ओव्हरटाइम न देणे
कर्मचारी वेतन सह युक्त्या खेळून या कायदेशीर जबाबदार्यांसह गेम खेळू नका. एका प्रकरणात, कामगारांनी इतर मजूर कायद्याच्या उल्लंघनासह ओव्हरटाइम न भरल्याबद्दल साखर मनुका फेरी बेकिंग कंपनीवर फिर्याद दाखल केली होती.
कंपनीने दोन धनादेशांमध्ये कर्मचा-यांना वेतन दिले असल्याचा आरोप केला आहे. एक चेक दर आठवड्याला 40 तासांपर्यंतच्या मजुरीसाठी होता, ज्यामधून कपाती घेण्यात आली. दुसरी चेक सरळ वेळेत ओव्हरटाईमच्या वेळी घेण्यात आली नव्हती आणि कोणतीही कपात केली नाही. हे शुल्क खरे असल्यास, कंपनीच्या पद्धती अनेक गोष्टींवर बेकायदेशीर आहेत:
- फेअर लेबर स्टँडर्डस् अॅक्ट (FLSA) साठी आवश्यक आहे की ओव्हरटाईम एका आठवड्यामध्ये 40 तासांपर्यंत, 1 1/2 वेळाच्या दराने काम केले जाते. उदाहरणार्थ, जर कर्मचाकरीचा तासाचा दर $ 10 असेल, तर आठवड्यातून 40 पर्यंत काम केलेल्या कोणत्याही तासांची किंमत 15 डॉलर होईल. काही राज्यांमध्ये त्यांच्या ओव्हरटाइम कायद्यांतील फरक असू शकतो, परंतु त्यास जास्तीत जास्त वेळ जास्तीत जास्त दराने देण्याची आवश्यकता असते.
- सर्व वेतनांपासून कटौती आवश्यक आहे यामध्ये कर्मचार्याच्या फेडरल आणि राज्य आय कर आणि एफसीए (सामाजिक सुरक्षितता ) आणि कर्मचा-यांपासून रोखण्यासाठीच्या कर्मचाऱ्यांचा भाग राखणे समाविष्ट आहे . ओव्हरटाईम धनादेशांमधून वजा होत नाही तो कर्मचार्याच्या करांवर परिणाम करतो आणि रोजगार करांच्या दायित्वाची माहिती देतो.
नियमित आणि ओव्हरटाइम मजुरीचा न देणे
आणखी एका खटल्यात, 2015 मध्ये, चिपोटलमधील कर्मचार्यांनी कंपनीला दावा केला की त्यांना वेतन न देता काम करण्याची आणि "बंद होण्यापासून" काम करण्यास भाग पाडले गेले आहे.
दंड म्हणून पेचॅक वापरणे
आपण कायदेशीरपणे नियमानुसार कर्मचारी गैर-अनुपालनाबद्दल शिक्षा म्हणून पेचेच ठेवू शकत नाही.
ओरेगॉनमध्ये एका नियोक्ता कर्मचार्यांकडून वेळेवर पत्रकास सही न केल्याचा पेचेक थांबवू इच्छित होता. हे देखील "नो-नो" आहे. नियोक्त्याने कामकाजाच्या तासांसाठी आणि नियमित पेडीजवर कर्मचारी भरण्यासाठी जबाबदार असतात. कर्मचार्यांना शिस्त लावण्यास इच्छुक असलेल्या नियोक्तेला बाजूला ठेवून पेचेक ठेवण्याव्यतिरिक्त हे करण्याचा एक वेगळा मार्ग शोधणे आवश्यक आहे.
आपण दिवाळखोरी घोषित केल्यास
जर तुमचा व्यवसाय दिवाळखोरी घोषित करेल आणि तुम्ही कर्मचार्यांना पैसे द्याल तर ते इतरांप्रमाणेच कर्जदार होतील आणि त्यांना त्या सगळ्यांना देय असणार नाही. कर्मचा-यांनी कर्जदारांच्या सर्वोच्च प्राधान्य वर्गात नसलेल्या, आणि दिवाळखोरीच्या 180 दिवस आधी त्यांचे वेतन, पगार किंवा कमिशन मिळवणे आवश्यक आहे, प्रत्येक व्यक्तीसाठी जास्तीत जास्त 10, 9 50 डॉलर. तर, ही पेमेंट मर्यादित असतानाही, ते अजूनही दिवाळखोरीचे पेआउटचे भाग आहेत.