स्वतंत्र कंत्राटदार किंवा नवीन कर्मचारी नोकरीसाठी एक महत्वाचा व्यवसाय निर्णय आहे. आपल्याला शक्य तितका सर्वोत्कृष्ट निर्णय देण्यासंबंधी मार्गदर्शन करण्यासाठी, कर्मचारी किंवा स्वतंत्र ठेकेदार नियुक्त करण्याचा अधिकार आणि बाधकांचा विचार करा:
स्वतंत्र निविदाकारांना नोकरीसाठी घेण्याची संधी
- कमी वाढ: स्वतंत्र कॉन्ट्रॅक्टरची भरती करण्याचा खर्च म्हणजे कमी खर्च: खर्च, वेतनपट, फायदे आणि इतर ओव्हरहेड. लोअर ओव्हरहेड म्हणजे कमी व्यापारासाठी नवीन व्यावसायिक महसूल आणणे.
- कोणतेही आरोग्य फायदे नाहीत: हे एक वेगळे उल्लेख करणे योग्य आहे. छोट्या व्यवसायावर ओझी वाहणे कर्मचारी आरोग्य फायदे बेकायदा खर्च आहे 2003 मधील मर्चर 2003 नॅशनल सर्वे ऑफ नियोक्ता प्रायोजित आरोग्य योजनांनुसार, अमेरिकेच्या कर्मचार्यांसाठी आरोग्यविषयक फायदे सरासरी 2003 मध्ये $ 6,215 होते.
- मागणी: आपल्या कंपनीच्या बदलत्या कामकाजातील गरजा भागविण्यासाठी स्वतंत्र ऑफरची ऑफर करणे. ते तयार होतात त्याप्रमाणे वाढीव संधी घेण्याची क्षमता आहे आणि धीमे कालावधीत जास्त खर्च नियंत्रण आहे. आपले करार कार्य करणार्यांना सहसा पूर्णपणे प्रशिक्षित आणि अत्यंत विशेषीकृत येतात.
एक कर्मचारी कामावर घेण्याची फायदे
- समर्पित निष्ठा: एखाद्या कर्मचार्याला भाड्याने देण्याची वचनबद्धता निर्माण करण्यामुळे स्वतंत्र व्यक्तीपेक्षा मजबूत निष्ठा असणारी व्यक्ती असावी. जोडलेल्या निष्ठामुळे अधिक उत्पादकता वाढू शकते. आपल्या विश्वासू कर्मचारी आपल्या कंपनीच्या वाढीस मदत करण्यासाठी अतिरिक्त भूमिका घेण्यास तयार असतील.
- एकाधिक भूमिका: छोट्या संस्थांमध्ये कर्मचारी विविध भूमिका बजावतील. यामुळे कर्मचार्यांसाठी विविध शैक्षणिक संधी आणि कंपनीसाठी लवचिक, विविध कार्यबल उपलब्ध होते.
- सुधारित कार्यप्रवाह: व्यवसायाच्या स्थिर प्रवाहामुळे, एखाद्या कर्मचार्यास काम करणे हे प्रकल्प समन्वय साधणे अधिक सोपे होऊ शकते. प्रकल्प मुदती पूर्ण करण्यासाठी एकाधिक अनियंत्रकांना हात घालणे करण्याचा प्रयत्न करणे हे एक आव्हान असू शकते.
एक कर्मचारी कामावर च्या बाधक
- जोडलेली जबाबदारी: आपल्या कुटुंबासाठी उपलब्ध असलेल्या आपल्या लहान व्यवसायावर ओझे अधिक होते जेणेकरुन आपणास आपल्या कर्मचा-यांना वेतन द्यावे लागेल आणि त्यांच्या कुटुंबासाठी त्यांना मदत मिळेल.
- अतिरिक्त ओव्हरहेड: फक्त कर्मचारी फायदे आणि पगार विचारात घेण्यासाठी खर्च नाही, हे विसरू नका की आपले लहान गृह व्यवसाय किंवा लहान कार्यालय कदाचित मोठ्या ठिकाणी हलवावे लागेल, भाडेपट्टीवर स्वाक्षरी करेल आणि उपकरण खरेदी करेल.
- व्यवस्थापक बनणे: आपल्या लहान व्यवसायात कर्मचारी म्हणून वाढते, आपण आपला व्यापार चालवण्यामध्ये कमी आणि लोक व्यवस्थापन समस्यांसह अधिक सहभागी होतात. आपली कंपनी कार्यकर्ता संबंधित कायदेशीर खटले उघड होईल स्वयंरोजगार करण्यापासून अधिक प्रेरणा असल्यामुळे अपंगांना कमी व्यवस्थापन करण्याची आवश्यकता असते.
एक स्वतंत्र कंत्राटदार नोकरीसाठी बाधक
- नियंत्रणाचा अभाव: कंत्राटदारास स्वतंत्र बनविणारा भाग म्हणजे कार्यप्रदर्शनावरील नियंत्रण निवडण्याची त्यांची क्षमता. कंत्राटदारांमध्ये अतिरिक्त प्रकल्प असू शकतात आणि कर्मचार्यापेक्षा कमी वचनबद्धता असू शकते.
- ठराविक दर नाहीत : आपल्या लहान व्यवसायास परिपूर्ण स्वतंत्र कंत्राटदारासह काम करावे लागेल परंतु दर आकारले जाणारे प्रकल्प आणि संपूर्ण बाजाराच्या मागणीनुसार बदलू शकतात. कर्मचारी सह आपण पुढील पुनरावलोकन तारीख पर्यंत वेतन दर सेट करू शकता
- बेकायदा वर्गीकरण दंड: जर आपण कर्मचा-यांना स्वतंत्र ठेकेदार म्हणून वर्गीकृत करताना त्रुटी निर्माण केली तर आपण रोजगार कर , व्याज आणि दंड आकारला जाईल. सावधगिरी बाळगा आणि कायदेशीर सह चालू ठेवा.