इतर वस्तू कदाचित वेतन आणि वेतन म्हणून पात्र ठरतील
- सामान्य आणि आवश्यक
- प्रमाणात वाजवी
- प्रत्यक्षात प्रदान केलेल्या सेवांसाठी सशुल्क आणि
- वास्तविकपणे आपण वजावटीसाठी ज्या वर्षामध्ये दावा केला आहे त्या वर्षी दिलेला किंवा खर्च केला
ज्या वर्षात आपण वजावट दावा करता ते अवलंबून असते, थोडक्यात, आपला व्यवसाय रोख किंवा उपार्जित लेखा पद्धतींचा वापर करतो किंवा नाही यावर अवलंबून आहे.
सिक्युरिटी पद्धतींसह रोख पद्धती
जर आपला व्यवसाय अकाउंटिंगची रोख पध्दत वापरत असेल, तर तो आपल्या कर्मचार्याने वर्षाला वेतन, वेतन, कमिशन आणि बोनसची वसुली करणे आवश्यक आहे. जर आपला व्यवसाय अकाउंटिंगच्या ऍक्रुअलाइज पद्धतीचा वापर करत असेल तर वर्षभरात करसवलतीचा दावा केला जातो ज्यामध्ये भरण्याचे बंधन स्थापित केले जाते आणि जेव्हा सेवा प्रत्यक्षात सादर केली जातात, जरी निधी प्रत्यक्षात नंतर वितरित केले असले तरी
बहुतेक कंपन्या वस्तू किंवा सेवांपेक्षा रोख स्वरुपात पगार देतात, परंतु आपण रोख रकमेतून भरपाई देत नसल्यास, वजावटी सामान्यतः वस्तू किंवा सेवेचे योग्य बाजार मूल्य असते.
कर-वजा करता येणारा अन्य नुकसान भरपाई
कर्मचार्याच्या वेतनाशी संबंधित इतर वस्तू वेतन आणि वेतन श्रेणी अंतर्गत पात्र ठरतात. आंशिक सूचीमध्ये आजारी रजा, सुट्टीतील वेतन, शिक्षण खर्च आणि परतफेड समाविष्ट आहे. ज्या कर्जाची आपण परतफेड करण्याची अपेक्षा करत नाही अशा कर्जासाठी कर्ज देखील कर-deductible असू शकते.
तथापि, पुरस्कार आणि बोनस वैयक्तिकरित्या मानले पाहिजे.
आयआरएस प्रकाशन 334 मध्ये प्रत्येक यादीची संपूर्ण यादी आणि स्पष्टीकरण आढळू शकते.
वेतन आणि मजुरी वाजवी मानली जाणे आवश्यक आहे
सामान्यतः, आयआरएस कडून वेतन आणि मजुरीला आव्हान दिले जात नाही जोपर्यंत कर्मचार्याच्या मालकाने काही फायदा उचलला नाही (उदा., कर्मचारी मोठ्या गुंतवणूकदार आहे किंवा आपल्यासोबत वैयक्तिक संबंध आहे).
दुर्दैवाने, बर्याच लहान व्यवसायांमध्ये या दोन्ही परिस्थितींचा अनुभव आहे, जे आयआरएस छाननीचे "योग्यता" क्षेत्र आहे.
आयआरएस वाजवी मुदतीची खालील परिभाषा वापरते: "जर सामान्यतः अशा प्रकारच्या परिस्थितीत अशा सेवांसाठी रक्कम दिली जाईल."
त्यामुळे, करदात्यांसाठी आणि आयआरएसला वाजवी मुदतीची वेगवेगळी मते आहेत असा असामान्यपणा नाही. आपण पुढील प्रश्नाचं उत्तर कसे देऊ शकाल: "कंपनीतील एक पूर्णपणे स्वतंत्र गुंतवणूकदार या व्यक्तीला नुकसान भरपाई देण्यास तयार होतील का?"
व्यवसाय मालकांच्या नुकसानभरपाई
व्यवसाय मालकांना देण्यात आलेल्या नुकसानभरपाईचे कर परिणाम वेगवेगळे मूल्यांकन केले जावे.
एकमेव स्वामित्वांमध्ये , आपण व्यवसायातून प्राप्त झालेल्या रकमेसाठी व्यवसाय खर्चाच्या वजावटीचा दावा करू शकत नाही. व्यवसाय ' निव्वळ नफा आपण व्यवसायातून पैसे घेऊन किंवा व्यवसाय मध्ये सोडून की नाही हे करपात्र उत्पन्न मानले जाते. स्वयंरोजगार कर संपूर्ण रकमेवर लागू होतो
आपला व्यवसाय भागीदारी किंवा LLC असल्यास, काही भागीदार किंवा मालकांना (उदाहरणार्थ, गॅरंटिड पेमेंट्स) देय केले जाऊ शकते परंतु वर्षासाठीचे सर्व नफा भागीदार किंवा मालकांकडे करपात्र असतील.
या प्रकरणात, समंजसपणा हा मुद्दा नाही.
स्पष्टपणे, अनेक कारणांमुळे आणि व्हेरिएबल्स अर्थसंकल्पासाठी खुले आहेत, आणि आपण लेखा व कर व्यावसायिकांच्या सल्ल्याची मागत असणे आवश्यक आहे.