आपल्या कंपनीच्या मालकीच्या कर्मचार्यांचे काम आहे का? किंवा कर्मचा? स्वतंत्र कंत्राटदारांच्या कामाबद्दल काय? हे कोणाचे मालक आहे? आपण एक सृजनशील कर्मचारी किंवा ठेकेदार नियुक्त करण्यापूर्वी, आपण या प्रश्नांचे उत्तर माहित असल्याचे आपल्याला चांगले ठाऊक असेल आणि दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी करण्यासाठी लिखित स्वरूपात आपली समज ठेवण्यास तयार असाल. बौद्धिक मालमत्ता न्यायालय खटले कठीण असू शकतात जोपर्यंत आपण आपल्या सर्जनशील कर्मचार्यांबरोबर कार्य-नियोजन करार तयार केले नाही.
नोकरीसाठी नोकरी कशी असते?
कामासाठी भाडे हे काम उत्पादनांच्या मालकीशी संबंधित एक संकल्पना आहे. साधारणपणे, एखाद्या कर्मचाऱ्याने केलेले कोणतेही काम म्हणजे नियोक्ता उदाहरणार्थ, जर एखाद्या इंजिनीअरिंग फर्मने पेटंट करण्यायोग्य सोफ्टवेअर किंवा हार्डवेअर तयार करण्यासाठी अभियंताची नियुक्ती केली तर कामासाठी भाडे संकल्पना लागू आहे आणि अभियंताची निर्मिती कंपनीची मालमत्ता आहे स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून नेमलेल्या अभियंताप्रमाणेच हेच खरे असेल - हे काम म्हणजे ज्या व्यक्तीने काम केले आहे अशा व्यक्तीचे उत्पादन आहे. अशाप्रकारे, कामासाठी भाड्याची संकल्पना कॉपीराइट कायद्यामध्ये एक अपवाद आहे, ज्यामध्ये निर्मात्याच्या मालकीचे हे काम आहे.
वर्क-हॅर कॉन्सेप्टमध्ये अपवाद
गॉलवानी कायलच्या टॉम गल्वानी यांनी असे नमूद केले की:
व्यवसायासाठी आवश्यक असलेले सर्वकाही स्वतःच्या कामगारांनी बनवले नसते. मालकीचा प्रश्न अनेक घटकांवर येतो, त्यापैकी मुख्य म्हणजे रोजगार करारनामा उपस्थित. कर्मचारी विशेषत: व्यवसाय मालकीचे असलेले काम करतात - जर ते कामावर एक मेमो लिहितात, त्या मेमोमध्ये व्यवसाय मालकीचा असतो. तथापि, व्यवसायाची मालकी काय आहे याची व्याप्ती वाढवून किंवा कमी करून कर्मचारी काम कसे चालते यावर रोजगार करार कदाचित सुधारित केला जाऊ शकतो. आणि ते कशा प्रकारचे काम तयार केले जाते यावर अवलंबून असते, कोणत्या वेळी आणि कोणत्या संसाधनांसह.
दुसरीकडे, स्वतंत्र कंत्राटदार स्वत: चे काम स्वतःचे स्वतःचे मालक असू शकतात. हे अनेक कारकांवर अवलंबून आहे, जसे की व्यवसायातील आणि ठेकेदारांदरम्यान एक करार आहे, समस्येतील कामाचा प्रकार, संबंध सुरू झाल्यानंतर आणि जेव्हा करारनाम्यावर स्वाक्षरी होते तेव्हा
काहीवेळा, कार्यकर्ता एक कर्मचारी किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार आहे किंवा नाही हे अगदी स्पष्ट नाही. व्यवसायाद्वारे तयार करण्यात आलेल्या मालमत्तेची मालकी व्यवसाय असो किंवा मग कार्यकर्त्यावर व्यवसायावर नियंत्रण, नोकरीसाठी आवश्यक कौशल्ये, कामगारांना दिले जाणारे फायदे, कार्यकर्ता कर कर उपचार आणि इतर अनेक घटक.
प्रत्येक परिस्थिती वेगळी आहे आणि नियम किंवा घटकांचे सामान्यीकरण केले जाऊ शकत नाही आणि नेहमीच लागू केले जाऊ शकते.
लिखित करार का आवश्यक आहे
प्रत्येक कराराला लेखी बनविण्याचा आणखी एक कारण म्हणजे नोकरीसाठीचे प्रश्न. अयोग्य धारणा आपण परत चावणे करू शकता. विशेषतः कर्मचारी नेहमीच त्यांच्या कामाची आपली मालमत्ता असल्याची कल्पना नेहमी समजत नाहीत, म्हणून त्यांना करार केल्यावर हे स्पष्ट करण्यात येते की कोणाच्या मालकीची मालकी आहे?
अस्वीकरण: ही माहिती आणि टॉम गल्वानी यांनी दिलेला कल्पनेचा वापर कायदेशीर सल्ला म्हणून केला जाऊ शकत नाही. विशिष्ट परिस्थितीत आपल्याला मदतीची आवश्यकता असल्यास, आपल्या स्वतःच्या मुखत्यारशी संपर्क साधा.