वेतन कालावधी काय आहे? वेतन काळ निर्धारित कसे करावे?

का वेतन कालावधी नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांना द्या

जेव्हा आपण आपल्या व्यवसायासाठी आपल्या वेतनपट सिस्टमची स्थापना करता तेव्हा आपल्या पहिल्या कामांपैकी एक हे ठरविते की किती वेळा कर्मचार्यांना पैसे दिले जातात आपला व्यवसाय विविध वर्गीय कर्मचार्यांसाठी वेगवेगळ्या वेतन कालावधी सेट करू शकतो, पगारदार वि. तासांचे कर्मचारी, उदाहरणार्थ फक्त एकाच प्रकारचे सर्व कर्मचारी (पगारदार, उदाहरणार्थ,) तशाच प्रकारे पैसे परत करण्याचे सुनिश्चित करा.

वेतन कालावधी काय आहे?

वेतन कालावधी हा कालावधीची आवर्ती लांबी आहे ज्यामध्ये कर्मचारी वेळ रेकॉर्ड आणि पेड दिले जाते.

वेतन कालावधीचे उदाहरण साप्ताहिक, द्विसाप्ताहिक, अर्ध-मासिक आणि मासिक असतात.

एका साप्ताहिक वेतन कालावधीचे परिणाम म्हणजे वर्षातील 52 पेचेक. तासाभराच्या कर्मचार्यांना अनेकदा साप्ताहिक दिले जाते. काहीवेळा या कर्मचा-यांना थकबाक्यात एक आठवडा दिला जातो. म्हणजेच ते एक आठवड्याच्या शेवटी रेकॉर्ड करतात आणि त्यांच्या काळातील पत्रके चालू करतात आणि आठवड्यातून त्या काळासाठी पैसे देतात. हे कर्मचार्यांना देय वेतन गणना करण्यासाठी वेतनलेखक लिलाव वेळ देते.

द्विसाप्ताहिक (प्रत्येक इतर आठवड्यात) पे कालावधीचा परिणाम एका वर्षातील 26 पेचॅकमध्ये होतो. काही तासाभराच्या कर्मचार्यांना द्विसाप्ताहिक दिले जाते, आणि काही पगारदार कर्मचारी सुद्धा आहेत. काही वर्षांमध्ये, द्विसाप्ताहिक वेतनपट प्रणालीमुळे अतिरिक्त वेतन कालावधी लागू शकतो.

अर्ध-मासिक (महिन्याच्या दोनदा) पे कालावधीचे वर्षभरात 24 पेचॅक असतात. सामान्यतया, पगारदार कर्मचा-यांना अर्ध-मासिक दिले जाते.

मासिक वेतन कालावधी एका वर्षातील 12 पेचॅकमध्ये परिणाम करतात . जवळजवळ सर्व मासिक वेतन कालावधी पगारदार कर्मचा-यांसाठी आहे.

वर्षभर एकूण निव्वळ वेतन मोजण्यासाठी एक वर्षभरातील पेचॅकची संख्या एक महत्त्वाचा फरक आहे.

वेतन कालावधी "लीप इयर्स"

काही वर्षांमध्ये काही कर्मचार्यांसाठी अतिरिक्त पे कालावधी आहे. याला "वेतन कालावधी लीप वर्ष" असे म्हणतात. ही घटना पगारदार कर्मचा-यांना प्रभावित करते ज्यांना द्विसाप्ताहिक आधारावर दिले जाते. वर्षातील शेवटचे वेतन काळ अवलंबून येतो त्यानुसार, वर्षभरात 27 व्या वेतन कालावधी असणे शक्य आहे.

आपण प्रकरण लवकर लवकर पकडू शकता तर, आपण 26 ऐवजी, 27 करून कर्मचारी वार्षिक वेतन विभाजीत करू शकता. आपण वेळ तो पकडू शकत नाही, आपण काही समायोजन करावे लागेल पे पीरियड लीप इयर वर हा लेख या अतिरिक्त पे कालावधीसाठी व्यवहार करण्यासाठी आपल्या पर्यायांचे स्पष्टीकरण देतो.

पगारदार कर्मचा-यांना वेतन कालावधी

पगारदार कर्मचा-यांना वार्षिक देय रकमेवर आधारित वेतन दिले जाते. त्यामुळे, आपल्या पगारदार कर्मचा-यांना मासिक वेतन दिले गेल्यास प्रत्येक पगारदार कर्मचा-याची वार्षिक वेतन 12 ने विभाजित केले जाईल. काही पगारदार कर्मचा-यांना प्रत्येक आठवड्यात पैसे दिले जातात आणि इतरांना द्विसाप्ताहिक दिले जाऊ शकते. वेतन कालावधीची वेळ काही फरक पडत नाही, जोपर्यंत कर्मचारीला त्यांच्या वार्षिक पगाराची संपूर्ण रक्कम प्राप्त होत नाही तोपर्यंत

वेतन कालावधी आणि जादा वेळ

जर आपल्याकडे असे कर्मचारी आहेत जे जादा मोकळीक देण्यास पात्र आहेत , तर आपल्याला ओव्हरटाइम पेचा मागोवा घेण्यासाठी आणि गणना करण्यासाठी एक मार्ग लागेल. काही नियोक्ते पेमेंट केलेल्या कालावधीत ओव्हरटाईम ठेवले नाहीत परंतु ओव्हरटाइम जोडण्यासाठी पुढील वेतन कालावधीपर्यंत ते प्रतीक्षा करतात.

दुसरा पर्याय म्हणजे काही दिवसासाठी देयक विलंब करणे. उदाहरणार्थ, चला एक आठवड्याची वेतनओळ कालावधी शुक्रवारी संपत आहे असे समजू. आठवड्याच्या पंधराव्यासाठी पेचेक वितरीत करण्यासाठी आपण पुढील आठवड्यापर्यंत प्रतीक्षा करु शकता, जास्तीत जास्त वेळ गणना करण्यासाठी वेळ देण्यासाठी

कमाईच्या काळात मिळालेल्या कालावधीत ओव्हरटाईम देणे नेहमीच उत्तम असते. बहुतेक पेरोल सॉफ्टवेअर आणि पेरोल सेवांना नियमित वेतन आणि ओव्हरटाइम यांची गणना करण्याचा सोपा मार्ग असतो.

जर आपण आपल्या पेअरोलने हाताने काम करीत असाल, तर आपण पुढील पे कालावधीत ओव्हरटाइम घालू शकता. उदाहरणार्थ, बॉब आठवड्यात एकदा 3.5 ओव्हरटाईम तास कमावतो. शक्य असल्यास, आठवडे ते जास्तीत जास्त तासांसाठीचे वेतन द्या, परंतु आपण त्या दोन तासांमध्ये आठवडे ठेवू शकता.

वेतन कालावधी महत्वाचा का आहे?

कर्मचार्यांना पैसे देण्याची प्रक्रिया महाग आहे. पेरोल सॉफ्टवेअर किंवा ऑनलाइन वेतनपट प्रणालीसह, वेतन मोजणी करण्यास (वेळोवेळी भरलेले असणे आवश्यक आहे) आवश्यक आहे. हे ऑनलाइन सिस्टम्स, गुस्टो सारख्या, प्रत्येक पेचेचे प्रभार आणि प्रति पेरोल प्रोसेसिंग सेवा देखील प्रति व्यवहार आकारणी करेल. या लेखात कर्मचार्यांना किती वेळा भरणा करावा हे ठरविण्यावर आपण विचार करावा असे काही घटक आहेत .

काही नियोक्ते त्यांच्या पेरोलचा खर्च कमी ठेवण्यासाठी त्याऐवजी कमी पैसे देतील.

परंतु कर्मचार्यांना अधिक वारंवार पैसे मिळतात. जर आपल्याकडे पैसे मिळण्यामध्ये जास्त वेळ असेल तर बजेटसाठी हे कठीण आहे.

बर्याच नियोक्ते वेतनभोगी कर्मचारी मासिक किंवा अर्ध-मासिक आधारावर आणि दर आठवड्याला कर्मचार्यांना साप्ताहिक किंवा द्वि-साप्ताहिक आधारावर देतात.

वेतन कालावधी आणि रोजगार कायदा

एक आणखी लहान सुरकुतणे: वेतन कालावधी निर्धारित करताना फेडरल आणि राज्य कायदे देखील प्ले होतात. जरी आयआरएस वेतन कालावधीच्या वारंवारतेचे नियमन करत नाही, तरीही काही राज्ये वेतन नियमांवरील माहितीसाठी आपल्या राज्याच्या विभागीय विभागामार्फत तपासा.