षितता आणि सूचना पुरस्कार
आपण पुरस्कार देऊ इच्छित असल्यास आपण कर्मचार्यांना त्यांना करपात्र नसल्यास, आपण सर्व आयआरएस नियमनांचे पालन केले असल्याचे सुनिश्चित करा.
लांबीच्या सेवा पुरस्कार कर्मचार्यांना विना-करपात्र असू शकतात जर:
- ते "छेदा भरलेले नाहीत" (आयआरएस पद) नाहीत
- ते एखाद्या लेखी "पात्र" (आयआरएस पद) कार्यक्रमाचा भाग म्हणून दिले जातात
- ते सर्वाधिक भरपाई करणार्या कर्मचार्यांना अनुकूल नाहीत
- ते प्रति कर्मचारी $ 400 पेक्षा अधिक नॉन-क्वालिफाइड प्लॅन पुरस्कारासाठी नसतात, आणि ते कोणत्याही प्रकारचे सर्व पुरस्कारांसाठी एकूण $ 1,600 पेक्षा अधिक नाहीत.
- प्राप्तकर्त्याच्या पहिल्या 5 वर्षांच्या नोकरी दरम्यान किंवा प्रत्येक 5 वर्षांपेक्षा जास्त वेळा सेवा पुरविल्या जाणार नाहीत.
पुरस्कारासाठी एक पात्र योजना अशी स्थापित किंवा लिखित योजना असणे आवश्यक आहे जी उच्च क्षतिपूर्ती कर्मचार्यांसाठी अनुकूल नाही.
याव्यतिरिक्त, वर्षादरम्यान दिले जाणारे सर्व कर्मचारी उपलब्धि पुरस्कारांची सरासरी किंमत $ 400 पेक्षा जास्त असू शकत नाही
नॉन-करपात्र म्हणून पात्रता प्राप्त करण्यासाठी, (अ) 10% पेक्षा जास्त कर्मचार्यांना दिले जाऊ शकत नाही, आणि (ब) मॅनेजर्स, प्रशासक, कारकुनी कर्मचारी किंवा इतर व्यावसायिक कर्मचा-यांना दिले जाऊ शकत नाही.
सूचना पुरस्कार कर्मचारी सूचनांसाठी आपण ब्रेक रूममध्ये एक सूचना बॉक्स सेट केला आणि आपण महिन्याच्या सर्वोत्तम सूचनांसाठी पुरस्कार प्रदान करीत आहात. हा सल्ला पुरस्कार कर्मचार्यासाठी करपात्र नाही, जर:
- कर्मचा-याला पुरस्कार देण्याची गरज नव्हती आणि ते आपल्या ज्ञानाशिवाय दिले गेले
- हे सरासरी $ 400 ची मर्यादा पूर्ण करते आणि एकूण $ 1600 मर्यादा (वरील)
- हा सल्ला कर्मचार्याच्या नोकरीचा भाग नव्हता, आणि
- ही रक्कम कर्मचार्याच्या पगारावर आधारित नव्हती.
कर्मचार्यांकडून करदात्यांचे करपात्र करदाते
आयआरएस द्वारे निर्धारित मर्यादांनुसार मूर्त वैयक्तिक मालमत्ता पुरस्कारांची किंमत कर्मचारी करपात्र नाही.
इतर सर्व पुरस्कारांना भरपाई मानले जाते, ज्यात प्रवास आणि भेट प्रमाणपत्रे समाविष्ट आहेत आणि पे रोल करांवर अवलंबून आहे.
आपण या पुरस्कारांमधून फेडरल आणि राज्य उत्पन्न कर रोखू शकता, आणि हे पुरस्कार कर्मचारी आणि नियोक्ता दोन्हीसाठी FICA कर (सामाजिक सुरक्षितता आणि मेडीकेअर) च्या अधीन आहेत.
एखाद्या करिअरला करपात्र रक्कम ठरवण्यासाठी, आपण वाजवी बाजार मूल्य विचार करणे गरजेचे नाही, किंमत नाही उदाहरणार्थ, आपण काही सवलतींमध्ये काही टीव्ही मॉनिटर खरेदी केले असल्यास आणि त्यांना कर्मचार्यांना दिले असल्यास, आपल्याला किरकोळ किंमत शोधणे आणि कर्मचार्यांना करपात्र रक्कम निर्धारित करण्यासाठी वापरणे आवश्यक आहे.
अधिक माहितीसाठी आयआरएस कर्मचारी पुरस्कार कसे काय
अस्वीकार: हा लेख सर्वसाधारण माहिती म्हणून दिला आहे, परंतु तो पूर्ण किंवा कर सल्ला म्हणून किंवा व्यावसायिक कर परतावा तयार करण्यासाठी वापरण्यावर अवलंबून नसावे. आपल्या वैयक्तिक व्यवसाय परिस्थितीमुळे कोणत्याही व्यावसायिक खर्चाच्या पात्रतेवर परिणाम होऊ शकतो. आपल्या करांवर परिणाम होण्यामागील कोणताही व्यावसायिक निर्णय घेण्यापूर्वी, आपल्या टॅक्स प्रोफेशनलची तपासणी करा .