कर्मचारी वि. स्वतंत्र कंत्राटदार स्थिती

01 - कर्मचारी काय आहे?

02 - स्वतंत्र ठेकेदार आणि कर्मचारी यांचे उदाहरण

टेक करिअरमध्ये काही स्वतंत्र उदाहरणे आहेत ज्यात तुम्हाला एक स्वतंत्र कंत्राटदार आणि कर्मचारी यांच्यात फरक दर्शविला जातो. प्रत्येक केस भिन्न आहे हे विसरू नका, त्यामुळे आपण कायदेशीर सल्लागार किंवा कर्मचारी म्हणून काम करणार्या कोणत्याही धारणा करण्यापूर्वी आपल्या कायदेशीर सल्लागाराची तपासणी करण्याचे सुनिश्चित करा.

03 - स्वतंत्र कंत्राटदार काय आहे?

स्वतंत्र कंत्राटदार हा वैयक्तिक किंवा व्यवसाय आहे जो दुसर्या व्यक्तीला किंवा व्यवसायांना सेवा प्रदान करतो. स्वतंत्र कंत्राटदार स्वतंत्र व्यवसाय संस्था आहे आणि त्याला कर्मचारी म्हणून न समजल्याचे सांगितले जाते. स्वतंत्र कंत्राटदारांचे काही उदाहरणे सल्लागार, एजंट किंवा दलाल आहेत.

04 - कर्मचारी आणि स्वतंत्र ठेकेदार कसे दिले जातात आणि पे अहवाल दिला जातो

कर्मचारी एक तासाभराच्या किंवा पगारदार आधारावर अदा केले जातात, आणि त्यांना डब्ल्यू -2 हा वर्षासाठी एकूण कमाई दर्शवितो. स्वतंत्र कंत्राटदारांना नोकरी किंवा ताळेबंद दिली जाते, आणि त्यांना 10 99-एमआयएससी प्राप्त होते ज्यायोगे ते वर्षासाठी त्यांचे एकूण देयके दर्शविते.

सुचना: कामगाराने दिलेला मार्ग म्हणजे आयएआरएस हे एक स्वतंत्र कंत्राटदार किंवा कर्मचारी नसल्याचे निर्धारित करण्यासाठी वापरले जाणारे घटक नाही.

05 - स्वतंत्र कंत्राटदार किंवा कर्मचारी - फरक काय आहे?

एक कर्मचारी एक कर्मचारी किंवा ठेकेदार आहे की नाही त्याचे निर्धारण करते ते आयआरएस तीन व्यापक क्षेत्रांवर दिसते केस-by-case आधारावर, आयआरएस वर्तणुकीवर नियंत्रण, आर्थिक नियंत्रण आणि कार्यकर्ता आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध विचारात घेतो. या बाबी समजून घेण्यामुळे आपल्याला कर्मचारी किंवा ठेकेदार नियुक्त करायचे की नाही यावर विचार करण्यास मदत होऊ शकते.

06 - कर्मचारी स्थिती निर्धारित करण्यासाठी आयआरएस टेस्ट

कार्यकर्तेच्या स्थितीवर त्याचे निर्धारण करण्यासाठी आयआरएसने पूर्वी "20-घटक चाचणी" वापरले होते आयआरएस ने हे घटक एक मार्गदर्शक तत्त्व म्हणून वापरले आहेत, तपासणी यादी नाही, आणि प्रकरणे, आताप्रमाणे, केस-बाय-केस आधारावर निर्णय घेतला होता. चाचणी विशिष्टपणे वापरली जात नसली तरी, कामगार हे कर्मचारी किंवा ठेकेदार असे आहेत किंवा नाही हे विचारात घेण्यासाठी ते मार्गदर्शक असू शकतात.

07- फॉर्म एसएस -8 वापरून आयआरएस निर्धारणची विनंती करा

फॉर्म एसएस -8 चा वापर करून तुम्ही कामगारांच्या स्थितीवर आयआरएस कडून एक निश्चिती पत्र मागवू शकता. स्वेच्छेने निश्चय प्राप्त करणे आपल्याला कामगारांच्या चुकीच्या वर्गीकरणासाठी दंड आणि दंड टाळण्यास मदत करू शकते .;

08 - कर्मचा-यांची भरावयाच्या फायद्यांचा आणि तोटे कंत्राटदार

जेव्हा आपण एक नवीन व्यवसाय सुरू करता , तेव्हा आपण निश्चितपणे निर्णय घेता की आपल्याला मदतीची आवश्यकता आहे बहुतेक लहान व्यवसाय मालक त्यांच्यासाठी काम करण्यासाठी बाहेरच्या कंत्राटदारांना कामावर घेतात, परंतु काहीवेळा आपण एका कर्मचार्याने किंवा दोन ने हे लेख कामगारांच्या बनावट कर्मचार्यांच्या फायदे आणि तोटे याविषयी चर्चा करते. स्वतंत्र कंत्राटदार

गुंतागुंतीची पेरोल अटी क्रमवारीत लावा