फेडरल आणि राज्य आय करांपासून वंचित केल्यानंतर आणि निवृत्त वेतन कर्मचार्याची वेतन (एकतर पगारदार किंवा तासाभराच्या ) आणि कोणतीही अतिरिक्त पेचॅक कपात अशाप्रकारे निव्वळ वेतन आपल्या कर्मचार्यांकडून त्याच्या पेचॅचमध्ये मिळणारी रक्कम आहे.
नेट पेची गणना कशी करावी?
1. एकूण वेतन सह प्रारंभ
निव्वळ वेतन मोजणे सुरू करण्यासाठी, आपण कर्मचार्याच्या एकूण वेतन सह सुरू करणे आवश्यक आहे.
निव्वळ वेतन हे वेतन कालावधीसाठी कर्मचार्याकडे असलेली रक्कम आहे (साप्ताहिक, द्विसाप्ताहिक, अर्ध-मासिक किंवा मासिक).
तासाभराच्या कर्मचा-यांसाठी निव्वळ वेतन हा तासांचा दर तासाभराच्या वेळा असतो , जो लागू असल्यास लागू होतो. पगारदार कर्मचा-यांसाठी निव्वळ वेतन ही त्यांची वार्षिक पगार यात वर्षभराची वेतनमर्यादा आहे.
टीपा: सर्व सोहळे आणि कपाती सकल वेतन यावर आधारित आहेत . विविध कर आणि पैसे काढणे वाढत्या प्रमाणात नाही.
2. फेडरल इन्कम टॅक्स विथलहल्ड कमी करणे
फॉर्म डब्ल्यू -4 वरील कर्मचार्याने पुरविलेल्या माहितीवर आधारित फेडरल इन्कम टॅक्स हाती घेतले जातात . ही माहिती कर्मचार्याच्या करभाषाची स्थापना करते:
- "घरगुती" पदनामांसह कर्मचार्याची वैवाहिक स्थिती, आणि
- कर्मचारी च्या फाइलिंग स्थिती: सिंगल दाखल, विवाहित फाइलिंग संयुक्त, किंवा विवाहित दाखल सिंगल.
- कर्मचार्याने नियुक्त केलेले कोणतेही अतिरिक्त ठेव
वेतन कालावधीसाठी फेडरल आयकर विरोल्डिंग निर्धारित करण्यासाठी कर्मचार्याच्या टॅक्स ब्रॅकेट आणि फाइलिंग स्टेटसचा वापर केला जातो.
कर्मचार्याच्या पेचेकमधून ठेवलेली एकूण रक्कम मिळविण्यासाठी या अतिरिक्त जोखीम जोडल्या जातात.
विशिष्ट देय कालावधीसाठी रोखीची रक्कम सकल वेतन आणि वेतन कालावधीचा प्रकार पासून सुरू होते. मग कर्मचा-यांची वैवाहिक स्थिती आणि सूट मर्यादा वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैर वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वगैरे वग
टीप: आपल्या प्रत्येक कर्मचार्यासाठी सर्वात अलीकडील डब्ल्यू -4 फॉर्म असल्याची खात्री करा . कर्मचारी कोणत्याही वेळी एक नवीन डब्लू -4 फॉर्म देऊ शकतात आणि जितक्या वेळा ते इच्छेनुसार देतात, परंतु प्रति पे कालावधी फक्त एकदाच.
टीप: एखाद्या कर्मचार्याने डब्ल्यू -4 फॉर्म पूर्ण करण्यात मदत करण्यासाठी नियोक्त्यास बेकायदेशीर आहे . जर कर्मचारी अनिश्चित असेल तर त्यांना या आयआरएस रोखून कॅल्क्युलेटरकडे निर्देशित करा.
3. कोणतेही राज्य आणि स्थानिक प्रतिबंध करणे.
राज्य रोखणे हे थोडेसे सोपे आहे, कारण प्रत्येक राज्यास वेगवेगळ्या नियमांनुसार आणि वेतन थांबविणे आहे; काही राज्यांकडे रोकड नाही कारण ते उत्पन्न कर नाहीत. वेगवेगळ्या शहरे आणि शहरे देखील स्वतःचे नियम आहेत. ब्युरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्समध्ये राज्य आयकर विहस्ताधारकांची गणना करण्यासाठी प्रत्येक राज्याने वापरलेल्या फॉर्मचा एक चार्ट आहे.
टीपी: जर एखाद्या कर्मचा-यांनी एखाद्या राज्यामध्ये अनेक राज्ये किंवा वेगवेगळ्या क्षेत्रांत काम केले असेल, तर तुम्हाला एखाद्या राज्यातील कोणतेही एक पगार म्हणून राज्य आयकर कमी करणे आवश्यक आहे . जर आपल्याकडे एकाधिक राज्यांमध्ये कर्मचारी असल्यास, आपण या सर्व कट्यांनी सरळ सरळ ठेवण्याचा प्रयत्न करण्यासाठी एका वेतन सेवेची मदत घेऊ इच्छित असाल
काही राज्यांमध्ये परस्परसंमती करार आहेत, म्हणजे ते राज्यबाह्य उत्पन्न नसतात. उदाहरणार्थ, आयोवामध्ये काम करणारा आणि इलिनॉयचा रहिवासी असलेला कर्मचारी त्याच्या मजुरीवर आयोवाचा आयकर भरावा लागत नाही.
परस्परसंवादी करारांची ही यादी तपासा.
4. FICA कर रोखणे
एफसीए कर म्हणजे ओएसडीआई (सामाजिक सुरक्षितता) आणि मेडिकार कर. एफसीए कर मोजण्यासाठी सूत्र करदात्याचा कर्मचारी भाग आहे, जे 7.65% आहे (6.2% सामाजिक सुरक्षा आणि 1.45% मेडिकेअरसाठी). उदाहरणार्थ, जर त्या पे कालावधीसाठी कर्मचारीचे सकल वेतन 500 डॉलर असेल, तर एफआयसीए कर बंद ठेवू शकतो $ 38.25
टीप: आपल्याला वर्षातील दोन स्मरणपत्रे तयार करण्याची आवश्यकता आहे. प्रत्येक वेतन कालावधी:
- वर्षासाठी कर्मचार्याच्या एकूण सकल वेतन त्या वर्षासाठी सामाजिक सुरक्षितता जास्तीत जास्त नसल्याचे सुनिश्चित करण्यासाठी तपासा . ज्या ठिकाणी कर्मचार्याच्या वेतनाने ही जास्तीत जास्त मर्यादा ओलांडली जाते, त्यावेळी सामाजिक सुरक्षा रोखणे बंद करावे लागेल (6.2%). मेडीकेअर भागावर कमाल संख्या नाही.
- जेव्हा कर्मचार्याच्या वेतन अतिरिक्त रकमेची अतिरिक्त कर भरते तेव्हा आपण हे देखील लक्षात घ्यावे . सकल वेतन ही रक्कम कर्मचार्याच्या वैवाहिक स्थितीवर अवलंबून असते. या टप्प्यावर, आपण एक अतिरिक्त 0.9% (1.45% व्यतिरिक्त) सह सुरू करणे आवश्यक आहे.
- नोंद घ्या की कर्मचारी FICA कर विलोपन करण्यातील हे बदल नियोक्ता म्हणून FICA कर भरण्याच्या आपल्या गरजांवर परिणाम होत नाहीत.
5. कोणतीही अतिरिक्त स्वेच्छा deductions घ्या
स्वैच्छिक कटौती शक्य आहे, आरोग्य योजना प्रीमियम, सजावटी आणि धर्मादाय देणग्यांसह
टीप: कोणत्याही कपातीसाठी अधिकृतता दर्शविण्यासाठी आपल्याकडे कर्मचार्याच्या पेव्होल फाइलमध्ये दस्तऐवजीकरण असल्याचे सुनिश्चित करा . केवळ अपवाद FICA कर आणि सजावट किंवा न्यायालयीन आदेशांनुसार दिलेली इतर आज्ञा आहेत.
कर्मचारी पेचॅक लिहित आहे
आता आपण एकूण वेतन मोजले आहे, इन्कम टॅक्स आणि एफआयसीए कर काढून घेतल्या जात आहेत आणि इतर कोणत्याही कपातीमध्ये तुमचे निव्वळ वेतन रक्कम आहे. हे कर्मचारी च्या paycheck लिहायला वेळ आहे
TIP: फेडरल कायद्यानुसार प्रत्येक पेचॅकसह प्रत्येक कर्मचार्यास आपल्याला वर्ष-दर-तारीखच्या प्रमाणात किंवा सर्व गणना करणे आवश्यक आहे.