वेतनपट कर आणि रोजगार कर यांच्यात काय फरक आहे?

टॅक्स वेबसाइट्स आणि पुस्तके या दोन अटींमधून टॉस केली जातात - पेरोल कर आणि रोजगार कर - जसे ते समान होते, परंतु ते नाहीत. होय, ते संभ्रम निर्माण करण्याच्या अर्थाने जवळजवळ पुरेसे आहेत, परंतु ते वेगवेगळ्या गोष्टी आहेत. फरक स्पष्ट करण्याचे प्रयत्न म्हणून या लेखात या परिभाषेचा समावेश होतो.

काही तज्ञ सामान्यपणे "वेतन कर" या शब्दांचा वापर करतात, परंतु याचा अर्थ आयआरएससाठी विशिष्ट काहीतरी आहे, तसेच "रोजगार कर." करांची नोंद करताना किंवा दाखल केल्यावर आयआरएसची अचूक व्याख्या करणे ही एक चांगली कल्पना आहे.

वास्तविक समस्या आहे की आयआरएस सुसंगत नाही. उदाहरणार्थ, आयआरएस प्रकाशन मध्ये 15 नियोक्त्यांचे कर मार्गदर्शक , कोब्राच्या फायद्यांची चर्चा:

अमेरिकन रिकव्हरी अँड रीइन्व्हेस्टमेंट अॅक्ट 2009 (एआरआरए) अंतर्गत, पात्र व्यक्तींना मदत करण्यासाठी कोब्रा प्रीमियम मदत देण्यासाठी "वेतन कर" (या प्रकाशनात "रोजगार कर" म्हणून संदर्भित) विरोधात नियोक्तेला क्रेडिट अनुमती आहे.

रोजगार कर म्हणजे काय?

कर्मचा-यांच्याशी संबंधित करांच्या लॉड्र्ड लिस्टचा संदर्भ देण्यासाठी आयआरएस "एम्प्लॉयमेंट टॅक्स" हा शब्द वापरते. "रोजगार कर" च्या आयआरएस ची सूची याचा संदर्भ देते:

• फेडरल इन्कम टॅक्स कर्मचारी वेतन पासून ठेवले आणि IRS दिले
• सामाजिक सुरक्षा आणि वैद्यकीय कर (" FICA कर" म्हटला जातो ) कर्मचारी वेतन पासून रोखले आणि IRS ला दिले.
• उच्च कमावत असलेल्या कर्मचार्यांना अतिरिक्त मेडिकर टॅक्स लागू केला जातो.
• कर्मचारी संख्या आणि बेरोजगारी दर यावर आधारित नियोक्ते द्वारे प्रदान फेडरल आणि बेकारी कर ( FUTA कर ).

• स्वयंरोजगार कर, जे स्वयंरोजगार व्यवसाय मालकांनी सामाजिक सुरक्षा आणि वैद्यकीय कर भरले आहेत.

सर्व कर (स्वयंरोजगारी कर वगळता) नियोक्ते द्वारे रोखले जाणे आवश्यक आहे, एकतर रोखून किंवा प्रत्यक्ष देयकाद्वारे किंवा दोन्ही याव्यतिरिक्त, एक इतर कर कर "रोजगार कर" करांच्या एक भाग म्हणून मानले जाऊ शकते, विशेषतः कामगार यांचे नुकसान भरपाई, राज्यांनी चालवलेले आहेत.

वेतनपट कर काय आहेत?

या टर्मसाठी, आयआरएस अधिक विशिष्ट आहे. "वेतन कर" द्वारे आयआरएस म्हणजे केवळ सामाजिक सुरक्षा आणि वैद्यकीय कर हे कर्मचारी वेतन पासून रोखतात आणि मालकांकडून जुळतात. या परिभाषामध्ये, फेडरल इन्कम टॅक्स रोकथावे, 9 41 फॉर्मवर सादर करताना, वेतनपट करांचा भाग नाही.

पण, जेव्हा मी एका शब्दकोशासह आयआरएस पेजकडे गेलो आणि "पेरोल कर" पाहिले तेव्हा मला "एफटीडीएस" वर चर्चा करणारी एक लेखा होती- फेडरल कर जमा लेखात, आयआरएस एफसीए कर आणि फेडरल इन्कम टॅक्स दोन्हीसाठी रोखून धरला आहे, आणि फॉर्म 9 41 , नियोक्ता च्या त्रैमासिक कर रिटर्न. या फॉर्ममध्ये फेडरल आयकर विरोहोल्डिंग, एफसीए विलोलिंग आणि एफसीए करांच्या त्याच्या भागाबद्दल नियोक्ता ज्याची देय आहे त्यावरील माहितीची आवश्यकता आहे.

अटी कशा आवश्यक आहेत?

तर, अटी "रोजगार कर" आणि "वेतन कर" वेगळ्या आणि सुस्पष्ट ठेवण्याचा प्रयत्न करण्यासह मोठे सौदा काय आहे?

मुळात, आपल्याला कोणते शुल्क द्यावे लागेल हे जाणून घेणे आवश्यक आहे, कशा स्वरूपात? मी वर उल्लेख केल्याप्रमाणे, असे दिसते की आयआरएस क्वचितच "वेतन कर" हा शब्द वापरतात परंतु ते फॉर्म 941 वर लागू होते तेव्हा फक्त थेट.

शेवटी, "रोजगार कर" या शब्दाचा विचार करा ज्यामध्ये करदात्यांचा समावेश असेल तर नियोक्त्यांना त्यांचे वेतन व पेरोल कर म्हणूनच पैसे भरावे लागतील ज्यात फक्त फॉर्म 941 शी संबंधित कर आहेत.

कर्मचा-याच्या संदर्भात कर भरावा लागतो का?

"वेतन कर" आणि "रोजगार कर" या अटींविषयी काळजी करण्याऐवजी केवळ आपण कर्मचार्यांची असल्यास आपल्याला अदा करणे आवश्यक असलेल्या या करांची एक सूची पहा. यापैकी काही कर कर्मचा-यांपासून रोखतात, तर इतरांना आपण नियोक्ता म्हणून पैसे दिले जातात

आपण हे करणे आवश्यक आहे:

• कर्मचारी वेतन पासून फेडरल उत्पन्न कर रोकें
• कर्मचारी पे पासून FICA कर रोखून त्या कर भरा आणि आपल्या व्यवसायातून समान रक्कम द्या
• कर्मचारी वेतन पासून राज्य उत्पन्न कर कोंगारून
• कर्मचार्यांची संख्या यावर आधारित फेडरल आणि स्टेट बेरोजगारी कर द्या
• राज्य किंवा फेडरल एजन्सींना वेतन कर्मचारी भरपाईची फी (कर)