गणन आणि कपातची नोंद कशी करायची?
नेट पेसाठी मूळ फॉर्म्यु:
कर्मचारी वेतन (वेतन दर x तास काम)
वजा वैधानिक वेतनपट कर कपात
कमीतकमी स्वैच्छिक वेतन कर आकारणी
निव्वळ वेतन
वैधानिक वेतनपट कर कपात
कायद्याने यासाठी आवश्यक आहे की वेतन कर करिता एका कर्मचार्याच्या पेचेकपासून रोखून ठेवणे आवश्यक आहे. नियोक्तेांनी नंतर यासह इतर विविध कर एजन्सीकडे हस्तांतरित केले पाहिजे. वेतनपट कर कपात खालीलप्रमाणे आहेत:
- फेडरल इन्कम टॅक्स रोखून देणे (प्रकाशन 15 मध्ये विदहोल्डिंग टेबलवर आधारित)
- सोशल सिक्युरिटी टॅक्स विथलिंग (2017 प्रमाणे 127,200 अमेरिकन डॉलर्सची वार्षिक जास्तीत जास्त करपात्र उत्पन्न 6.2 टक्के)
- वैद्यकीय कर वखारी (1.45 टक्के)
- 200,000 डॉलर्सपेक्षा अधिक कमाई करणार्या कर्मचार्यांसाठी अतिरिक्त मेडिक्रे कर विलोलिंग (0.9 टक्के) (वर्ष 2013 मध्ये सुरु होणारी ही एक नवीन कर राखण्याची आवश्यकता आहे)
- राज्य आयकरधारक
- विविध स्थानिक कर वसूली (जसे की शहर, तालुका किंवा शाळा जिल्हा कर, राज्य अपंगत्व किंवा बेरोजगारी विमा)
ऐच्छिक वेतनपट कपात
कर्मचार्याने दिलेल्या कराराबद्दल सहमती दिली असेल तरच कर्मचार्यांच्या पेचेकमधून ऐच्छिक वेतनपट कपात रद्द केली जाते.
स्वयंसेवी कपातीमध्ये सहभागी होण्यासाठी निवडलेल्या विविध बेनिफिट्ससाठी देय द्या किंवा योगदान द्या. स्वैच्छिक वेतन घेण्याची कपाती मध्ये खालील समाविष्ट होऊ शकतात:
- आरोग्य विमा प्रीमियम (वैद्यकीय, दंत आणि डोळा काळजी)
- लाइफ इन्शुरन्स प्रीमियम
- सेवानिवृत्ती योजनेचे योगदान (जसे की 401 (के) योजना)
- कर्मचारी स्टॉक खरेदी योजना (ईएसपीपी आणि ईएसओपी योजना)
- जेवण, गणवेश, युनियन देय रक्कम आणि अन्य जॉब-संबंधित खर्च
स्वैच्छिक कट व पूर्व-कर डॉलर्स किंवा नंतर कर डॉलरसह दिले जाऊ शकतात, ज्यासाठी दिलेला फायद्याचा प्रकार यावर अवलंबून आहे. काही पूर्व-कर वजावट फेडरल आयकरांनुसार मजुरीस कमी करतात, तर इतर कपातीमुळे सामाजिक सुरक्षा आणि वैद्यकीय कर यानुसार वेतन कमी होते. आयआरएस पब्लिकेशन्स 15 आणि 15-बी स्पष्ट करते की विविध फायद्यांकरिता कोणते फायदे कर-कर आहेत, आणि व्यावसायिक ग्रेड पेरोल सॉफ्टवेअर आपल्याला सर्व कर-संबंधित वेतनroll मोजणीचा मागोवा ठेवण्यास मदत करेल.
नियोक्ता वेतनपट कर जबाबदार्या
वेतनपट करांची जबाबदारी कर्मचा-यांना दिली गेली आहे त्यादेखील सुरूच आहे. कंपनी जबाबदार आहे:
- पेरोल करांच्या नियोक्त्याच्या भागाला पैसे देणे
- कर्मचार्यांची पेच तपासणी करून ठेवलेल्या कर डॉलर्स जमा करण्यासाठी
- विविध सलोखा अहवाल तयार करणे
- त्यांच्या आर्थिक अहवालाद्वारे वेतन खर्चासाठी लेखांकन
- आणि पेरोल कर परतावा भरणे
नियोक्ता वेतनपट कर
कंपन्या तसेच पेरोल करांच्या त्यांच्या भागासाठी देखील जबाबदार आहेत. हे वेतनपट कर हा कर्मचार्यांच्या सकल वेतन खर्चाच्या वर आणि त्यापेक्षा जास्त आहे. वेतनपट करांच्या नियोक्ता भागामध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
- सामाजिक सुरक्षा कर (वार्षिक कमाल 6.2 टक्के)
- मेडिकार कर (1.45 टक्के वेतन)
- फेडरल बेकारी कर (एफयूटीए)
- राज्य बेकारी कर (एसयूटीए)
FICA कर
एफसीए म्हणजे फेडरल विमा योगदान कायदा FICA कर मध्ये सामाजिक सुरक्षा आणि वैद्यकीय कर दोन्ही होते. सामाजिक सुरक्षा आणि मेडिक्ੇअर कर कर्मचार्यांना आणि नियोक्ता यांनी दोन्ही दिले जातात प्रत्येक पक्ष यापैकी निम्म कर देतो. एकत्रितपणे, FICA करांच्या दोन्ही भागांमध्ये 15.3 टक्के वाढीव खाली मोडली जाते:
- सामाजिक सुरक्षा (कर्मचारी 6.2% व्याज देते)
- सामाजिक सुरक्षा (नियोक्ता 6.2% देते)
- मेडिकेयर (कर्मचारी 1.45% देते)
- मेडिकेयर (नियोक्ता 1.45% देते)
2013 पर्यंत अतिरिक्त कर्मचा-यांवर लागू करण्यात आले आहे ज्यांनी घरकाम करणार्या, सिंगल किंवा आश्रित बालकासह योग्य पात्र विधवा (एआर) म्हणून करणारी कागदपत्रे आणि ज्याची वैद्यकीय वेतन $ 200,000 पेक्षा जास्त आहे.
विभक्त कर रिटर्न भरणार्या विवाहित व्यक्तींसाठी थ्रेशोल्ड खूपच कमी आहे: $ 125,000 संयुक्त कमाई दाखल करणार्या विवादात करदात्यांसाठी अतिरिक्त मेडिकर टॅक्स 250,000 अमेरिकन डॉलरपेक्षा अधिक उत्पन्नावर लागू होते.
हा कर्मचारी-केवळ कर आहे. नियोक्ता वर लागू कोणत्याही संबंधित कर आहे
सामाजिक सुरक्षिततेचा कर्मचारी भाग 2011 आणि 2012 मध्ये सेट करण्यात आला होता 4.2 टक्के इतका वाढला आहे. त्या वेतनपट कर सवलत 2010 च्या कर रिलिफ अॅक्टचा एक भाग म्हणून लागू करण्यात आला आहे, जी नंतर एचआर 3765 पर्यंत वाढविण्यात आली आणि एचआर 3630 ने पुन्हा वाढविली. पण 2013 मध्ये सोशल सिक्युरिटीच्या कर्मचा-याने परत संपूर्ण 6.2 टक्केवर परत आले.
पेरोल करांचे अहवाल
नियोक्तेांनी त्यांच्या पेरोल कर दायित्वांची माहिती देणे आणि वेतनपट कर वेळेवर सादर करणे आवश्यक आहे. रिपोर्टिंग आवश्यकता समाविष्ट आहे:
- फेडरल कर डिपॉझिट बनविणे
- वार्षिक फेडरल बेकारी टॅक्स रिटर्न (फॉर्म 9 40 किंवा 9 40 ईज्ड)
- नियोक्ता तिमाही वेतनपट कर परतावा (फॉर्म 9 41)
- फटकेड फेडरल आयकर (वार्षिक 9 9 5) चे वार्षिक विवरण
- वेतन आणि कर विधान (फॉर्म डब्ल्यू-2)
विविध राज्य आणि स्थानिक एजन्सीसह अहवाल दाखल करण्यासाठी नियोक्त्यांना देखील आवश्यकता आहे. अमेरिकन पेरोल असोसिएशन वेबसाइटद्वारे नियोक्त्यांना राज्य कर एजन्सीशी दुवा सापडू शकतो.
मूलतः डायना वान ब्लारीकॉम यांनी एक प्रमाणित व्यावसायिक मानव संसाधन (पीएचआर) लिहिलेले आहे. बेव्हरली बर्ड द्वारे संपादित आणि सुधारित.